Parhaat ryhmätyön suorituskyvyn arviointilausekkeet (2022)

Top Teamwork Performance Review Phrases 152232

Ryhmätyö on tärkeä osa työympäristöä. Suoritusarviointia suoritettaessa ryhmätyölausekkeet saattavat tottua kuvaamaan työntekijän vahvuuksia ja heikkouksia. Käytä näitä suoritusarvostelulauseita arvioidaksesi ja kirjoittaaksesi palautetta ryhmätyön suorituskyvystä.

Mitä ovat työntekijöiden arvioinnit ja miksi ne ovat tärkeitä?

Työntekijöiden arvioinnit ovat suorituksen arviointeja, joita työntekijät käyttävät antaakseen palautetta työtovereille ja johdolle. Näissä arvioinneissa tarkastellaan työntekijän työmoraalia ja tuottavuutta sekä asetetaan selkeät ammatilliset kasvutavoitteet. Jatkuva palautteen saaminen voi myös auttaa yksilöä pysymään sitoutuneena uraansa.

Esimerkkejä työntekijöiden arviointilauseista:

Seuraavassa on luettelo termeistä, joita voit käyttää työntekijäarvioinnissa, luokittain järjestettynä:

• Yhteistyötä ja apua
• Pätevyys ja velvollisuus
• Asenne ja käytös
• Joustavuutta, tehokkuutta ja työn laatua
• Ihmissuhde- ja kommunikaatiokykyjä
• Innovaatiota ja luovuutta
• Läsnäolo
• Asiakaspalvelu on välttämätöntä.
• Luotettavuus
• Johtajuus

Muutama sana suorituskyvyn arvioinnin suorittamisesta

Suorituskyvyn arvioinnit voivat olla monimutkaisia, varsinkin kun tiedät, että annat työntekijälle vähemmän kuin loistavan raportin.

Ensimmäinen asia, joka tulee muistaa, on, että haluat parantaa, ei tuhota, työympäristöä. Tämän seurauksena kaiken, mitä sanot työntekijällesi, tulee olla ammattimaista, ja kokouksen tulisi alkaa positiivisesti. Samalla työntekijän on tiedettävä, miten he pärjäävät yrityksessä, ja saada palautetta, jos hän tarvitsee parantamista. Loppujen lopuksi kukaan ei nauti negatiivisen palautteen vastaanottamisesta, vaikka se olisi annettu rakentavasti.

Antamalla henkilökunnallesi SMART-tavoitteet edistyminen on yksi tapa saavuttaa tämä.

Miksi tiimityö on tärkeää

Suorituskykyarviointi on kaksipuolinen keskustelu eikä yksipuolinen luento. Työntekijöille tulee antaa palautetta, joka auttaa heitä suorittamaan työnsä paremmin.

Ensisijainen prioriteettisi yrittäjänä on, että miehistösi on mahdollisimman tuottava. Sinun täytyy pystyä luottamaan tiimiisi suorittamaan työnsä parhaalla mahdollisella tavalla, samalla kun työskentelet tiiminä. Koska palkkasit heidät siihen, etkä saa lähteä yrityksestä klo 17. omistajana tai johtajana.

Tässä muutama sana yhteistyön suorituskyvyn arvioimiseksi:

Joukkuepelaajan ominaisuudet

Käytä työntekijöiden kanssa seuraavia lauserunkoja ja ominaisuuksia:

'Olen nähnyt käytöksesi...'

• Uusien ideoiden tuominen ja osallistuminen kaikkiin tehtäviin
• Ota lisää työpaikkoja saavuttaaksesi ammatilliset tavoitteesi
• Halua auttaa uusia tiimin jäseniä.
• Kiinnostaa oppia uusia taitoja.
• Kuuntelee muita tiimin jäseniä, ottaa vastaan ​​kommentteja työstään sekä ymmärtää ja suorittaa vastuunsa.
• Osaa tehdä kompromisseja, vaikka se olisi vaikeaa.
• Kyky työskennellä projektin parissa muiden kanssa.
• Jatkuvasti luotettava

Joukkuepelaajan heikkoudet

Käytä näitä määritteitä puhuaksesi työntekijällesi kaikista aloista, joilla he voivat parantaa:

'Minusta vaikuttaa siltä, ​​että kohtaamasi ongelma liittyy -'

• Kyvyttömyys tehdä yhteistyötä muiden kanssa, mikä vaikeuttaa muiden tiimin jäsenten työnsä tekemistä.
• Kun he tekevät virheen, he eivät ota vastuuta.
• Joukkue on syvästi jakautunut, mikä aiheuttaa tyytymättömyyttä.
• Tekee töykeitä huomautuksia muille jäsenille säännöllisesti.
• He uskovat olevansa parempia kuin heidän työtoverinsa.
• Ei halua tehdä yhteistyötä muun joukkueen kanssa.
• Saapuu huonosti.

