Mikä on työharjoittelu? Edut, miten hankit sellaisen

What Is An Internship 1521008

Mikä on työharjoittelu? Kansallisen korkeakoulujen ja työnantajien liiton mukaan työharjoittelu on eräänlainen kokemuksellinen oppiminen, jossa yhdistyvät luokkahuonetiedot ja teoria todelliseen soveltamiseen ja taitojen kehittämiseen ammatillisessa kontekstissa.

ero valko- ja mustapippurin välillä

Harjoittelun avulla opiskelijat voivat hankkia merkittävää soveltavaa kokemusta ja kehittää kontakteja niillä ammattialoilla, joista he ovat kiinnostuneita urapolulla, samalla kun työnantajat voivat valmentaa ja arvioida kykyjä.

Se on suunniteltu ja ohjattu työkokemus, josta opiskelija saa akateemista opintopistettä työskennellessään hyväksytyssä toimistossa. Sitä ohjaavat oppimistavoitteet, ja sitä valvovat akateeminen ja viraston henkilökunta.

Mikä on työharjoittelu?

Työharjoittelu on yritysten ja muiden organisaatioiden tarjoama lyhytaikainen työkokemus ihmisille – yleensä opiskelijoille, mutta ei aina – saadakseen alkutason kokemusta tietyltä alalta tai ammatilta. Se on yhtä paljon vaivaa kuin se on oppimiskokemus. Harjoittelijoiden tulisi käyttää aikansa asiaankuuluvien projektien parissa, aiheen oppimiseen, suhteiden rakentamiseen liiketoiminnassa ja sekä kovien että pehmeiden taitojen hiomiseen. Harjoittelu voi joissain tapauksissa johtaa kokopäiväisiin työllistymismahdollisuuksiin.

Kesäharjoittelut kestävät yleensä 10-12 viikkoa ja vaativat 40 tuntia viikossa. Harjoittelut syksyllä ja keväällä vaihtelevat, vaikka ne ovat lähes yleensä osa-aikaisia. Jotkut saavat korvauksia. Jotkut heistä eivät ole. Palataan asiaan myöhemmin.

Miksi harjoittelupaikat ovat tärkeitä?

Harjoittelijana sinulla on mahdollisuus työskennellä yhdessä vakiintuneiden alan asiantuntijoiden kanssa ja saada selkeä käsitys siitä, mitä lähtötason tehtävä sisältää. Et saa vain todellista kokemusta, vaan saat myös tavata ja oppia ammattilaisilta. Ja alat muodostaa omaa verkostoasi, johon kuuluvat kaikki harjoittelijoistasi kokeneisiin johtajiin.

Työharjoittelu antaa sinulle myös mahdollisuuden selvittää, mitä et halua tehdä, mikä on vähemmän näkyvä, mutta yhtä merkittävä etu. Työnhaun suhteen voi olla vaikea tietää, mistä aloittaa. Harjoittelun avulla voit testata muutamia erilaisia ​​asioita sitoutumatta mihinkään. Jos olet onnekas, löydät jotain, josta pidät. Jos ei, sinulla on ainakin parempi käsitys siitä, mikä ei toimi sinulle. Mitä enemmän tietoa sinulla on työskenneltäessä niinkin vaikeassa asiassa kuin oikean uran valinta, sitä parempi.

Työnantajat haluavat nähdä harjoittelupaikkoja ansioluetteloissa, koska ne ovat yleistyneet. Hakijoilla, joilla on aikaisempaa työkokemusta, on merkittävä etu verrattuna niihin, joilla on vain asianmukainen koulutus. Harjoittelun avulla voit paitsi kehittää soveltuvia taitoja ja hankkia tietoa ammatista, myös näyttää nämä kyvyt ja alan tiedot työssä. Mikään ei korvaa todellista kokemusta useimmille yrityksille, jopa niille, jotka ovat asiantuntijoita nuorten valmistuneiden rekrytoinnissa.

Yritykset käyttävät usein työharjoittelupaikkoja kykyjen lähteenä täyttämään kokopäivätyötä. Työharjoittelu on työnantajille monenlaista: pitkä haastattelu, koulutusohjelma ja (usein) näppärä strategia vapaiden työpaikkojen täyttämiseksi. Tämän seurauksena jotkut korkeakoulujen eläkeläiset voivat aloittaa loppuvuotensa työtarjouksia käsissään (ja siksi heillä on paljon vähemmän stressaavaa viime vuonna koulussa).

