Vastaukset kysymykseen 'Mikä on suurin heikkoutesi?' (Lista)

Answers Towhat Is Your Greatest Weakness 152106

Kun rekrytointipäällikkö kysyy heikkoushaastattelussa kysymyksen: Mikä on suurin heikkoutesi? On parasta valmistella vastaus. Ja erityinen heikkous mielessä. Tämäntyyppinen haastattelukysymys pyrkii tutustumaan ehdokkaan ydinosaamiseen ennen palkkaamista. Kompetenssit ovat osoitettavissa olevia ominaisuuksia ja taitoja, jotka parantavat työn tehokkuutta ja vaikuttavuutta (tai suorituskykyä). Tämäntyyppinen haastattelukysymys voi auttaa työnantajaa ennustamaan työnhakijan tulevaa työsuoritusta.

Työntekijän tunnustuksen mallikirjeet...

Ota JavaScript käyttöön

Työntekijän tunnustamisen mallikirjeet: opas ja ilmainen malli ladattavaksi

Tämä yleinen haastattelukysymys tulee monessa muodossa. Haastattelija voi kysyä, Mikä on suurin heikkoutesi? tai Mitkä ovat mielestäsi suurimmat vahvuutesi ja heikkoutesi? Kun harkitaan mainittavia heikkouksia, voi olla hyödyllistä viitata heikkouksien luetteloon, joka antaa esimerkkejä mahdollisesta vastauksesta. Työnhakijan tulee valmistautua siihen, että hänelle kysytään tämä yleinen haastattelukysymys, ja valmistella vastauksensa todellisella heikkoudella, jonka hän tuntee mukavaksi jakaa.

Tämä haastattelukysymys kysytään haastatteluprosessin paikan päällä tehtävän haastattelun aikana. On harvinaisempaa, että mahdollinen työnantaja kysyy tätä kysymystä puhelinhaastattelussa tai varhaisessa haastatteluvaiheessa. Riippumatta haastattelutyypistä. Kun on tulossa haastattelu, on aina parasta valmistaa hyvä vastaus tähän kysymykseen. Ja ole valmis vastaamaan, kun sinulta kysytään tämä pelätty haastattelukysymys.

heikkoudet haastattelukysymys

Miksi 'Mikä on suurin heikkoutesi?'

Tämä haastattelukysymys kysytään hakijoilta nähdäkseen, kuinka itseään heijastavia he voivat olla, kuinka nöyriä he voivat olla ja onko heillä nöyryyttä. Harjoituksen tavoitteena on mitata ydinosaamista sekä kykyä olla itsekuria työssään.

mikä on suurin heikkoutesi ammattilaisvinkki

Kärki: Näetkö jatkuvasti lauseen 'ydinkompetenssit?' Oletko utelias tietämään, mikä on ydinosaamista? Ydinkompetenssi on johtamisteorian käsite, jonka esitteli C. K. Prahalad ja Gary Hamel . Se määritellään harmonisoiduksi yhdistelmäksi useista resursseista ja taidoista, jotka erottavat yrityksen markkinoilla. Ja siksi se on yritysten kilpailukyvyn perusta.

Vastatessaan tähän haastattelukysymykseen rekrytointipäällikkö ei välitä siitä, mitä ehdokas vastaa, vaan siitä, miten hän vastaa siihen. Harjoituksen tarkoituksena on, että työntekijä antaa itselleen pienen suoritusarvioinnin.

Mukaan BambooHR , 'Suoritusarviointi on muodollinen arviointi, jossa esimies arvioi työntekijän työsuoritusta. He tunnistavat vahvuudet ja heikkoudet, antavat palautetta ja asettavat tavoitteita tulevalle suoritukselle.

Näemme haastattelukysymyksestä, että se edistää työntekijän mahdollisuutta olla nöyrä. Ja tunnista heikkous, jota voidaan parantaa. Kun löydät heikkoutta, käytä heikkoutta, joka on hienovarainen. Pikemminkin vahvuus, jota voidaan parantaa, eikä heikkous tai puuttuva lahjakkuus.

mikä on suurin heikkoutesi ammattilaisvinkki

Esimerkiksi suuri heikkous olisi kärsivällisyyttä . Koska se on vahvuus, mutta sitä voi aina parantaa. Jokainen voi parantaa kärsivällisyyttään. Ja kärsivällisyys maksaa osinkoja kaikille yrityksille. Se on kysymys, joka testaa ehdokasta ja osoittaa, sopivatko hän yritykseen.