Minkä tahansa yrityksen menestys riippuu sen kyvystä toimia tiiminä. Tehokas yhteistyö varmistaa, että toimeksianto valmistuu ajallaan ja on korkeatasoista. Tietäen, millaista palautetta voit antaa työtovereillesi ja työntekijöillesi, voi olla pitkä matka terveellisen työympäristön ylläpitämisessä.

Ylittää odotukset Odotukset ryhmätyöstä työpaikalla

Tara on aina tiimipelaaja, joka tulee toimeen kaikkien kanssa ja varmistaa, että kaikilla on mukava työskennellä projektin parissa.

Jan tekee erinomaista työtä saadakseen työtovereidensa apuun ennen kuin tekee valinnan.

420 enkelinumero

Gianna kuuntelee, mitä kullakin tiimin jäsenellä on sanottavaa keskeyttämättä heitä omilla mielipiteillä.

Ennen päätöksen tekemistä John varmistaa, että kaikki tiimin jäsenet ovat samalla sivulla ja ettei sinulla ole kysymyksiä tai huolia.

Bella varmistaa, että kaikki tiimin jäsenet hyötyvät nykyisestä tilasta, ja jos eivät, hän pyrkii korjaamaan ongelman, jotta kaikki hyötyvät.

Anthony kunnioittaa aina jokaisen tiimin jäsenen kommentteja ja ideoita.

Amylla on positiivinen asenne, joka auttaa stimuloimaan kaikkein apaattiisimpiakin tiimin jäseniä.

Jack ottaa aina ystävällisesti vastaan ​​tiimin jäsenten muutosehdotuksia ja ottaa ne aina innokkaasti huomioon tehdessään tuomioita.

Jenniferillä on jatkuvasti positiivinen asenne, joka nostaa koko tiimin mielialaa. Hän voi tulla toimeen kaikkein pelokkaimpienkin työntekijöiden kanssa ja saa heidät tuntemaan olonsa kotoisaksi.

Anniella on merkittävä vaikutus muuhun joukkueeseen. Kun hän astuu huoneeseen, koko tiimin asenne kirkastuu.

John kommunikoi tehokkaasti kaikkien tiimin jäsenten kanssa. Tämän seurauksena hän toimittaa työnsä ripeästi.

Brian käyttäytyy ammattimaisesti joukkueen kanssa. Ja toimittaa työt ajallaan.

Erin ratkaisee tiimikonfliktit ja ammattimaisesti asiakkaiden valitukset. Hän tekee yhteistyötä tiimin jäsenten kanssa saadakseen tämän työn valmiiksi.

Saralla on poikkeukselliset johtamiskyvyt, joiden avulla hän voi ohjata ryhmää oikealle tielle jokaisessa tehtävässä.

Ella työskentelee jokaisen tiimin jäsenen kanssa, jolla näyttää olevan vaikeuksia tai joka jää jälkeen. Hän ylittää velvollisuutensa.

Marcia ymmärtää kuinka koota tiimi, joka toimii hyvin yhdessä ja pystyy suorittamaan tehtävät nopeasti.

säkeet eroista

Andrea kysyy jatkuvasti, tarvitseeko joku hänen työtovereistaan ​​apua, vaikka se ei olisikaan hänen säännöllisesti suorittamansa tehtävä.

Colin varmistaa, että jokaisella tiimin jäsenellä on työ, josta hän nauttii ja johon he kykenevät.

Aiheeseen liittyvä: Esimerkkejä omatoimisuudesta

Tarjoaa hyvää tiimityötä ja tehokasta työskentelyä tiimin kanssa

Maddie on luotettava tiimin jäsen, joka saapuu aina ajoissa ja tekee tehokasta yhteistyötä muun tiimin kanssa kaikissa tehtävissä.

Annella on taito innostaa tiiminsä jäseniä tekemään parhaansa.

Joshilla on hyvät yhteydet kaikkiin tiimin jäseniin, vaikka he eivät olisikaan kaikesta samaa mieltä.

Greg säilyttää kaikkien tiimin jäsenten yksityisyyden ja varmistaa, että kaikki tulevat toimeen.

Brian työskentelee tehokkaasti jokaisen työntekijän kanssa auttaakseen heitä näkemään toisen näkemykset ja ratkaisemaan kaikki huolenaiheet nopeasti.

Aaronilla on vaikeuksia työskennellä vastahakoisten tiimin jäsenten kanssa. Ja kamppailee muuttaakseen käsitystään työstä.

George ymmärtää, kuinka antaa rakentavaa palautetta vahingoittamatta muiden tiimin jäsenten tunteita.