Toisin sanoen työharjoittelu voi auttaa sinua selvittämään, mitä haluat saavuttaa urallasi, ja helpottaa ensimmäisen kokopäiväisen työsi saamista tällä alalla.

Palkatut vs. palkattomat harjoittelut

Harjoittelijoille annettava rahamäärä vaihtelee suuresti toimialan mukaan. Tekniikka ja rahoitus maksavat hyvin, mutta journalismi, muoti ja järjestöt yleensä maksavat vähän (tai eivät ollenkaan). Mukaan Kansallinen korkeakoulujen ja työnantajien liitto (NACE) vuonna 2017 valmistuneista eläkeläisistä 56,7 prosentilla oli palkallinen työharjoittelu ja 43,3 prosentilla palkaton työharjoittelu .

Harjoittelijat eivät yleensä saa samoja terveys- tai muita etuja kuin kokopäiväiset työntekijät, koska he ovat tilapäisiä työntekijöitä. Toimialasta ja yrityksen koosta riippuen se voi kuitenkin tarjota etuja muutamista sosiaalisista tapahtumista tai lomapäivistä muutto- ja asumistukeen.

Näin on palkallisten harjoittelupaikkojen kohdalla. Puhutaanpa niistä, joille ei makseta korvausta. Ihmisille pitäisi saada korvaus heidän ponnisteluistaan, mikä on melko kiistaton kanta. Onneksi laki – erityisesti Yhdysvaltain oikeudenmukaisten työnormien laki (FLSA) – samaa mieltä. Yleensä.

mikä päivä on st Pattyn päivä tänä vuonna

Palkkaamattomia harjoittelupaikkoja?

Joten miksi on palkattomia harjoittelupaikkoja? Palkaton harjoittelu on periaatteessa ensisijaisesti oppimismahdollisuuksia eikä työkokemusta. Tuomioistuimet ovat käyttäneet työministeriön kehittämää seitsemän pisteen kriteeriä erottaakseen työntekijän (tai palkallisen harjoittelijan) ja laillisesti palkattoman harjoittelijan välillä voittoa tavoittelevissa yrityksissä. Pohjimmiltaan, jotta palkaton harjoittelu olisi laillista, sinun on hyödynnettävä enemmän kuin työnantaja. Mukaan FLSA-tietolehti , palkattomat harjoittelijat, jotka '[vapaaehtoistyönä] odottamatta palkkaa', ovat tyypillisesti hyväksyttäviä julkisella sektorilla ja hyväntekeväisyysjärjestöissä.

Kaikesta huolimatta jotkut voittoa tavoittelemattomat ja voittoa tavoittelemattomat organisaatiot tarjoavat palkattomia harjoittelupaikkoja, jotka menevät vaarallisen lähelle rajaa (tai ylittävät ne). Jotkut alat ovat tunnettuja siitä, että harjoittelijoille ei makseta (tai alipalkattu), mutta ne tarvitsevat samanaikaisesti harjoittelupaikkoja saadakseen jalka ovensa kokopäiväisiin lähtötason tehtäviin. Ihmiset, joilla ei ole varaa palkattomaan harjoittelupaikkaan, eivät tietenkään vain menetä upeita oppimismahdollisuuksia, vaan heidän on myös vaikeampi murtautua koko ammattiin.

Älä luovuta, jos olet kiinnostunut alasta, jossa palkaton työharjoittelu on yleistä, mutta kesän tai lukukauden ilmaiseksi työskentely ei ole mahdollista. Tarkista yliopistosi uratoimistosta sekä kampuksella olevista akateemisista osastoista, instituuteista ja keskuksista, onko olemassa apurahoja tai muita ohjelmia, joihin voit hakea tukeaksesi itseäsi samalla kun hankit tarvittavaa työkokemusta.

Osa-aikainen vs. kokopäiväinen työharjoittelu

Miksi työnantajat haluavat lyhyt- ja pitkäaikaisia ​​harjoittelijoita?

Lyhytaikainen tai osa-aikainen

Harjoittelupaikat tarjoavat yrityksille edullista (ja usein jopa ilmaista) työvoimaa matalan tason toimistotehtäviin, kuten valokopiointiin, arkistointiin, alkeellisiin taulukkolaskentatöihin ja raporttien laatimiseen. Monet yritykset voivat palkata harjoittelijoita muutamaksi viikoksi tai kuukaudeksi auttamaan merkittävän projektin tai tapahtuman toteuttamisessa.

