Kuinka aloittaa ansioluettelo (yli 4 esimerkkiä)

How Start Resume 1521374

Mietitkö kuinka aloittaa ansioluettelo? Ja mikä on paras tapa aloittaa? Onko olemassa tiettyjä tietoja, joiden pitäisi olla ansioluettelon yläosassa verrattuna sivun alapuolelle? Sinulla saattaa olla monia kysymyksiä, kun yrität suunnitella ja rakentaa uutta ansioluetteloasi.

Olet onnekas, koska tämä opas näyttää sinulle seuraavat näkemykset ansioluettelosi esittelystä:

• Mihin useimmat ihmiset sekoittavat ansioluettelonsa aloittamisen ja millä sinun pitäisi aloittaa ansioluettelosi sen sijaan.
• Menetelmät ansioluettelosi aloittamiseen ja sen varmistamiseen, että aloitat ansioluettelosi oikeilla lauseilla.
• Opi mitä ansioluetteloiden yhteenvedot tai ansioluettelot ovat ja miten suunnittelet omasi.

Valmis? Mennään eteenpäin ja hyppäämme siihen!

Kuinka useimmat ihmiset aloittavat ansioluettelonsa

Tämä on yksi tärkeimmistä oivalluksista, joita saat tästä oppaasta. Suurin osa ihmisistä aloittaa ansioluettelonsa koulutuksestaan. Se on väärin. Älä tee sitä.

Tässä on syy.

Työnantajat välittävät aikaisemmasta koulutuksestasi, mutta se ei ole se, mikä saa sinulle työtä. Ajattele sitä; jos palkkaisit jonkun, haluat tietää, että hänellä on aikaisempaa kokemusta hakemastaan ​​työstä. Tai edes aikaisempaa työkokemusta mistä tahansa.

Tästä syystä työkokemus on yksi parhaista osioista sisällyttää ylempään ansioluetteloosi. Itse asiassa yhteystietosi ja aikaisempi kokemuksesi ovat niitä osioita, joista myös haastattelijasi, henkilöstöpäällikkösi tai henkilöstöedustajasi välittävät.

Tämä yleinen virhe on järkevä, koska sinulla oli koulutus ennen kuin sinulla oli työkokemusta. Ja kun kirjoitat ansioluetteloasi, mietit, mistä aloitit.

Mutta yritä ensin ajatella, mitä työnantaja haluaa nähdä.

Vaihtoehdot ansioluettelosi aloittamiseen

On olemassa muutamia vaihtoehtoja, kun mietit, kuinka aloittaa ansioluettelosi. Kaksi parasta vaihtoehtoa on aloittaa ansioluettelosi ansioluettelolla tai ansioluettelon yhteenvedolla. Toinen on aloittaa ansioluettelosi aiemmalla työkokemuksellasi.

Joten miten päätät?

Ensimmäiseksi kannattaa miettiä, onko sinulla aikaisempaa kokemusta. Valmistuitko? Vai oliko sinulla vain yksi harjoitteluohjelma? Jos näin on, aiempi työkokemuksesi ei ole yhtä vaikuttava kuin muut. Siinä tapauksessa sinun kannattaa valita ansioluettelon yhteenveto aloittaaksesi ansioluettelosi (saamme hetken päästä siihen, mitä ansioluettelon yhteenveto on).

Jos sinulla on monia aikaisempia työpaikkoja, jotka sopivat hakemaasi työhön, aloita ansioluettelosi aiemmalla kokemuksella. Jopa ansioluettelon yhteenvedossa se on ensimmäinen asia, jonka kaikki henkilöstöhallinnon edustajat katsovat. Joten on järkevää antaa se heille sivun yläreunassa!

Näin voit päättää, mikä osa on paras aloittaa, aiemman kokemuksesi perusteella.

mikä on hyvä rukous leikkaukseen joutuneelle

Joten nyt, kun tiedät kuinka päättää, millä osalla aloitat ansioluettelosi, seuraava kysymyksesi voi olla: Mikä on ansioluettelon yhteenveto?

Hyppäämme siihen.