Toinen syy, miksi haastattelija kysyy

Työnhaun aikana se, miten työnhakija voisi vastata tähän kysymykseen, voi kertoa johtajalle ydinosaamisestaan. Ja muut ehdokkaan kyvyt. Esimerkiksi, jos ehdokas sanoo: 'Heikkouteni on, että työskentelen liian kovasti.' Se on yleinen vastaus. Eikä osoita itsetietoisuutta, itsensä kehittämistä tai yleensä itsetietoisuutta. Nyt jos haastattelija sanoi: 'Pidän jatkuvasti parantaa projektinhallintataitojani. Viime työssäni tämä on jotain, mitä minulta puuttui. Ja haluan pitää sen mielessä seuraavaan työpaikkaani mennessäni. Tehtävien delegointi on minulle vaikeaa. Se on paljon vahvempi vastaus tähän haastattelukysymykseen. Ja kertoo haastattelijalle lisää.

mikä on suurin heikkoutesi ammattilaisvinkki

Tähän kysymykseen on monia tapoja vastata työhaastattelussa. Tätä pidetään yhtenä haastattelun 'kovimmista' kysymyksistä. Lue alta, mikä on paras tapa vastata tähän kysymykseen.

Vastausstrategia (miten vastataan kysymykseen)

Paras strategia tähän haastattelukysymykseen vastaamiseen on vastata heikkouksia joita voidaan pitää myös vahvuuksina. Tai toinen tapa ilmaista se on käyttää heikkoutta, jota voidaan helposti hallita tai hyödyntää tietyissä tilanteissa. Harkitse tätä a hyvä heikkous.

Tämä muoto on yleisempi palkkaavien johtajien kuulevana. Heidän on helpompi ymmärtää vastaus.

mikä on suurin heikkoutesi ammattilaisvinkki

Huono heikkous, joka ei tee tätä, on:

Minusta tuntuu, että voin turhautua liian helposti.

Hyvä heikkous, jota voidaan käyttää vahvuutena, on:

Voin huomata, että minun on vaikea päästää irti projektista, johon vuodatin sydämeni.

Tämä tekee kaikista kuvailemistasi heikkouksista haastattelijalle tai rekrytointipäällikölle hyväksyttäväksi heikkoudeksi. Se viittaa myös heikkouteen, joka näkyy työssä sen sijaan, että puhuisi henkilökohtaisesta heikkoudesta. Esimerkiksi henkilökohtainen heikkous olisi se, että minusta tuntuu, että stressaan paineen alla. Tämä on yksinkertaisesti epäolennainen heikkous vuokrauspäällikön kannalta.

mikä on suurin heikkoutesi ammattilaisvinkki

Taitoja vai ei taitoja?

Vaikka monet resurssit väittävät, että viitataan a pehmeä taito tai kova taito haastattelun kautta vastaus on oikea. On tehokkaampaa käyttää heikkoutta, joka voidaan valjastaa työnantajan vahvuutena. Tähän on kaksi syytä. Ensinnäkin haastatteluvastaus on selkeämpi. Toiseksi, ehdokkaan kertoma tarina on lyhyempi, ja taito tulee silti esille vuokrauspäällikkölle. Riski käyttää tarinaa, joka kuvaa a pehmeä taito on, että siinä on mahdollisuus mainita ei-välttämätön taito. Selkeä, ytimekäs ja yksinkertainen viittaus heikkouteen pitäisi riittää.

Vastauksen lausuminen

Kun vastaat, vastauksen lausuminen saa kestää enintään 90 sekuntia. Jos haastattelija pyytää lisätietoja tästä heikkoudesta, ole valmis kertomaan lyhyt tarina, joka kuvaa virhettä. Tarinassa tulee käyttää a STAR vastaus . Tämä on tilanne, tehtävä, toiminta ja tulos. Tai toinen tapa ilmaista se on, että vastauksen tulisi kuvata virhettä, joka ilmentää heikkoutta. Käytä tätä menetelmää vain, jos haastattelija haluaa oppia lisää heikkoudesta.