Ideoiden esittelyssä tiimille Lexi huokuu jännitystä ja luottamusta.

Nicole tekee kaikkensa saadakseen jokaisen tiimin jäsenen tuntemaan olonsa mukavaksi ja hyväksytyksi ryhmässä.

Ennen projektin päättämistä Sean varmistaa aina, että jokainen tiimin jäsen saa mahdollisuuden ilmaista itseään.

Jason tarjoaa jatkuvasti ideoitaan hyvätapaisella tavalla varmistaen, että kukaan ryhmässä ei tunne olevansa 'vähemmän kuin'.

Vaikka tunteet ovat korkealla ja tietyt tiimin jäsenet ovat tyytymättömiä, Beth säilyttää neutraalin sävyn käsitellessään niitä.

Scott on erinomainen tiiminvetäjä, joka osaa tunnistaa kunkin tiimin jäsenen tehtävät sopivat kuhunkin projektiin.

Peyton pyrkii aina varmistamaan, että kaikki tulevat toimeen, vaikka he olisivat eri mieltä.

Cody on tiimipelaaja, joka voi työskennellä tehokkaasti työtovereidensa kanssa ja auttaa muita heidän työssään.

Työssään Jane ottaa jatkuvasti huomioon jokaisen tiimin jäsenen tunteet.

Ryhmässä työskennellessä jokainen tiimin jäsen tietää voivansa luottaa Michaeliin.

Frank pitää jokaisen keskittyneenä käsillä olevaan työhön ja varmistaa, että työ valmistuu ajallaan.

Paulalla on kaunis tapa saada kaikki luottamaan kykyynsä suorittaa työnsä ja osallistua tiimiin.

Ralph arvostaa aina kaikkien panosta ja tekee kaikkensa sisällyttääkseen sen lopputuotteeseen.

on starbucks avoinna joulupäivänä

Täyttää odotetun tiimityön suorituskyvyn

Jake on jatkuvasti tietoinen, kun ryhmä on jännittynyt ja ymmärtää kuinka hajottaa tilanne.

Jackson on aina valmis auttamaan jokaista tiimin jäsentä, joka tarvitsee apua työn suorittamisessa aikataulussa.

Joe on aina suoraviivainen kertoessaan ajatuksistaan ​​muulle tiimille ja varmistaakseen, että kaikki ovat samalla sivulla.

Mike arvostaa jokaista tiimin jäsentä, vaikka heillä olisikin vastakkaisia ​​näkemyksiä.

Hank ymmärtää kuinka kommunikoida onnistuneesti kaikkien tiimin jäsenten kanssa, myös niiden kanssa, joilla on vastakkaisia ​​näkemyksiä tai tekniikoita.

533 tarkoittaa rakkautta

Hailey suorittaa tehtävänsä johdonmukaisesti ja arvioi sitten, mitkä tiimin jäsenet saattavat tarvita apua tehtävän suorittamiseen.

Cindyllä on ihana käytös, mikä tekee hänen kanssaan työskentelystä projekteissa helppoa.

Steve saa jokaisen työntekijän tuntemaan itsensä arvostetuksi kiittämällä heitä heidän panoksestaan ​​ryhmän työhön.

Työskennellessään tiimiprojekteissa Ashley on aina yhteistyöhaluinen ja yrittää saada kaikki muutkin tekemään samoin.

Teresa työskentelee lujasti pitääkseen joukkueen mielialan positiivisena ja tekee kaikkensa saadakseen asiat takaisin raiteilleen, kun asiat näyttävät hajoavan.

Kun tietyt tiimin jäsenet eivät näytä olevan samaa mieltä asiasta, Pam varmistaa aina, että jännitteet helpottavat.

Matt on välinpitämätön työstään hyvityksen saamisesta; Sen sijaan hän varmistaa, että tiimi suorittaa tehtävän ja varmistaa hyvin tehdyn työn.

Voisi hyötyä ryhmätyön parantamisesta

Dave saattaa olla hieman yhteistyöhaluisempi, kun hän on tekemisissä hänen kanssaan eri mieltä olevien kanssa.

Brady ei tiedustele, haluavatko muut apua tehtäviensä hoitamisessa, kun hän on suorittanut omansa.

Joshin pitäisi hakea apua useammin. Avun pyytämisen sijaan hän mieluummin naamioi, ettei hän ymmärrä tehtävää.

Joy ei aina tee järkevää yhteistyötä muiden kanssa, elleivät esimiehet puhu hänelle.

Beverly ei aina ole samaa mieltä kollegoidensa kanssa ja selventää, kun hän ei ole, mikä voi johtaa konfliktiin.

