Vastaaminen 'Mikä on suurin vahvuutesi'

Answeringwhat Is Your Greatest Strength 152386

Kun rekrytointipäällikkö kysyy haastattelussa: Mikä on suurin vahvuutesi? on parasta valmistautua vastaukseen. Tämäntyyppisen haastattelukysymyksen tarkoituksena on oppia ehdokkaan ydinosaamisesta ennen palkkaamista. Kompetenssit ovat osoitettavissa olevia ominaisuuksia ja taitoja, jotka parantavat työn tehokkuutta ja vaikuttavuutta (tai suorituskykyä). Tämäntyyppiset haastattelukysymykset voivat auttaa työnantajaa ennustamaan työnhakijan tulevaa työsuoritusta.

Tämä yleinen haastattelukysymys kysytään tavallisesti haastatteluprosessin paikan päällä tehtävän haastattelun (tai toisen haastattelun) aikana. Sitä kysytään harvoin puhelinhaastattelussa. Työnhakijana on kuitenkin parasta valmistautua vastaamaan tähän kysymykseen ennen työhaastattelua ja haastatteluprosessin vaihetta.

Tämän haastattelukysymyksen muunnelmia ovat: Mikä on suurin vahvuutesi? ja mitä voimaa voit tuoda yritykseen?

Miksi haastattelija kysyy 'suurimmista vahvuuksista'?

Haastattelijat esittävät tämän kysymyksen ehdokkaille muutamista syistä. Ensimmäinen syy on nähdä, kuinka valmistautunut ehdokas on. Toinen syy on nähdä, kuinka nöyrä ehdokas on. Ja kolmas syy on nähdä, pystyykö ehdokas katsomaan itseään analyyttisesti ja ymmärtämään vahvuuksia, joita tehtävään voidaan tuoda.

Tämä haastattelukysymys, sekä suurimmat vahvuudet että suurimmat heikkoudet, voi saada hakijalle eräänlaisen 'itsereflektio' tai 'suoritusarvioinnin'.

Mukaan BambooHR , 'Suoritusarviointi on muodollinen arviointi, jossa esimies arvioi työntekijän työsuoritusta, tunnistaa vahvuudet ja heikkoudet, antaa palautetta ja asettaa tavoitteita tulevalle suoritukselle.'

Kun ehdokas puhuu vahvuuksistaan, se näkyy nöyryys ja luottamusta . Vaikka monet työnhakijat ymmärtävät väärin luottamusta tähän asetukseen. Itseluottamus on ymmärrystä siitä, mitä työ vaatii. Puhuminen tietystä vahvuudesta, joka osoittaa kokemusta työtehtävästä. Vahvuus voi olla luonteeseen perustuva vahvuus tai taitoon perustuva vahvuus. Esimerkiksi hahmopohjainen vahvuus olisi 'nöyryys ja luottamus', kun taas taitopohjaiset vahvuudet olisivat 'JavaScript-mallit'.

Riippuen työn tyypistä, jota varten hakija haastattelee, hänen tulee valita vahvuus, joka soveltuu tehtävään ja osoittaa haastattelijalle, että hakijalla on aikaisempaa kokemusta tästä tehtävästä. Molemmat vahvuudet (luonne ja taitopohjaiset) osoittavat ydinosaamista, jotka auttavat vuokrauspäällikköä tekemään rekrytointipäätöksen.

Kärki: Näetkö jatkuvasti lauseen 'ydinosaaminen?' Oletko utelias tietämään, mikä on ydinosaamista? Ydinkompetenssi on johtamisteorian käsite, jonka esitteli C. K. Prahalad ja Gary Hamel . Se määritellään harmonisoiduksi yhdistelmäksi useista resursseista ja taidoista, jotka erottavat yrityksen markkinoilla. Ja siksi se on yritysten kilpailukyvyn perusta.

mikä korvaa melassin

Käydään läpi esimerkki. Oletetaan, että hakija on haastattelussa ohjelmistosuunnittelijan tehtävää varten. Jos hakija puhuu organisointi- ja kirjoitustaidoista sen sijaan, että puhuisi ketteristä kehitystaidoista, rekrytointipäällikkö saattaa kuulla, että hakijalla 'ei ole kokemusta eikä hän sovi tehtävään'.

Käydään läpi toinen esimerkki. Oletetaan, että ehdokas on haastattelussa Executive Assistant -tehtäviin. Jos ehdokas puhuu organisatorisista taidoista, kirjoitustaidoista ja erinomaisista kommunikointitaidoista - se on paljon tärkeämpää johtajan tehtäviin ihanteellisen ehdokkaan vaatimuksille.