Aikaisempaa työkokemusta hyödyntäen

Käytä aina aiempaa tai nykyistä työpaikkaa vastauksen perustana. Älä koskaan viittaa urheilujoukkueeseen tai koulun ulkopuoliseen toimintaan, ellei sinulla ole aiempaa työkokemusta tai asiaankuuluvaa työhistoriaa, joihin viitata. Ja jos mahdollista, katso menetelmiä heikkouden korjaamiseksi tällä hetkellä. Tai mitä voitaisiin tehdä seuraavan kerran, kun heikkous ilmenee työtilanteessa.

Työnhakijoiden tulee noudattaa näitä vastausstrategian ohjeita ja parhaita käytäntöjä:

Vältä käyttämästä persoonallisuuden piirteitä tai huonoja tapoja 'heikkoutena'.
Anna konkreettinen esimerkki tai konkreettinen esimerkki 'heikkoudesta' käytössä.
Anna näkemys siitä, kuinka heikkoutta voitaisiin hyödyntää 'positiivisessa valossa' tai käyttää henkilökohtaisena vahvuutena.
On oikein mainita 'heikko kohta' tai 'heikko alue' työelämässä. Yritä koordinoida näitä alueita, koska ne ovat myös 'ydinvahvuuksia'. Se tarkoittaa, että heikkous on myös vahvuus.
Ja jos heikkouteen vaikuttavat 'ulkoiset tekijät', muista selittää se rekrytointipäällikölle ilman, että vastaus kuulostaa 'syytä'.

Kärki: Työnhakijoiden, jotka ovat hämmentyneitä tähän haastattelukysymykseen vastaamisesta, tulisi harkita 'tietohaastattelun' suorittamista. An informatiivinen haastattelu määritellään epäviralliseksi keskusteluksi sinua kiinnostavalla alalla työskentelevän henkilön kanssa. Se on tehokas tutkimustyökalu, ja se on parasta tehdä alustavan verkkotutkimuksen jälkeen. Se ei ole työhaastattelu, eikä tavoitteena ole löytää avoimia työpaikkoja. Informatiiviset haastattelut voivat antaa käsityksen yrityskulttuurista ja työtehtävien vaatimuksista, joita ei ole mainittu työnkuvassa. Ja voi olla hyödyllistä hankittaessa uraneuvoja palkatuilta työntekijöiltä.

Luettelo suurimmista heikkouksista ja esimerkkivastauksista

Käytä näitä heikkouksia ja esimerkkivastauksia työhaastattelussa. Varmista, että vastaat aidolla heikkoudella, joka vastaa sitä, mitä ansioluettelo ja saatekirje voivat osoittaa. Tämä työhaastattelukysymys on työnantajan vaikea kysymys, mutta se osoittaa potentiaaliselle työnantajalle persoonallisuutta ja yksilöllisyyttä. Käytä aikaa pohtimaan, mikä heikkous on sopivin, ja harkitse sopivaa vastausta, joka on henkilökohtainen.

1. Voin olla liian yksityiskohtainen.

Esimerkkivastaus: Huomaan olevani liian vahvasti mukana projektin yksityiskohdissa. Vaikka tämä on osoitus intohimostani projektia kohtaan, voin viettää liian paljon aikaa keskittyen pieniin yksityiskohtiin. Ja unohda joukkueen kokonaisvaltaiset tarpeet.

kämmenen raapimisen merkitys

2. Voin välittää vähän liikaa asiakkaistamme.

Esimerkkivastaus: Edellisessä työssäni huomasin käyttäväni liikaa empatiaa. Tietyissä olosuhteissa, kuten vanhainkodissa, sinun on jaettava empatiaa tasapuolisesti. Minun oli vaikea olla luomatta emotionaalista yhteyttä muutamiin potilaisiin.

3. Minun on vaikea sanoa ei.

Esimerkkivastaus: 'Ei' sanominen on minulle todella vaikeaa. Haluan varmistaa, että asiakkaamme ja tiimimme jäsenet ovat tyytyväisiä. Ymmärrän kuitenkin, että jos sanon 'kyllä' koko ajan, en ehkä pysty toteuttamaan lupaustani. Ja tämä pettää tiimini tai asiakkaita entisestään.