Mikä on ansioluettelon yhteenveto ja kuinka kirjoittaa omasi

Jos olet päättänyt aloittaa ansioluettelosi ansioluettelosi yhteenvedolla tai ansioluettelon lausumalla, se on loistava valinta. Ansioluettelon yhteenveto on nopea 2-3 lauseen lausunto, joka selittää, miksi olet ainutlaatuinen ja pätevä ehdokas tehtävään.

Yritä välttää työn pyytämistä tai työn kerjäämistä ansioluettelon yhteenvedossa. Sen sijaan haluat selittää aiempia saavutuksia lyhyellä kappaleella, joka tekee sinusta toivottavan sivutuotteena.

Tässä on muutamia esimerkkejä upeista ansioluetteloiden yhteenvedoista saadaksesi käsityksen siitä, mistä puhun.

Esimerkki ansioluettelosta

Ahkera taloustieteen opiskelija, jolla on korkea GPA, suorituskyky, intohimo finanssialaan, La Croix -joukkueen kapteeni ja talousklubin presidentti.

Kokemus useilta eri toiminnallisilta alueilta, omistautunut tiimipelaaja, joka käyttää empatiaa ohjatakseen päätöksentekoa työvoimassa. Välittää yhteistyöstä ja asiakkaiden odotusten täyttämisestä.

Kokenut digitaalinen luovuus, intohimo hyvin suunniteltuihin tuotteisiin, monialainen pelaaja/valmentaja, kokemus erilaisista tuotetyypeistä (B2C, B2B, B2B2C).

Aiheeseen liittyvä: 11+ esimerkkejä ansioluettelon yhteenvedosta työn mukaan (markkinointi, myynti, opiskelija)

Kuten näistä lausunnoista näet, voit kiteyttää aikaisemman työkokemuksesi sekä sen, missä voit heijastaa olevasi tulevaisuudessa. Tämä on loistava tapa olla yhteydessä lukijaan.

Joten miten kirjoitat omasi? Kun mietit ansioluettelosi kirjoittamista, mieti aiempaa työsaavutustasi. Niiden ei tarvitse olla samasta asennosta. Ajattele vain korkeimpia saavutuksiasi. Ja sitten joitain asioita, jotka tekevät sinusta ainutlaatuisen, erityisen tai erittäin pätevän hakemaasi asemaan.

Ja jos et tiedä mitä työltä vaaditaan. Vedä sitten työnkuva auki. Se sisältää yleensä oivalluksia, joiden avulla voit verrata ideoita, joita luot omaa ansioluettelosi yhteenvetoa varten.

Tästä eteenpäin sinulla pitäisi olla hyvä idea siitä, mitä kirjoittaa. Muista säilyttää ansioluettelosi yhdessä kappaleessa. Et halua sen häiritsevän huomiota muusta ansioluettelostasi.

Onko ansioluettelon yhteenveto ja tavoite samat?

Yleisesti ottaen ne ovat samat. Tavoite voi kuitenkin sisältää sen, mitä toivot saavuttavasi työllistymisen jälkeen. Ja tämä voi olla hyödyllistä kirjoitustavan kannalta. Mutta mikä on vaikuttavampaa, on tiivistelmä aiemmista työsaavutuksistasi.

Yritä löytää tasapaino ansioluettelon yhteenvedon ja ansioluettelon tavoitteen välillä löytääksesi täydellisen lausunnon.

Kuinka aloittaa ansioluettelo (työkokemuksesta alkaen)

Jos päätit, että ansioluettelosi aloittaminen lausumalla ei ole oikea ratkaisu sinulle, voit aloittaa ansioluettelosi työkokemuksella.

Ihannetapauksessa sinulla pitäisi olla loistava luettelo aiemmista työkokemuksista ja terveellinen määrä saavutuksia, jotka on lueteltu jokaisen yrityksen nimen alla.

Ja jos aikaisempi työkokemuksesi ei sisällä saavutuksia. Sitten sinun tulisi harkita sen muuttamista keskittymään siihen työtehtävään, jota pelasit työssä ollessasi. Sekä siitä, mitä olet voinut osallistua tai saavuttaa työskennellessään siellä.

Tämä osio on täysin ok siirtää sivun yläreunaan.