Haastattelukysymyksen vastausstrategia

Vaikka monet uskovat, että tähän kysymykseen vastaamisen pitäisi viitata pehmeisiin taitoihin ja koviin taitoihin, on parasta vastata tähän haastattelukysymykseen tavalla, joka näyttää kompetenssit taitojen sijaan. Esimerkiksi sopeutumiskykyä pidetään sekä pehmeänä taitona että pätevyytenä, koska se osoittaa kykyä sopeutua muuttuviin työympäristöihin ja pysyä työn suorituskyvyn tasalla.

Johtamistaitojen, ihmissuhdetaitojen, teknisten taitojen ja muiden siirrettävien taitojen viittaus saattaa tuntua parhaalta vaihtoehdolta. Mutta ongelma tässä on, että haastattelijalle ei ole selvää, mitä taitoja rekrytointipäällikkö etsii. On parempi ilmaista suuri vahvuus ja kertoa lyhyt tarina siitä, kuinka sitä vahvuutta käytettiin.

Valmistaudu lausumaan haastatteluvastaus alle 90 sekunnissa. Jos haastattelija tai rekrytointipäällikkö kysyy vahvuudesta, valmistaudu lyhyeen tarinaan tai tilanteeseen, jossa vahvuutta hyödynnetään. Hyvä muoto tämän tarinan kertomiseen on käyttää STAR-menetelmää. Se on tilanne, tehtävä, toiminta ja tulos. Se rajaa työtilanteen selkeämmin.

Käytä aina ammatillista vahvuutta, joka osoittaa vahvoja persoonallisuuden piirteitä työpaikalla. Vältä henkilökohtaisia ​​vahvuuksia tai henkilökohtaisia ​​taitoja, jotka eivät sovellu työpaikalle.

Esimerkkejä hyvistä ja huonoista vastauksista kysymykseen 'Mikä on suurin vahvuutesi?'

Tässä on esimerkki 'huonosta vahvuudesta', koska se on henkilökohtainen vahvuus:

Tässä on esimerkki 'hyvästä vahvuudesta', koska se on ammatillinen vahvuus:

On paljon parempi vastata kysymykseen osaamiseen liittyvillä vahvuuksilla sen sijaan, että viitattaisiin avainvahvuuksiin ja suoriin taitoihin. Jos esimerkiksi haluan näyttää, että minulla on organisatoriset taidot, vastaus saattaa olla, että pystyn tekemään moniajoja tehokkaasti. Vaikka se kuulostaa hyvältä, se on heikompi vastaus kuin muilla ehdokkailla. Sama koskee sellaisia ​​vastauksia kuin olen ahkera.

Jos mahdollista, sisällytä lyhyt saavutus, joka on tehty tätä osaamista hyödyntäen. Saavutuksen tulee olla työhistorian mukainen. Kun vastaus rakennetaan tällä tavalla, se tuo esiin keskeisiä taitoja, vahvoja ammatillisia ominaisuuksia ja tarjoaa konkreettisen esimerkin siitä, kuinka yritys voi hyödyntää vahvuutta. Tämä on tehokas vastaus (tai hyvä vastaus) haastattelukysymykseen ja siitä tulee arvokasta potentiaaliselle työnantajalle.

Kokoamalla kaikki yhteen 'Mikä on suurin vahvuutesi?'

Bottom line: Valitse vahvuudet, jotka vastaavat roolin vaatimuksia. Varmista, että sinulla on valmis vastaus etukäteen. Älä mene työhaastatteluun ilman vastausta. Sisällytä keskeiset taidot, kuten asiakaspalvelu, ahkera luonne, ongelmanratkaisukyky, yleinen työmoraali ja paljon muuta.

Tätä kysymystä kysytään usein työnhaun aikana. Ja on tärkeää (hyvä idea) nojata yhteen vahvuuteen usean sijaan. Kun haastattelija kysyy vahvuuksista ja heikkouksista, älä kerro niitä sanatarkasti. Käytä harjoiteltua vastausta. Ja ota aikaa. Keskity tiimisi jäseniin. Ja paras tapa kuvata avainvoimaasi.

Luettelo vahvuuksista ja esimerkkivastauksista (esimerkkivastaukset)

Alla on luettelo vahvuuksista ja esimerkkivastauksista, joita voit käyttää vastattaessa tähän työhaastattelukysymykseen. Muista tunnistaa vahvuus, joka sopii jokaiseen ansioluettelossa ja saatekirjeessä ilmaistuun kykyyn tai pätevyyteen. Vastauksen tulee olla aina rehellinen, se sopii ehdokkaalle.