4. Minun on vaikea päästää irti projektista.

Esimerkkivastaus: Kun olen käyttänyt terveellisesti aikaa ja vaivaa johonkin projektiin, minun on vaikea päästää muita osallistumaan. Edellisessä työpaikassani oli projekti, johon vietin 12 kuukautta. Ja kun toinen tiimin jäsen tuli ottamaan sen haltuunsa, minun oli vaikea olla ajoittain tarkistamatta projektia. Ja mahdollisesti mikrohallinta.

5. Joskus minulta puuttuu itseluottamus.

Esimerkkivastaus: Kun muut kysyvät mielipidettäni, minulla on vaikeuksia esittää ajatuksiani ja mielipiteitäni. Vaikka minusta tuntuu, että he ovat tavoitteessa sen suhteen, mitä yritys tai projekti tarvitsee. Tämä johtuu siitä, etten pysty 'puhumaan' omasta puolestani.

6. Voi olla vaikeaa ylläpitää tervettä työn ja yksityiselämän tasapainoa.

Esimerkkivastaus: Kun olen todella intohimoinen projektiin, voin käyttää siihen vähän liikaa aikaa. Ja huomaan olevani hieman palanut. Minun on muistettava, että ajan viettäminen poissa projektista on terveellistä.

7. Minusta sopeutumiskyky on liian mukavaa.

Esimerkkivastaus: Olen huolissani siitä, että olen liian tyytyväinen sopeutumiskykyyn. Muuttuvat ympäristöt ja käden vaihto. Haluaisin ajatella, että vakaus on välillä hyvä asia, ja se on asia, johon minun pitäisi myös olla tyytyväinen.

8. Huomaan usein työskenteleväni liian monta tuntia ja palavani loppuun.

Esimerkkivastaus: Joinakin päivinä en yksinkertaisesti voi jättää työtäni alas. Ja unohdan, että minun on palattava töihin seuraavana päivänä. Saatan työskennellä myöhään yöhön ja olla uskomattoman intohimoinen ongelmaan. Täytyy muistaa vauhdittaa itseäni ja ajatella selkeästi.

9. Minun on vaikea siirtyä projektista toiseen.

Esimerkkivastaus: Jos olen erityisen intohimoinen johonkin projektiin, minun on vaikea siirtyä toiseen projektiin. Ei siksi, etteikö minulla olisi intohimoa siihen, vaan koska minusta tuntuu, etten pystynyt saamaan edellistä projektia täysin päätökseen.

10. Voin olla liian hyödyllinen muille.

Esimerkkivastaus: Rakastan muiden auttamista. Mutta tämä voi joskus olla vika. Persoonallisuustyypistä riippuen joku saattaa nähdä 'apua' mikrojohtamisena tai työhönsä osallistumisena. Minun on todellakin oltava varovainen sen suhteen, kuinka autan muita ja millä menetelmillä autan sitä.

11. Minulla voi olla vaikeuksia olla huomaamatta odottamiani tuloksia.

Esimerkkivastaus: Kun olen erityisen intohimoinen projektiin. Ja pyrin saavuttamaan tuloksia. Olen pettynyt, kun en näe odottamiani tuloksia. Minun täytyy muistaa, että haaste on osa hauskaa. Ja meillä on paljon mahdollisuuksia parantaa.

12. Minulla on vaikea puhua julkisesti.

Esimerkkivastaus: Julkinen puhuminen on jotain, jossa en ole hyvä. Se johtuu yksinkertaisesti siitä, että en ole käyttänyt paljon aikaa sen tekemiseen. Tämä on asia, jota haluaisin kokeilla enemmän. Ja katso, voinko asiantuntemukseni ja intohimoni avulla tuoda lisäarvoa brändille tai yritykselle.

13. Pystyn keskittymään liikaa ongelmaan ja unohtamaan ajanhallinnan.

Esimerkkivastaus: Kun keskityn liikaa johonkin ongelmaan, voin unohtaa joukkueen tarpeet sillä viikolla. Ja se on ongelma. Yritän muistuttaa itseäni siitä, että ratkaistavana on monia ongelmia, ei vain yhtä. Ja monipuolistaakseni ponnistelujani tasaisesti. Tämä on asia, jonka parissa minun on työstettävä.