Tom on pidättyväinen jakaessaan tietoa tiimin jäsenten kanssa, mikä voisi auttaa heitä suorittamaan työnsä paremmin.

Elizabeth keskittyy mieluummin rooliinsa joukkueessa, mutta hän ei tule toimeen muun ryhmän kanssa, mikä tekee kaikkien vaikeaksi olla samalla sivulla.

Carrie on välinpitämätön siitä, mitä hänen työtoverinsa ajattelevat tai mistä välittävät; hän tekee työtään.

Rob ei ole kovin hyvä delegoimaan tehtäviä. Hänellä on taipumus ottaa kaikki itsekseen, mikä johtaa siihen, että hän hukkuu nopeasti.

Koska Nolanilta puuttuu erinomaisia ​​kommunikointitaitoja, hänen tiiminsä kollegat eivät usein tiedä, mitä hän tarvitsee, mikä johtaa myöhään tai riittämättömään työhön.

Eve ei aina ajattele lopullista tavoitetta työskennellessään tiimin kanssa. Hän keskittyy enemmän käsillä olevaan työhön kuin kokonaisuuteen.

Ryan ei harkitse suurempaa kuvaa; sen sijaan hän keskittyy henkilökohtaiseen tavoitteeseensa välittämättä organisaation tarpeista.

Jotta kaikki ovat samalla sivulla, tiimin jäsenten on usein muistutettava Rachelia antamaan heille päivityksiä omasta tehtävästään.

Tara ei pidä joukkuekavereistaan. Jos joku ei ole hänen kanssaan samaa mieltä, hän ei välitä yrittää päästä kompromissiin.

Aiheeseen liittyvä: Taktinen suunnittelu

Ryhmätyötä on parannettava

Muiden näkemykset eivät helposti vakuuta Ediä, ja hän suuttuu usein, kun joku tarjoaa hänelle jotain.

Jimin joukkuetoverit eivät tiedä, missä hän on työssään, koska hän ei kommunikoi riittävästi.

Koska Jack ei koskaan suorita tehtäviään ajoissa, hänen täytyy luottaa siihen, että muut hoitavat löysän.

Anthony ei halua tehdä yhteistyötä kenenkään kanssa.

Evan on tunnettu siitä, että hän on myöhässä joukkueen kokouksista, minkä vuoksi kaikki jäävät jälkeen.

Dylan ei koskaan mene yli ja pidemmälle; vaikka tiimi olisi edelleen työssä, hän lähtee, kun on aika lähteä.

Drew on ensisijaisesti kiinnostunut itsestään, eikä hän toimi hyvin muiden kanssa.

seesami-katuleluja taaperoille

Gabriella on yhteistyöhaluinen eri tiimin jäsenten vaatimusten suhteen. Hän on usein ärtynyt ja voi jopa puhua perään.

Robin halveksii työskentelyä muiden kanssa, ja hän selventää, milloin hänen täytyy tavata tiiminsä, jopa lausuen sanat.

Pat on ensisijaisesti huolissaan tehtävästään eikä etsi mahdollisuuksia auttaa muita tiimin jäseniä, vaikka hän saattaisi työnsä valmiiksi aikaisin.

Kun tiimin jäsenet puhuvat, Brad keskeyttää heidät usein, varsinkin jos hän on eri mieltä heidän sanomastaan.

Kun Simon on eri mieltä siitä, mitä muut työntekijät sanovat tai tekevät, hän arvostelee heitä avoimesti. Se voi olla nöyryyttävää ja alentavaa.

Bridget on taipuvainen aloittamaan tappeluita muiden joukkueen jäsenten kanssa, mikä voi tuhota koko ilmapiirin.

Emily ei keksi uusia ideoita ryhmää varten; hän vain kulkee virran mukana, jopa upeista näkymistä.

Avan on vaikea hyväksyä muiden kritiikkiä. Hänellä on taipumus raivostua, mikä saa muut välttämään häntä.

Nämä esimerkkikysymykset ovat erinomainen tapa aloittaa työntekijän arviointi tai arvioida tiimin suorituskykyä. Tieto siitä, miten voit vaikuttaa henkilöstöösi suotuisasti, hyödyttää yrityksesi tulosta ja lisää sen menestymismahdollisuuksia.

Muut suoritusarviointilausekkeet

• Luotettavuuden suorituskyvyn arviointilausekkeet
• Asiakaspalvelun suorituskyvyn arviointilausekkeet
• Työn osaamisen suorituskyvyn arviointilausekkeet
• Aloitteen suorituskyvyn arviointilausekkeet
• Viestinnän suorituskyvyn arviointilausekkeet
• Työn laadun suorituskyvyn arviointilausekkeet
• Ryhmätyön suorituskyvyn arviointilausekkeet