1. Pystyn hallitsemaan omaa aikaani tehokkaasti

Esimerkkivastaus: Mielestäni suuri vahvuuteni voi hallita omaa aikaani tehokkaasti. Ymmärrän, että minun ei tarvitse luottaa esimieheni priorisoimaan työni, ja pystyn noudattamaan viikoittaisia ​​määräaikoja ja tavoitteita.

2. Olen aina valmis oppimaan uusia asioita

Esimerkkivastaus: Edellisessä työssäni jouduin asemaan, jossa minun piti oppia nopeasti. Sen sijaan, että olisin kaatunut sivuun paineen takia, päätin tarttua haasteeseen. Uusien asioiden oppimisesta on sittemmin tullut minulle hauskaa. Ja minulla on prosessi uusien tehtävien aloittamiseksi työssä.

3. Olen objektiivinen työssäni ja käytän määrällisiä oivalluksia päätöksenteossa

Esimerkkivastaus: Mielestäni on tärkeää tarkastella työtämme objektiivisesti ja ennakkoluulottomasti. Tämä on todella hyödyllistä, kun olet tiimipelaaja ja vie tehokasta työtä eteenpäin asiakkaille. Koen, että tämä on vahva ydinvoimani.

4. Sopeudun uusiin työympäristöihin ja tilanteisiin

Esimerkkivastaus: Edellisessä työpaikassani yrityksen johto ja rakenne muuttuivat nopeasti. Opin, että ympäristön muuttuminen ei tarkoita epävarmuutta työpaikasta. Ja tämä idean muisto piti minut motivoituneena ja päät alas työhöni. Minusta tuntuu, että tämä on nyt suuri vahvuus. Tästä johtuen varmistan, että tiimissäni on joku, joka voi tasapainottaa tämän.

5. Pystyn olemaan luova ja määrällinen samanaikaisesti

Esimerkkivastaus: Haluan ajatella olevani oikea- ja vasenaivoinen ajattelija. Tämä tarkoittaa, että pystyn olemaan luova ja käyttämään kvantitatiivisia oivalluksia työni kotiin ajamiseen. Pystyin tekemään tämän tarkastelemalla myyntitekniikan ongelmia ja käyttämällä luovaa ajattelua niiden ratkaisemisessa.

6. Pystyn harjoittelemaan aktiivisen kuuntelun taitoja joukkuetovereilleni

Esimerkkivastaus: Arvostan aktiivisen kuuntelun taitoa. Ei vain kuuntelemalla jotakuta, vaan ymmärtämällä, mitä kyseinen henkilö kommunikoi ja miksi. Tämä ei ole vain taito, vaan vahvuus, jota voidaan soveltaa mihin tahansa tiettyyn työhön tai työpaikan tilanteeseen. Kuunteleminen on avainasemassa.

7. Pystyn ottamaan vastuun, kun teen virheen

Esimerkkivastaus: Osa omistajuudesta ja vastuusta on kyky myöntää, milloin virhe on tehty. Tämä on mielestäni vahvuus. Se rakentaa luonnetta ja luottamusta tiimiin, kun pystyn myöntämään tehneeni jotain väärin ja sitoutumaan muutokseen.

8. Pystyn tekemään päätöksiä paineen alla

Esimerkkivastaus: En anna ajan tai määräaikojen vaikuttaa kykyyni tehdä hyviä päätöksiä. Tämä vei minulta aikaa kehittää paksu iho, jotta määräajat eivät vaikuttaneet minuun. Mutta tämä on ominaisuus, josta olen tyytyväinen, ja se on osoittautunut arvokkaaksi jokaiselle työnantajalleni. Joskus liian yksityiskohtiin keskittyminen voi olla huono asia.

9. Minua motivoivat haasteet ja ongelmat

Esimerkkivastaus: Kun kuulen uudesta haasteesta tai ongelmasta. Olipa kyse yritykselle tai asiakkaalle, saan tästä motivaatiota. Rakastan ongelmien ratkaisemista. Se saa minut töihini joka päivä. Ajatus haasteen voittamisesta. Kun kuulen haasteen, innostun, en pelästy.