14. Tunnen liikaa halua olla luova ja unohtaa kvantitatiiviset oivallukset.

Esimerkkivastaus: Rakastan luovuutta. Se tunne, että mielikuvituksen kipinä ja jokin herää henkiin. Minun on kuitenkin muistettava, että määrälliset oivallukset ovat todella tärkeitä yrityksen päätöksenteossa. Ja luovuus ja määrälliset oivallukset ovat avain menestykseen.

15. Voin tuntea vetoa numeroihin, kuten tuloihin, ja unohtaa luovuuden.

Esimerkkivastaus: Rakastan numeroita. Mikä tärkeintä, rakastan kasvua. Mutta kasvu ei aina ole hieno asia. Esimerkiksi liiallinen lukuihin keskittyminen voi johtaa siihen, että tiimin jäsenet palavat loppuun tai tuntevat luovan tahdon puutteen. Minun täytyy muistaa tasapainottaa luovuus ja määrälliset tavoitteet.

16. Minulla on vaikeuksia ottaa vastaan rakentavaa kritiikkiä.

Esimerkkivastaus: Kun olen erityisen intohimoinen ongelman suhteen, pystyn ottamaan vastaan rakentavaa kritiikkiä. Olen kuitenkin ymmärtänyt, että kaikki kritiikki on hyvää ja se pitäisi arvioida kunnolla. Se on ensimmäinen palautteen 'lyönti', jonka kanssa kamppailen. Sen jälkeen olen kunnossa.

17. Taistelen perfektionismin kanssa.

Esimerkkivastaus: Arvostan yksityiskohtia. Se on jotain, mitä rakastan ja mistä en pidä itsessäni. Mitä tulee työhöni, olen aina tuntenut tarvetta osoittaa kunnioitusta prosessille. Ja keskittyä jokaiseen pieneen yksityiskohtaan, joka ilmentää työtäni. Tämä voi kuitenkin aiheuttaa paljon turhaa aikaa ja perfektionismia, joka ei ilmennä yhteistyötä. Minun on löydettävä tasapaino perfektionismin ja 'riittävän hyvän' välillä tiimille tai asiakkaalle.

Yleiset vastausvirheet

Alla on yleisiä virheitä tähän haastattelukysymykseen vastattaessa.

Olla 'liian' rehellinen.

Heikkoudesta puhuminen ei ole tilaisuutta jakaa elämäntarinaa ja selittää henkilön ominaisuuksia, joita pitäisi parantaa. Jokainen ihminen maailmassa voi etsiä parannusta. Haastattelukysymyksen tarkoituksena on pätevöittää hakija ja nähdä, kuinka ehdokas voisi arvioida itseään. Älä pidä tätä mahdollisuutena puhua huonosti kenestäkään tai mistään.

Pitkän elämän tarinan kertominen

Pitkän elämäntarinan kertominen saattaa tuntua hienolta idealta, varsinkin kun joku kysyy heikkouksista. Mutta lyhyt vastaus on se, mitä vuokrauspäällikkö etsii. Tarkoituksena on nähdä, miten ehdokas voisi lähestyä itsensä parantamista. Tai mitä ominaisuuksia heidän mielestään pitäisi parantaa voidakseen vaikuttaa työsuoritukseensa.

Ei valmisteltua vastausta

Tämä ei ole haastattelukysymys, jossa haluat 'ajatella jaloillaan'. Valmistaudu antamaan vastaus, jolla on hyvät ratkaisevat perustelut. Valmistetun vastauksen lausuminen auttaa rekrytointipäällikköä ymmärtämään ehdokkaan kyvyt selkeämmin. Ja voi osallistua keskusteluun aktiivisemmin.

Ei ota haastattelukysymystä vakavasti

Jotkut ehdokkaat eivät halua ottaa tätä haastattelukysymystä vakavasti. Tuloksena on kyllästynyt ehdokas, joka ei ymmärrä harjoitusta. Ota yhteyttä tähän haastattelukysymykseen, valmistele vastaus ja ole intohimoinen vastauksen suhteen, kun vuokrauspäällikkö kysyy.

