Toiminnallinen ansioluettelo: määritelmä, esimerkit ja malli

Functional Resume 152646

Toiminnallinen ansioluettelo on ansioluettelomuoto, joka korostaa taitoja työkokemuksen edelle. Joskus kutsutaan taitoihin perustuvaksi ansioluetteloksi. Tämä ansioluettelomuoto näyttää pätevyydestäsi ammattilaisena, mikä johtaa pehmeillä taidoillasi ja teknisillä taidoillasi.

Kenelle toiminnallinen ansioluettelo on tarkoitettu?

Milloin toiminnallista ansioluetteloa kannattaa käyttää?

515 Raamatun jaetta

Onko se tehokas tapa turvata työpaikka?

Löydät vastaukset kaikkiin näihin yleisiin kysymyksiin alla.

Mikä on toiminnallinen ansioluettelo?

Toiminnallinen ansioluettelo on eräänlainen ansioluettelomuoto, jossa hyödynnetään aikaisempia työtaitoja tai -ominaisuuksia työkokemuksen sijaan. Toiminnallisen ansioluettelon tarkoituksena on kiinnittää huomiota ammattilaisiin siirrettäviä taitoja työhistoriansa sijaan (yleensä kronologisessa muodossa).

Toimiva ansioluettelo on yleinen akateemisissa tai tiedetehtävissä, joissa taidot ja koulutus voivat olla työhistoriaa tärkeämpiä.

Ansioluettelomuodon nimi viittaa siihen, miten ansioluettelo on järjestetty, ensisijaisesti ansioluetteloosioihin, mikä tulee ensin tai viimeiseksi.

Mitä toiminnalliseen ansioluetteloon sisältyy?

Tämä ansioluettelomuoto sisältää edelleen suurimman osan tiedoista, jotka voidaan nähdä perinteisessä ansioluettelossa tai kronologisessa ansioluettelossa.

Se sisältää:

• Yhteystiedot.
• koulutus.
• Työhistoria/työhistoria.
• Vapaaehtoistyötä.
• Sertifikaatit.
• A ansioluettelon yhteenveto /uratavoite.
• Ja muita ansioluetteloita.

Toiminnallinen ansioluettelo vs. kronologinen ansioluettelo

Keskeinen ero näiden kahden ansioluettelotyypin välillä on, kuinka paljon painoarvoa osaamisosio saa. Ja ansioluettelon yleinen ulkoasu.

Esimerkiksi kronologisessa ansioluettelossa luetellaan nämä osat etusijalla:

• Yhteystiedot.
• Työhistoria.
• koulutus.
• Taidot.
• Sertifikaatit.

Vaikka toiminnallinen ansioluettelo listaa tämän prioriteetin ansioluettelon osat:

• Yhteystiedot.
• Taidot.
• koulutus.
• Sertifikaatit.
• Työhistoria.

Molemmissa tapauksissa ansioluettelomuodoissa luetellaan työhistoria käänteinen kronologinen järjestys . Tämän seurauksena viimeisin työpaikka on ansioluettelon yläosassa.

Työnhakijoiden tulee aina merkitä viimeisin työpaikkansa ansioluettelon yläosaan. Koska rekrytoijat ja palkkaaminen johtajien on paljon helpompi ymmärtää ansioluettelo.

Kenen tulisi käyttää toiminnallista ansioluetteloa?

Akateemisten ja tieteen ammattilaisten tulisi käyttää toiminnallisia ansioluetteloita. Se ei pitäisi perinteisen työnhakijan käyttöön. Se ei ole tapa erottua muista työnhakijoista ja hakijoista.

Olisi vakava virhe ajatella, että toimivan ansioluettelon käyttäminen voisi olla keskeinen erottava tekijä työhakemuksessa.

Vaikka se on ensisijaisesti työnhakijan tehtävä päättää, sopiiko toiminnallinen ansioluettelo hänelle parhaiten.

Paras tapa määrittää, onko toimiva ansioluettelon muoto paras työhakemuksellesi, on pohtia, mitä työnkuvaus/työpaikkailmoitus hakee.

Jos työ vaatii taitoja ja suorituksia pääasiallisena hakijan arviointimenetelmänä, toimiva ansioluettelo olisi paras.

Lue työpaikkailmoitus ja katso, etsiikö rekrytointipäällikkö työhön liittyviä taitoja työkokemuksen ja koulutuksen lisäksi.

