Ainutlaatuisimmat haastattelukysymykset työnantajalle

Most Unique Interview Questions Ask An Employer 152170

Ainutlaatuisia haastattelukysymyksiä tulevalle työnantajallesi. Hakijoiden tulee ennakoida, että heiltä kysytään heidän koulutuksestaan, kokemuksestaan ​​ja pätevyydestään työhaastatteluissa. Yhtä kriittistä kuin vastaaminen rekrytointipäällikön kysymyksiin on kysyä itse tehtävästä ja organisaatiosta. Ennen haastattelua hakijoiden tulee valmistella lyhyt, ainutlaatuinen kysymyssarja osoittaakseen kiinnostuksensa tehtävään.

Miksi on tärkeää esittää kysymyksiä haastattelun aikana

Kysymysten esittäminen vuokrauspäällikölle haastattelun aikana on kriittistä, koska se osoittaa kiinnostuksesi asemaan, älykkyyttäsi ja kekseliäisyyttäsi.

Haastattelujen avulla sekä sinä että organisaatio voitte todeta, oletko sopiva vastine tehtävään. Esitä haastattelun aikana kysymyksiä, jotka auttavat sinua päättämään, viihtyisitkö työssä ja työskenteletkö hyvin tiimin kanssa. Kun esität kysymyksiä, osoitat haastattelijalle, että olet harkinnut asemaa ja tehnyt tutkimusta yrityksestä. Tämä osoittaa haastattelijalle, että olet sitoutunut, vakava hakija, joka on innostunut tehtävästä.

Esittämällä älykkäitä ja omaperäisiä kysymyksiä yrityksestäsi ja asemastasi voit osoittaa älysi ja kykysi ajatella itse, sekä osallistua aktiivisemmin haastatteluun.

Aiheeseen liittyvä: Työhaastattelun kysymykset

kuinka tehdä voita raskaasta kuohukermasta

55 kysymystä työnantajalle haastattelun aikana

Seuraavat ovat erinomaisia ​​lähtökohtia, kun mietit, mitä kysymyksiä esität rekrytointipäällikölle seuraavan haastattelun aikana:

• Mitä ominaisuuksia tässä roolissa olevalla henkilöllä tulee olla?
• Mitä kykyjä vaaditaan menestyäkseen tässä tehtävässä?
• Mitä tyypillinen päivä tai viikko tässä roolissa voisi sisältää?
• Mitä erityispiirteitä toivot tämän roolin tuovan yritykselle?
• Mitä menestys tarkoittaa tälle yritykselle?
• Entä ansioluetteloni vakuutti sinut siitä, että voin olla hyvä istuvuus?
• Mitä asioita sinun tulisi välttää tekemästä tässä tilanteessa?
• Onko tämä uusi työpaikka? Jos ei, miksi se on tyhjillään?
• Kuinka usein tämä asento vaihtaa omistajaa?
• Mitkä ovat erot hyvien ja poikkeuksellisten työntekijöiden välillä tässä organisaatiossa?
• Mitä esteitä tässä työssä voi kohdata?
• Mikä on kriittisin asia, jonka haluat tässä roolissa olevan henkilön käsittelevän ensimmäisenä päivänä?
• Mitkä ovat tavoitteesi kolmen ensimmäisen kuukauden aikana tässä tehtävässä?
• Onko sinulla näytteitä valmiista projekteista, joita voisin tarkastella?
• Paljonko osastolla on rahaa?
• Millainen yrityskulttuuri täällä on?
• Onko organisaatiossasi ketään, joka osallistuu alan konferensseihin?
• Onko yrityksessä etenemismahdollisuuksia?
• Kuinka usein työntekijät saavat ylennyksiä?
• Mihin ammatteihin tämän viran aikaisemmat haltijat on ylennetty?
• Kuinka usein suoritusarviointeja tehdään?
• Mitä mittareita tai tavoitteita organisaatio käyttää arvioidessaan työni suorituskykyä?
• Mitkä kolme yritystä ovat yrityksen tärkeimpiä kilpailijoita?
• Mitkä tekijät vaikuttivat aiempien työntekijöiden epäonnistumiseen tässä tehtävässä?
• Onko työssä eteneminen mahdollista ammatillisen kehittymisen kautta?
• Onko työnkuvassa mainittujen lisäksi muita velvollisuuksia, joita vaadit työntekijältä?
• Muuttuvatko tämän roolin tehtävät ja vastuut ajan myötä?
• Miten tämä työ liittyy yrityksen yleisiin tavoitteisiin?
• Voitko kertoa minulle muista tätä tehtävää valvovista osaston jäsenistä?
• Mikä on organisaation johtamistyyli kokonaisuudessaan?
• Mikä on yrityksen kanta etätyöskentelyyn ja joustavaan aikataulutukseen?
• Kuka valvoo tätä asemaa?
• Mikä on joukkueen pääasiallinen huolenaihe tällä hetkellä?
• Miten tämä rooli on vuorovaikutuksessa muiden osastojen kanssa?
• Mikä on mielestäsi yrityksen merkittävin kilpailuetu?
• Kuinka monta uutta työntekijää organisaatio palkkaa vuosittain?
• Onko yritys ulkoistaja?
• Mihin suuntaan näet yrityksen ottavan seuraavan vuosikymmenen aikana?
• Mitkä ovat esimerkkejä yrityksen tavoitteista, joita tämä työ voisi suoraan edistää?
• Kuinka kauan olet työskennellyt organisaatiossa?
• Onko roolisi kehittynyt sen jälkeen, kun aloitit työskentelyn yrityksessä?
• Mistä ammattisi osa-alueesta pidät eniten?
• Luotatko yrityksen tukeen?
• Kuinka läpinäkyvää yrityksen johtaminen on?
• Onko sinulla viimeisiä kysymyksiä valtuustiedoistani?
• Uskotko, että sopisin tänne oikein hyvin?
• Voisitko tarkentaa tämän tehtävän palkkapakettia?
• Missä rekrytointiprosessin vaiheessa olet?
• Milloin voin odottaa saavani palautetta asemasta?
• Milloin tämän tehtävän arvioitu aloituspäivä on?
• Mikä kulttuuriindeksipersoona on paras tähän rooliin?
• Millaiset kompetenssit sopivat parhaiten yrityskulttuuriin?
• Onko tämä uusi työpaikka, joka avataan?
• Ovatko KPI:t tapa, jolla yritys mittaa menestystä?
• Millaista on haastatteluprosessin loppuosa?
• Muuttuvatko yrityksen ydinarvot tulevaisuudessa?
• Mitkä pehmeät taidot soveltuvat parhaiten tähän työhön?