Tämä on hyödyllistä opiskelijoille, koska sen avulla he voivat rakentaa ja osoittaa projektinhallinta-, ongelmanratkaisu- ja asiakassuhteiden hallintakykyjä. Vaikka harjoittelu olisi vain muutaman viikon mittainen, se voi tarjota sinulle erilaisia ​​siirrettäviä taitoja sekä mahdollisuuksia verkostoitua ja solmia alan keskeisiä kontakteja. Se näyttää myös erinomaiselta ansioluettelossasi.

Pitkäaikainen tai kokoaikainen

Työharjoittelut ovat suosittu tapa työnantajille mainostaa jatko-ohjelmiaan opiskelijoille.

Selvitysten mukaan yli puolet valmistuneista työnantajista rekrytoi vähintään 20 % entisistä harjoittelijoistaan ​​koulutusohjelmiin.

Valmistuneet palaavat todennäköisesti valmistumisen jälkeen organisaatioon, joka rekrytoi heidät harjoittelijaksi kokopäivätyöhön.

Työnantajat hyötyvät entisten harjoittelijoiden palkkaamisesta valmistuttuaan, koska nämä valmistuneet tuntevat yrityksen ja työnsä, jota he tekevät. Entiset harjoittelijat vaativat vähemmän koulutusta kuin uudet työntekijät, mikä säästää sekä aikaa että rahaa.

Harjoittelun edut

Työharjoittelu tuo vastavalmistuneelle monenlaista hyötyä. Käytä harjoittelupaikkoja opiskelualan edistämiseen, todellisen elämänkokemuksen hankkimiseen tietystä alasta ja yrityskulttuurin sisäisestä toiminnasta. Harjoittelu tarjoaa opiskelijoille mahdollisuuden hyödyntää koulutustaan ​​ja aloittaa tulevan uransa.

Ei ole harvinaista, että yritykset tarjoavat harjoittelijalleen kokopäiväisen työpaikan onnistuneen harjoittelun jälkeen. Monet yritykset käyttävät harjoittelupaikkoja koeajana ennen kuin päättävät palkatako joku vakituisesti vai ei. Tämän seurauksena on tärkeää, että teet vahvan ensivaikutelman; saavu ajoissa, ole intohimoinen ja osoita sopeutumiskykyäsi, joustavuuttasi ja omistautumistasi.

Työharjoittelut tuottavat työpaikkoja valmistuneille, mukaan a Graduate Advantagen äskettäin tekemä tutkimus . Havaittiin, että 81 prosenttia harjoittelijoista on nyt työssä ja 74 prosenttia vakinaisissa työsuhteissa tai pitkäaikaisissa työsuhteissa olevista. 68 prosenttia kokee, että työharjoittelu auttoi heitä saamaan nykyisen työpaikkansa, kun taas huikeat 33 prosenttia työskentelee edelleen harjoittelupaikan tarjoajan palveluksessa.

Opiskelijaharjoittelijoiden tulisi odottaa saavansa arvokasta kokemusta seuraavilla tavoilla:

• Saadaksesi todellista kokemusta ja osallistuaksesi yrityksen menestykseen.
• Mentori, joka voi tarjota neuvoja, palautetta, vastaanottavuutta ja ammattitaitoa.
• Saadaksesi tietoa ja asiantuntemusta tietystä aiheesta.
• Ammatillisten yhteyksien luomiseen.
• Pääsy ylimpään johtoon.

Kuinka löytää harjoittelupaikka

Tässä on vinkkejä harjoittelupaikan löytämiseen.

Hyödynnä kampuksella saatavilla olevia resursseja

Jos olet opiskelija, käy kampuksen urakeskuksessa oppiaksesi osallistumaan työpaikkamessuille ja osallistumaan kampuksen rekrytointiin. Yliopistossasi voi olla myös työvoimalautakunta opiskelijoille. Nämä työnantajat etsivät opiskelijoita erityisesti koulustasi! Käytä tätä akateemista linkkiä hyödyksesi ja hyödynnä, kuinka kätevää yritysten on tulla luoksesi.

Selaa Internetiä

Kuten arvata saattaa, verkossa on useita resursseja, jotka tarjoavat työ- ja harjoitteluilmoituksia sekä yritysprofiileja, joiden avulla voit oppia lisää yrityksistä ja niiden kulttuureista.

raskas kerma vs. raskas kuohukerma

Koska harjoittelupaikkojen etsiminen verkossa voi olla ylivoimaista, on tärkeää, että sinulla on yleinen käsitys siitä, mitä etsit, kuten 'tuotehallinnan harjoittelu' tai 'toimitusharjoittelu'. Se voi tuntua paradoksaalista, mutta mitä enemmän rajoitat hakuasi, sitä helpompi se on käsitellä. Voit aina olla avoin uusille mahdollisuuksille prosessin edetessä, mutta aloita tietyn tavoitteen mielessä.