Hyvä niille, joilla on työllisyysvajeita?

Niille, joilla on työllisyyseroja, on parasta käyttää a käänteinen kronologinen tai kronologinen ansioluettelo.

Toimiva ansioluettelo ei ole loistava niille, joiden ansioluettelossa on aukkoja.

Entä ihmiset, jotka haluavat vaihtaa ammattia? Ei. Pysy kronologisessa ansioluettelossa.

Mitkä ovat 4 ansioluettelotyyppiä?

Teknisesti ansioluettelomuotoja on 5 tyyppiä. He ovat:

• Kronologinen ansioluettelo
• Toiminnallinen ansioluettelo
• Yhdistelmä ansioluettelo/hybridi ansioluettelo
• Kohdennettu ansioluettelo
• Mini ansioluettelo

Tässä on erittely ansioluettelotyypeistä ja niiden eduista.

Kronologinen ansioluettelo

• Korostaa kokemusta ja saavutuksia.
• Helppo lukea rekrytoijille.
• Hakijan seurantajärjestelmät voivat lukea ne.

Toiminnallinen ansioluettelo

• Korostaa keskeisiä taitoja ja asiaankuuluvia taitoja.
• Hyvä akateemikolle.

Yhdistelmä ansioluettelo

• Korostaa työhön liittyviä taitoja.
• Hakijoiden seurantajärjestelmät osaa lukea niitä.

Ja tässä on heidän haitansa.

Kronologinen ansioluettelo

• Edellyttää johdonmukaista muotoilua.
• Ei näytä luovalta.
• Voi paljastaa työllisyyserot.

Toiminnallinen ansioluettelo

• Vaikea lukea.
• Hakijan seurantajärjestelmät eivät voi skannata/lukea näitä.

Yhdistelmä ansioluettelo

• Suositellaan erikoistuneille ammattilaisille.
• Vaikea muoto organisoida.

Muistaa , toimiva ansioluettelo on paras työnimikkeisiin, joissa rekrytointipäällikkö haluaa nähdä taitosi tehtävässä enemmän kuin perinteistä työkokemusta.

Tämän ansioluettelomuodon avulla voit korostaa tärkeitä taitojasi sen sijaan, että keskittyisit menneisiin töihin.

Esimerkki toiminnallisesta ansioluettelosta

Alla on esimerkki toiminnallisesta ansioluettelosta.

Susanne Smith

Kemian insinööri

-

444 Synergy Drive

Chicago, IL, 60610 USA

unelmoi hämähäkkien tappamisesta

773-444-5508

[sähköposti suojattu]

susannesmith.com

linkedin.com/susansmith

-

Jatka tavoite

Erittäin intohimoinen kemianinsinööri, jolla on BA-tutkinto Northwestern Medicalista. Haluan aloittaa urani paikassa, joka kattaa syöpätutkimuksen taustalla olevan tieteen ja proteiinitieteen. Kiinnostaa kehittää ja luoda uusia kemiallisia yhdisteitä säännöllisesti.

Taitojen yhteenveto

Tieteen tausta

• Johti tutkimusta ja kehitystä proteiinien käytöstä kehossa.
• Työskenteli muiden tutkijoiden kanssa luodakseen yli 10 000 testiä, jotka tutkivat ihmiskehoa.
• Suunniteltu kemiallisia yhdisteitä laboratoriotesteihin ja laboratorioeläimiin kliinisten kokeiden aikana.

Kliininen työ

• Luonut yli 100 laboratoriotestiä, jotka johtivat vaiheen 1 ja vaiheen 2 kokeisiin.
• Työskenteli läheisessä yhteistyössä vanhempien laboratorioteknikon ja tutkijoiden kanssa.
• Auttoivat laboratorioteknikot laboratorioprotokollien ja säännösten/yhteensopivuuden noudattamisessa.

Työhistoria

iLääketiede

maaliskuuta 2020 tähän hetkeen

Chicago, IL

-

NewU Labs

Toukokuusta 2018 toukokuuhun 2020

San Diego, CA

koulutus

BA kemiantekniikassa

Luoteislääketiede, 2009

Muut taidot

11:33 tarkoittaa

• Hallitset Microsoft Officen, kliinisen kokeen, säädöstenmukaisuuden, ongelmanratkaisun ja paljon muuta.