Aiheeseen liittyvä: Haastatteluvinkkejä

Haastatteluvinkkejä menestykseen

Palkkauspäälliköt haluavat nähdä, että olet valmis työhaastatteluun. Että tunnistat yrityksen arvot ja sinulla on taidot, joita tarvitaan yrityksen kasvun johtamiseen. Käytä seuraavaa taktiikkaa päästäksesi seuraavaan haastatteluusi luottavaisin mielin:

Pidä se lyhyenä

Pyri kysymään noin kolme kysymystä, kun sinua pyydetään haastattelun lopussa. Pidä silmällä haastattelun pituutta ja rekrytointipäällikön kehonkieltä. Jos he näyttävät olevan tyytyväisiä, voit esittää lisäkysymyksiä.

Esitä kiinnostavimmat kysymykset

Kysymyksesi tulee olla oivaltavia ja kiinnostavia. Sen sijaan, että esittäisit yritystä koskevia yleisiä kysymyksiä, joihin saatat löytää vastaukset yrityksen verkkosivuilta, kysy yrityskulttuurista tai aseman yksityiskohdista.

Aiheeseen liittyvä: Viimeiset haastattelukysymykset

2525 enkelinumero

Luottamus

Haastattelijat arvostavat, kun kysyt kysymyksiä haastattelun aikana, joten tee se itsevarmasti.

Kirjoita kysymyksesi muistiin ennen haastattelua

Ennen haastattelua laadi noin kymmenen kysymyksen lista rekrytointipäällikölle. He vastaavat varmasti joihinkin näistä kysymyksistä haastattelun aikana, jolloin voit kysyä muita kysymyksiä pyydettäessä.

Ota kirjoitusväline mukaasi

Ota haastatteluun mukaan muistilehtiö ja kynä tai lyijykynä, jotta voit kirjoittaa muistiin rekrytointipäällikön vastaukset kysymyksiisi. Tällä tavalla säilytät heidän sanomansa ja osoitat haastattelijalle, että olet aidosti kiinnostunut oppimaan heiltä.

Esitä uusia kysymyksiä

Varmista, että kysymyksesi sisältävät tuoretta tietoa. Jos vuokrauspäällikkö on aiemmin vastannut luettelossasi olevaan kysymykseen, siirry toiseen aiheeseen sen sijaan, että muotoilet uudelleen vanhaa.

Aiheeseen liittyvä: Vinkkejä puhelinhaastatteluun

Ole ytimekäs

Kysymyksesi tulee olla ytimekkäitä ja suoria. Aloita kysymällä kysymys ja pysähtymällä sitten, jotta haastattelija voi vastata tai pyytää lisätietoja.

Esitä avoimia kysymyksiä

Avoimet kysymykset saavat tarkemman vastauksen kuin kyllä/ei kysymykset. Kokoa älykkäitä, avoimia kysymyksiä luodaksesi vuoropuhelua rekrytointipäällikön kanssa.

Aiheeseen liittyvä: Valmistautuminen haastatteluun

pirulliset munat pekonin pioneerinaisen kanssa