10. Pystyn olemaan diplomaattinen työpaikalla

Esimerkkivastaus: kyky olla objektiivinen ja olla ylivoimainen mielipiteilläni on suuri vahvuus. Tämä riippuu siitä, kuinka kommunikointi tapahtuu, osataan pyytää apua oikein ja muihin viestintätekniikoihin. Pidän tätä diplomaattisena, ja uskon, että se on vahvuuteni.

11. Pystyn tekemään työstä hauskaa ja haasteista hauskoja

Esimerkkivastaus: Työn tulee olla hauskaa. Onnelliset ihmiset tekevät usein parempaa työtä, näkevät asiat selkeämmin ja yleensä viipyvät yrityksessä pidempään. Haluan pitää hauskaa samalla kun teen töitä. Ei vain pidä hauskaa sosiaalisessa ympäristössä. Haluan tuoda sen mukanani minne menenkin.

12. Pystyn tuomaan loogista ajattelua tiimiin

Esimerkkivastaus: Minulla on tapana ajatella asioita perustasolla. Tee ne yksinkertaistetuiksi käsityksiksi ja ideoiksi, jotta voit tehdä parempia päätöksiä. Kun asiat näyttävät ilmeisiltä, ​​minusta tuntuu, että se on paras reitti sen jälkeen. Looginen ajattelu on vahvuus, ja voin tuoda sen mukanani joukkueeseen.

13. Pystyn tuomaan kriittistä ajattelua tiimiin

Esimerkkivastaus: Pystyn ajattelemaan kaikkia ongelman osia ja tislaamaan ratkaisun yhdeksi suoritukseksi, jolla on minimaalinen riski. Minulle tämä on esimerkki kriittisestä ajattelusta. Ja se on jotain, jonka voin luonnostaan ​​opettaa joukkuetoverini tekemään altistumalla sille.

14. Minulla on vahvat viestintätaidot

Esimerkkivastaus: Kaikki sanovat, että heillä on vahvat viestintätaidot. Mutta uskon, että vahvuuteni on se, että ymmärrän, kuinka jokaiselle henkilölle on kommunikoitava. Kaikki ovat erilaisia. Jokaisella on erilaisia ​​tarpeita. Näiden tarpeiden ymmärtäminen ja niihin vastaaminen viestinnän kautta on mielestäni edistyneitä kommunikaatiotaitoja. Tämä on vahvuuteni.

15. Ainutlaatuinen huomio yksityiskohtiin

Esimerkkivastaus: 'Yksityiskohtiin kiinnittäminen saattaa olla jotain muuta ehdokasta mainitsemassa. Olen huomannut, että kykyni tarkastella projekteja 360 asteen näkökulmasta on tuonut paljon arvoa yrityksille, joissa työskentelen. Yritän tarkastella työtämme objektiivisesti. Kiinnitetään huomiota yksityiskohtiin, jotka kattavat usein huomiotta jääneet hankkeet, aloitteet ja paljon muuta.

16. Ainutlaatuisen vahva kirjoitustaito

Esimerkkivastaus: 'Minulla on erittäin vahvat kirjoitustaidot. Haluaisin tarjota sinulle merkityksellisiä esimerkkejä siitä, missä olen voinut käyttää kirjoituksiani kertoakseni vahvoja tarinoita brändille. Ja sukeltaa syvälle aiheeseen saadaksesi vahvan johtajuuden tietystä aiheesta. Uskon, että nämä taidot vaikuttavat voimakkaasti ihmisten taitoihin, itsetietoisuuteen ja tarinoiden kertomisen voimaan.

17. Kyky ajaa kotiin tuloksia

Esimerkkivastaus: 'Toisin kuin monet hakijat, jotka sanovat voivansa ajaa tuloksia kotiin, vahvuuteni ovat tulosten saavuttaminen. Minulla on vahva menestyshistoria. Nostan jalkaa eteenpäin ja varmistan, että joukkue tulee mukaani. Ajanhallintataitojani hyödyntäen pystyn ylittämään odotukset. Pyrin noudattamaan määräaikoja, keskittymään projekteihini ja tuomaan tuloksia yritykselle.

Yleiset vastausvirheet

Vältä näitä yleisiä vastausvirheitä puhuessasi 'suurimmista vahvuuksista'.

Olla ylimielinen

Itseluottamus ja ylimielisyys ovat kaksi eri muotoa. Ensinnäkin, jotta voit luottaa vahvuuteen, puhu siitä, miksi taito tai vahvuus on avainasemassa tehtävässä. Puhu sitten voimasta. Tai rakentanut voimaa ajan myötä.