Kieli (kielet

• ranskaa ja espanjaa

Jatka esimerkkiä opiskelijoille

Alla on esimerkki opiskelijoiden toiminnallisesta ansioluettelosta.

Bryan Anderson

Käsitteelliset taiteilijat

-

599 Emergy Lane

Geneve, IL 60134 USA

630-744-5867

[sähköposti suojattu]

banderson.com

linkedin.com/b.anderson

-

Jatka tavoite

Intohimoinen, kokenut henkilö, joka valmistui äskettäin. Etsin taiteilijan paikkaa 3D-studiossa. Pystyy osallistumaan monenlaisiin luoviin tarpeisiin. Typografiasta, asetteluista, kirjasinsuunnittelusta ja 3D/4D-animaatiosuunnittelusta. Haluan käyttää taidettani lisäämään bränditietoisuutta ja kehittämään vahvoja markkinointikampanjoita suuremman brändin rinnalla.

Taitojen yhteenveto

suunnittelun tausta

• Kehitetty luovia suorituksia, jotka puhuttelivat asiakkaita mainostaulujen kautta.
• Työskenteli asiakkaiden kanssa taideteosten tutkimiseksi, konseptoimiseksi, suunnitteluksi ja toteuttamiseksi useilla eri tavoilla.

Asiakastyö

• Auttoi myyntitiimejä luomaan vakuuksia markkinointi-/myyntiponnisteluilleen. Ja yritti tavoittaa asiakkaan siellä, missä he kävivät.
• Hänestä tuli ongelmanratkaisija ja toimeenpanija kolmessa pienyrityksessä.

Kuvitustyö

• Luonut yli 10 000 infografiaa.
• Kehittänyt uusia graafisen suunnittelun konsepteja myynninedistämiskampanjoihin.

Työhistoria

Uusia Ratkaisuja

huhtikuuta 2020 tähän hetkeen

Chicago, IL

-

Markkinointikentät

Huhtikuuta 2018 huhtikuuhun 2020

San Diego, CA

koulutus

BA graafisessa suunnittelussa ja kuvataiteessa

Columbia College Chicago, 2009

Muut taidot

• Adobe Suite, Illustrator, 3DS Max, Maya, PageMaker, Illustrator, Adobe After Effects ja monien muiden hallinta.

Kieli (kielet

• ranskaa ja espanjaa

Toiminnallisen ansioluettelon muoto/asettelu

Tässä on se, mitä toiminnallisen ansioluettelon sisälle (ansioluettelon rakenteeseen) tulee, kun kirjoitat oman.

Nimi ja virkanimike

Nimesi ja ammattinimike, joka sinulla on urallasi. Tämän pitäisi tulla aiemmasta asemastasi, joka sinulla oli. Tai sinulla on tiukka tieto siitä, millaiseen ammattinimikkeeseen sopisit parhaiten.

Yhteystiedot

Sinun tulee sisältää nimesi, puhelinnumerosi, sähköpostiosoitteesi, LinkedIn-url-osoite, ammattimainen verkkosivusto ja muut yhteydenottoon liittyvät tiedot.

Tavoite uudelleen

Lyhyt yhteenveto siitä, mitä toivot saavuttavasi urallasi. Uratavoitteiden tulee kertoa, mitä toivot saavuttavasi uudessa työssäsi. Ja kuinka se edistää uraasi.

Liitä mukaan viittauksia aikaisempaan työkokemukseen, jos mahdollista.

Taidot ja yhteenveto

Historia kyvyistäsi työssäsi. Työnimikettä ei tarvitse sisältää. Sen sijaan luetellaan taidot, joita käytit tiettyjen tavoitteiden saavuttamiseksi.

Näiden taitojen tulee liittyä toimialaasi ja hakemaasi työhön.

kuinka tehdä leivinjauhetta ruokasoodasta ja etikasta

Esimerkiksi:

• Hyödynnettiin ihmissuhdetaitoja ja automaation ymmärtämistä kasvattaakseen myyntiä nelinkertaiseksi.
• Mukautimme myyntitiimimme johtamistyyliä hyödyntämällä markkinatutkimustaitoja muuttuvissa talousolosuhteissa.

koulutus

Koulutushistoriasi. Pitäisi sisältää kaikki perustutkintotyöt. Tohtorin tutkinnot. Tai maisterin tutkinnot.