Vastausta ei käsitellä suoritusarvosteluna

Suoritusarviointi on työntekijän ja esimiehen välinen. Katsauksen tarkoituksena on selvittää, mikä menee hyvin ja mikä ei niin hyvin. Katsauksen aikana kaksi työntekijää päättävät seuraavista vaiheista parantaakseen sitä, mikä ei suju niin hyvin. Kun haastattelija kysyy tämän haastattelukysymyksen, se saa työnhakijan suorittamaan suorituskyvyn arvioinnin. Tämä osoittaa johtajuutta ja halukkuutta kehittyä.

Saat lyhyen vastauksen

'Minulla ei ole heikkouksia' vastaaminen saattaa kuulostaa loistavalta tavalta osoittaa luottamusta ja kokemusta. Mutta se ei ole. Vastaamalla tällä tavalla se osoittaa ylimielisyyttä ja haluttomuutta parantaa. Nämä eivät ole työnantajan mielestä arvokkaita ominaisuuksia. Itse asiassa ylimielisyys on työntekijän ominaisuus, jota useimmat työnantajat välttävät.

Vastaa huonolla kehonkielellä

Jos työnhakija vastaa tähän haastattelukysymykseen sanomalla: 'Uh, tämä on pelätty kysymys, jota en pidä haastatteluissa kysymisestä.' Se osoittaa työnhakijan olevan ylimielinen ja haluton osallistumaan harjoitukseen. Työnhakijan tulee tarkkailla kehonkieltään, kun tämä haastattelukysymys esitetään. Ja pidä hauskaa vastauksen kanssa.

Ei viittaa taitoon

Yleinen virhe on se, että ei viitata tiettyihin taitoihin, joita pitäisi parantaa. Tai viittaamalla ei-välttämättömiin taitoihin, kuten 'vesijäähdyttäjän puhumiseen'. Työntekijän tulee viitata työn kannalta tärkeisiin taitoihin. Ja tämä viittaa siihen, että työntekijä haluaa kehittyä.

Esimerkkejä huonoista vastauksista

Alla on huonoja vastauksia tähän yleiseen työhaastattelukysymykseen.

Huono esimerkkivastaus: 'Olen ollut alalla yli vuosikymmenen, enkä näe itselläni liikaa heikkouksia. Jos minun pitäisi tunnistaa heikkous, sanoisin, että minun on vaikea työskennellä muiden kanssa. Varsinkin jos he eivät voi tavata minua minun tasollani. Huomaan olevani nopeatempoinen toimeenpanija, ja näen muiden kamppailevan pysyäkseen perässä. Minun tehtäväni ei ole ohjata heitä. Sen sijaan yritän näyttää huippuosaamista työpaikalla ja katsoa, voivatko tiimini jäsenet saada kiinni. Voisi sanoa, että tykkään kilpailla työpaikalla ja katsoa mitä tapahtuu.

Huono esimerkkivastaus: 'Minulla on niin paljon heikkouksia, että on vaikea laskea niitä kaikkia. Voin sanoa, että ystäväni ja perheeni ovat kertoneet minulle, että käytän sanaa 'tykkää' paljon puhuessani. Tämä on asia, jonka parissa tarvitsen työtä, sanallisen kommunikointitaitoni. Ystäväni ja perheeni kertovat minulle, että kuulostan 'laaksotytöltä' ja että se ei kuulosta kovin ammattimaiselta. Haluaisin ajatella, että se antaa minulle persoonallisuutta. Mutta jokainen on varmaan erilainen. Toivon, että se vastaa kysymykseesi, ja toivon, että se on riittävä heikkous sinulle.

Valmistaudu jatkokysymyksiin

Kun ehdokas vastaa tähän haastattelukysymykseen, on tavallista, että vuokrauspäällikkö esittää useita jatkokysymyksiä. Esimerkiksi 'Kiitos, että jaoit tämän heikkouden kanssani. Nyt kun olet jakanut sen, mitä aiot tehdä voittaaksesi tuon heikkouden?