Katso suosikkiyrityksiäsi

Jokaisella on fantasiayrityksiä, joihin he haluaisivat osallistua. Jos et ole varma, minkä tyyppisen harjoittelun haluat tehdä, toinen vaihtoehto on tehdä ensin tutkimusta yrityksestä. Mene sen yrityksen verkkosivustolle, jossa haluat työskennellä, ja tarkista, millaisia ​​harjoitteluohjelmia ja mahdollisuuksia heillä on. Hae, jos löydät sellaisen, joka näyttää sopivalta. Loppujen lopuksi yksi työharjoittelun tärkeimmistä eduista on, että se voi auttaa sinua määrittämään, mitä haluat tehdä valmistumisen jälkeen.

Mukauta saatekirjettäsi ja ansioluettelosi

On parasta mukauttaa omasi opiskelijan ansioluettelo ja työharjoittelun saatekirje haluamaasi työhön. Räätälöi aina työnhakuresurssit.

Kuinka haen harjoittelupaikkaa?

Koska kilpailu harjoittelupaikoista on tyypillisesti kovaa, etenkin laki-, talous-, journalismi- ja konsultointialoilla, työharjoittelun hakumenettely voi olla pitkä ja perusteellinen.

Milloin minun pitäisi alkaa hakea töitä?

Aloita harjoittelupaikan etsiminen vähintään kuusi kuukautta etukäteen. Yrityksillä on rekrytointiajoja eri aikoina ympäri vuoden, joten seuraa, milloin sinua kiinnostavien yritysten harjoittelurekrytointikampanjat alkavat.

mitä tehdä kalkkunan kaulan ja sisälmysten kanssa

Työharjoitteluilla, joissa on muodollinen hakumenettely, on tiukat määräajat; tutustu näiden ohjelmien rekrytointisykliin.

Suurin osa opiskelijoista tekee harjoittelun yliopiston viimeisinä vuosina, koska se parantaa heidän mahdollisuuksiaan saada työtarjous harjoittelun jälkeen. On kuitenkin yleistymässä, että opiskelijat suorittavat harjoittelun ensimmäisen kesän aikana saadakseen varhaista työkokemusta.

Mitkä ovat harjoitteluohjelmien vaatimukset?

Hakijoiden pätevyys vaihtelee yrityksestä riippuen. Jotkut yritykset pyytävät sinua täyttämään online-hakemuksen, kun taas toiset palkkaavat sinut samalla tavalla kuin vakituiseen työpaikkaan.

Jotkut yritykset voivat vaatia pätevyydestäsi ja suosituskirjeistäsi kopiot, joten varaa riittävästi aikaa tarvittavien papereiden keräämiseen ennen määräaikaa. Ansioluettelosi/CV:si ja saatekirjeesi tulee myös olla hiottuja ja sopivat etsimääsi tehtävään sekä määritetyssä muodossa.

Seuraa, kun paperit on lähetetty sähköpostitse varmistaaksesi, että ne on vastaanotettu.

Tietyt yritykset saattavat tarvita sinua osallistumaan arviointikeskukseen, suorittamaan psykometrisen kokeen tai osallistumaan haastatteluun osana palkkausprosessiaan. Toiset tekevät päätöksensä ansioluettelon ja saatekirjeen perusteella.

Kuinka hakea harjoittelupaikkaan

Voit hakea harjoittelupaikkaa kahdella tavalla. Voit joko käydä läpi luokitellut ilmoitukset tai lähettää spekulatiivisia hakemuksia sinua kiinnostaville yrityksille. Yliopisto-opiskelijoiden tulisi päästä työmarkkinoille mahdollisimman pian.

Kummassakin tapauksessa sinun tulee koota vankka sovellus, joka:

• Osoittaa asianmukaisia ​​tietojasi, kykyjäsi ja intohimoasi harjoittelua kohtaan.
• Kuvaile arvoa, jonka voit tarjota yritykselle.
• Kuvaa, miksi olet kiinnostunut työskentelemään yrityksessä.
• Osoittaa tärkeimmät taidot, joita yritys hakee harjoittelijalta.
• Kohdista ansioluettelosi/CV:si yritykseen, jossa haluat työskennellä.

Jos et ole päivittänyt CV:täsi vähään aikaan tai et ole koskaan kirjoittanut sitä aiemmin, nyt on aika aloittaa.