Akateemisen/tieteen alan rekrytoijat tarkastelevat koulutusta enemmän kuin työhistoriaa.

Työhistoria

Samanlainen kuin kronologisen ansioluettelon kirjoittaminen, menneisyyden työhistoria.

Työnantajat haluavat aina nähdä urahistoriasi / aiemmat työpaikkasi. Ja kuinka se sai sinut hakemaasi paikkaan.

Muut taidot

Parantaa toiminnallisen ansioluettelosi yleistä laatua. Lisätaidot eivät välttämättä liity työhön/toimialaan. Ja voi tarjota rekrytoijille mahdollisuuden sijoittaa sinut toiseen tehtävään, johon et hae.

Toiminnallinen ansioluettelomalli

[Sinun nimesi]

[Työnimike]

-

[Osoitteesi]

[Kaupunki/osavaltio/postiosoite]

[Puhelinnumerosi]

[Sähköpostiosoitteesi]

[Ammattimainen verkkosivusto]

[LinkedIn-URL-osoitteesi]

-

Jatka tavoite

[Missä tahansa 150–200 sanaa uratavoitteistasi]

Taitojen yhteenveto

[Taitosarjan yleinen luokka]

• [Haettuun työhön liittyvät taidot ja kokemus]

Työhistoria

[Yhtiö]

[Työpäivät]

[Sijainti]

koulutus

[Suuri]

pastöroituja munankeltuaisia ​​mistä ostaa

[Yliopisto ja valmistumisvuosi]

Muut taidot

• [Luettelo työhön liittyvät lisätaidot]

Kielet/todistukset

• [Kielitaito]

Vinkkejä

Vinkkejä toiminnallisen ansioluettelon kirjoittamiseen.

Katso esimerkkejä.Käytä aina esimerkkejä toiminnallisesta ansioluettelosta kirjoittaessasi omaa. Älä kopioi ja liitä esimerkkejä sanatarkasti. Käytä niitä mieluummin oppaina, joiden avulla voit kirjoittaa tehokkaan ansioluettelon hakemaasi työpaikkaa varten.Valitse oikea muoto.Se on mainittu tässä oppaassa usein, varmista, että toimiva ansioluettelo on paras muoto työhakemuksellesi.Oikoluettu.Se kuulostaa yksinkertaiselta. Ystävän tai perheenjäsenen ansioluettelosi lukeminen voi olla erittäin hyödyllistä. Ansioluettelossa oleva oikeinkirjoitusongelma voi johtaa katastrofiin. Ja se voi kertoa, että sinulla ei ole huomiota yksityiskohtiin tai ammatillisia kirjoitustaitoja.Varmista, että prioriteettisi ovat oikein.Jos kirjoitat toiminnallista ansioluetteloa, varmista, että ansioluetteloosiot ovat oikeassa järjestyksessä.Listaa asiaankuuluvat taidot.Koska tämä ansioluettelomuoto korostaa taitojasi yli kaiken työhistorian, on parasta pohtia, mitkä taidot ovat työn kannalta tärkeimpiä. Lue työnkuvaus/työpaikkailmoitus tarkemmin. Ja varmista, että harkitset mitä vuokrauspäällikkö On etsii ihanteellista ehdokasta. Kirjoita sitten taitosi ja kuinka hyödynsit niitä työn mukaan.Mukauta ansioluetteloa.Samalla tavalla kuin varmistat, että luet tarvittavat taidot, varmista, että ansioluettelo on täysin muotoiltu hakemaasi työpaikkaa varten. Mieti työnantajaa, toimialaa, rekrytointipäällikköä ja miltä muut hakijoiden ansioluettelot voisivat näyttää.

Samanlaisia ​​resursseja

• Myyntitaidot
• Toiminnallinen ansioluettelo
• Ihmissuhdetaidot
• Resume Format
• Vapaaehtoistyön jatkaminen
• Kuinka luetella viitteitä ansioluetteloon
• Mikä on CV?
• Esimerkkejä ansioluettelosta
• Kielitaitotasot
• Ammatillinen tausta
• Kuinka lisätä varjostusta ansioluetteloon
• Työnhaku
• Kuinka pitkälle taaksepäin jatkamisen pitäisi mennä
• Julkaisujen luetteloiminen ansioluetteloon
• Taitoluettelo ansioluetteloa varten