Tämä on rekrytointipäällikön yleinen vastakysymys. Hakijan tulee aina liittää mukaan viittaus siihen, kuinka hän aikoo ratkaista vastauksessaan olevan heikkouden. Jos sellaista ei kuitenkaan tarjota, vuokrauspäällikkö todennäköisesti kysyy, kuinka he aikovat seurata sitä.

Toinen jatkokysymys voi olla tällainen. 'Jos palkkasimme sinut tähän tehtävään. Kuinka voimme luottaa siihen, että et anna tämän heikkouden häiritä työsuoritustasi?' Jotta tähän saadaan vastaus, on parasta palata siihen, kuinka ehdokas aikoo ratkaista heikkouden.

Loistavia tapoja ratkaista heikkous voisi olla työskentely uravalmentajan kanssa. Työskentely mentorin kanssa. Tai altistuminen uusille kokemuksille, joiden avulla ehdokas voi saada asianmukaista kokemusta tai muita ainutlaatuisia strategioita.

FAQ:t

Työnhakijoiden yleisiä kysymyksiä haastatteluissa kysytystä 'heikkouskysymyksestä'.

Kuinka löydän heikkouteni?

Jonathan Michael tarjoaa hyvän kehyksen heikkouksien tunnistamiselle. Varmista, että käytät tätä kehystä vain ammattikäyttöön.

Auta sinua miettimään, mitkä asiat pitäisi sisällyttää heikkouksiksi, kun yrität kysyä itseltäsi esimerkiksi seuraavia kysymyksiä:

Missä olen hyvä?
Ja mistä muut ovat kehuneet minua?
Missä asioissa muut ovat auttaneet minua useammin kuin kerran?
Mitkä projektit ja tehtävät näyttävät vievän energiani?
Mihin projekteihin olen käyttänyt tunteja väsymättä?
Mitkä ovat harrastukseni ja miksi pidän niistä?

Entä jos vastaan kysymykseen huonosti? Voinko säästää itseni huonolta työhaastattelusuoritukselta?

Tähän kysymykseen vastaaminen vaatii harjoittelua ja kärsivällisyyttä . Työhaastattelun aikana työnhakijalla saattaa olla hermoja, jotka saavat hänet vastaamaan valmiiseen vastaukseen nopeasti. Hidasta vastaustahtia. Ja jos vastaus ei kuulosta selkeältä, sano: 'Tämä ei kuulosta selkeältä; voinko aloittaa alusta?'

Mikä on 'hauska vastaus' haastattelukysymykseen 'Mikä on suurin heikkoutesi?'

On suositeltavaa olla vastaamatta tähän haastattelukysymykseen 'hauskalla' vastauksella. Haastattelija etsii ehdokkaalta vastausta, joka osoittaa nöyryyttä ja ammattitaitoa. Sillä on enemmän vaikutusta rekrytointipäälliköön, kun ehdokas ottaa haastattelukysymyksen 'vakavammin'. Ja päättää vastata rehellisesti, sydämellisesti ja vilpittömästi, joka on hyvin harkittu.

Entä jos haastattelija kysyy jatkokysymyksen 'Kuinka hallitset tätä heikkoutta työpaikalla?'

Hyvällä haastattelijalla on vahva jatkokysymys tälle haastattelukysymykselle. Paras on: 'Kuinka hallitset tämän heikkouden työpaikalla?' Kun haastattelija kysyy tämän kysymyksen, on parasta valmistella vastaus, joka osoittaa empatiaa ja kontrollia. Oletetaan esimerkiksi, että heikkous on kärsivällisyyttä . Kun haastattelija kysyy: 'Kuinka hallitset tämän heikkouden?' Vastauksen pitäisi olla: 'Yritän muistuttaa itseäni olemasta kärsivällinen. Tai kysy muilta, tarvitsevatko he lisää aikaa. Molemmat menetelmät ovat antaneet minulle mahdollisuuden harjoitella parempaa kärsivällisyyttä.

Jatkokysymykseen ei ole tarkkaa vastausta. Mainitun heikkouden tyypistä riippuen on parasta valmistella yksi tai kaksi menetelmää heikkouden käsittelemiseksi. Riippumatta menetelmän tehokkuudesta, seurantakysymyksen tarkoitus on nähdä, onko ehdokas on vastaus mielessä. Pelkästään vastauksella kysymykseen on vastattu tehokkaasti.