Ei tarvitse kehittää enempää taitoja

Kaikki suuret johtajat tietävät, että heidän työnsä ei ole koskaan valmis. Käsityössä on aina parantamisen varaa. Vastauksen lopussa on parasta sanoa jotain: 'Minulla on tämä voima, mutta etsin jatkuvasti tapoja parantaa sitä ja kasvattaa kykyjäni.'

Käyttäen merkityksetöntä voimaa

Valitse vahvuus, joka liittyy työtehtävään. Älä puhu vahvuudesta, joka ei liity työn vaatimuksiin. Selaa työnkuvaa tai työpaikkailmoitus verkossa, selvitä, mitä taitoja ja vahvuuksia työ vaatii. Puhu sitten niistä vahvuuksista.

Henkilökohtaisten vahvuuksien käyttäminen

Elämän vaikeiden aikojen läpikäyminen tai sinnikkyys on upea ominaisuus ihmisessä. Mutta se ei ole hyvä laatu mainita ammattimaisessa ympäristössä. Pidä vahvuudet ammatillisissa taidoissa ja ammatillisissa olosuhteissa.

Vältä pitkiä tarinoita

Pitkän tarinan kertominen ei auta kuvailemaan vahvuutta. Tarina ei saa olla yli 90 sekuntia pitkä, jos tarinaa käytetään kuvaamaan vahvuutta. Pidä tarina ammatillisessa ympäristössä sen sijaan, että käytät henkilökohtaisen elämän ongelmaa. Mikä tahansa haastatteluvastaus tähän kysymykseen, joka on yli 90 sekuntia, saattaa johtaa siihen, että palkkauspäällikkö ei sitoutunut ehdokkaaseen ja jättää huonon vaikutelman.

Epämääräisiä vahvuuksia

Auttaako tämä vastaus haastattelijaa ymmärtämään, kuka olet? Auttaako se työtarjouksen saamisessa? Ole tietoinen vastauksestasi ja varmista, että tuot esiin vahvoja vahvuuksia, jotka erottavat sinut muista työnhakijoista ja puhut suoraan työnkuvaan.

Jos et ole varma, ovatko vahvuutesi tarpeeksi vahvoja, pyydä uraneuvoja ystävältä tai mentorilta. Pyydä heiltä esimerkkivastaus kysymykseen. Ja katso kuinka he vastaavat. Parhaat vastaukset liittyvät suoraan työn vaatimuksiin ja yrityksen arvoihin.

FAQ:t

Työnhakijoiden yleisiä kysymyksiä haastatteluissa kysytystä 'vahvuuksista'.

kuinka kauan kestää vaahdota paksu kerma

Miten löydän vahvuuteni?

Jonathan Michael tarjoaa mukavat puitteet vahvuuksien tunnistamiselle. Varmista, että käytät tätä kehystä vain ammattikäyttöön.

Auta sinua miettimään, mitä vahvuuksiksi sisällytät, kun yrität kysyä itseltäsi esimerkiksi seuraavia kysymyksiä:

• Missä olen hyvä?
• Mistä muut ovat kehuneet minua?
• Missä asioissa muut ovat auttaneet minua useammin kuin kerran?
• Mitkä projektit ja tehtävät näyttävät vievän energiani?
• Mihin projekteihin olen käyttänyt tunteja väsymättä?
• Mitkä ovat harrastukseni ja miksi pidän niistä?

Entä jos vastaan ​​kysymykseen huonosti? Voinko säästää itseni huonolta työhaastattelusuoritukselta?

Tähän kysymykseen vastaaminen vaatii harjoittelua ja kärsivällisyyttä. Työhaastattelun aikana työnhakijalla saattaa olla hermoja, jotka vastaavat nopeasti valmiiseen vastaukseen. Hidasta vastaustahtia ja jos vastaus ei kuulosta selkeältä, sano haastattelijalle: 'Tämä ei kuulosta selkeältä; voinko aloittaa alusta?'

Aiheeseen liittyviä resursseja

• Opi vastaamaan haastattelukysymykseen 'Mikä on suurin vahvuutesi?' - 19 vastausta kysymykseen 'Mikä on suurin vahvuutesi?'
• Opi vastaamaan haastattelukysymykseen 'Mikä on suurin heikkoutesi?' - Vastaus kysymykseen 'Mikä on suurin heikkoutesi?' Työhaastattelussa

Lisäresurssit

• Tekemistä ennen haastattelua, sen aikana ja sen jälkeen
• Yalen haastattelun valmistelu
• 50 yleistä haastattelukysymystä
• 9 Vinkkejä haastattelun valmisteluun