Varmista, että aikaisemmat työkokemuksesi on lueteltu viimeisimmän työsuhteen perusteella. Tämä tarkoittaa, että luettelet ensimmäisen työsi sivun alalaidassa ja viimeisen työsi sivun yläosassa.

taatusti helppo kuori kovaksi keitetyt munat

Muut osiot lähetetään sitten alempana yksisivuisessa ansioluettelossa. Nuo muut osiot olisivat:

• Taidot
• koulutus
• Palkinnot
• Sertifikaatit

Noiden muiden osien pitäisi olla melko pieniä. Ja jos jotain, se tulisi listata vain, jos työnkuva niin vaatii. Esimerkiksi sertifikaatit. Ihannetapauksessa luettelet työnkuvauksessa vain vaaditun todistuksen. Se tarkoittaisi esimerkiksi CPR-sertifiointia tai päiväkotityöntekijää.

Kun aloitat ansioluettelosi työkokemuksellasi, on hyvä priorisoida muita osia alempana kirjoittamisen ja keskittymisen kannalta. Saatat miettiä, haittaako se työllistymismahdollisuuksiasi. Varsinkin jos ansioluettelosi muut osat ovat sivulla alempana tai ne eivät sisällä kaikkea koulutustasi tai palkintojasi. Se ei onnistu. Muista, työnantajat, välittävät eniten aiemmasta työkokemuksesta.

Miksi tämä on tehokasta

Syy, miksi tämä on tehokas tapa organisoida saatekirje on, että rekrytoijat, palkkauspäälliköt, HR-edustajat ja muut tiimin jäsenet skannaavat usein ansioluetteloita. He eivät lue ansioluetteloa kokonaan.

Tätä tehdessään heidän silmänsä siirtyvät luonnollisesti tiettyihin osiin. Esimerkiksi, kun he tutkivat aikaisempaa työkokemustasi, he saattavat miettiä kysymyksiä, joita he voivat esittää sinulle tulevissa haastatteluissa.

Näin joku lukee ansioluetteloa .

Ja jos ansioluettelossasi on paljon kuvia. Tai on enemmän räikeä kuin se on selkeä. Se saattaa vaikuttaa sivulle mahtuvan tekstin määrään. Varmista, että valitset ansioluettelomallin, joka on minimaalinen ja keskittyy typografiaan erottuaksesi joukosta. Tämä varmistaa, että sinulla on eniten tilaa työskennellä.

Mitä jos laittaisin palkintoni ansioluettelon kärkeen

Mitä tahansa teetkin, älä tee tätä. Älä yritä olla fantastinen ja ajattele erottua joukosta ainutlaatuisella ansioluettelolla. Tämä on yleinen virhe. Eikä se erotu joukosta.

Se osoittaa työnantajallesi, että sinulla ei ole aikaisempaa työkokemusta. Eikä osaa empatiaa tai ymmärtää, mikä on muille tärkeää työntekijää arvioidessaan.

Parasta, mitä voit tehdä erottuaksesi joukosta, on käyttää kahta yllä olevaa menetelmää. Ansioluettelon yhteenvedon tai tavoitteen käyttäminen. Tai käytä aikaisempaa työkokemustasi lähtökohtana.

Key Takeaways

Nyt kun tiedät hyvin, kuinka aloitat ansioluettelosi, tässä on joitain hyödyllisiä muistutuksia ennen matkan aloittamista.

• Älä yritä saada mielikuvitukseksi ansioluettelosi; keskittyä ansioluettelon tavoitteeseen tai aiempaan työkokemukseen osana lähtökohtaasi. Vältä kaikkea muuta tapana aloittaa ansioluettelosi.
• Kun harkitset ansioluettelosi tavoitteen tai lausunnon laatimista, ota huomioon aikaisemmat työsaavutuksesi ja asiat, joita voisit ylpeänä jakaa perheen tai ystävien kanssa. Muodosta aikaisemmat saavutuksesi työn vaatimusten mukaisesti. Jos et muista, mitä ne ovat, katso työnkuvaus antaaksesi sinulle hyödyllisiä näkemyksiä.
• Älä ole huolissasi siitä, ettet näytä yhtä monta palkintoa, sertifikaattia, ansiota, latinalaista kunniamainintaa tai muuta. On hyvä priorisoida nämä osat ansioluettelossasi alempana, kun aloitat objektiivisella tai aikaisemmalla työkokemuksella.