Mitä 'Kokemuksen mukainen' tarkoittaa?

What Doescommensurate With Experiencemean 1521158

enkeli numero 2255

Mitä kokemukseen suhteuttaminen tarkoittaa työpaikkailmoituksissa? Olet luultavasti nähnyt lauseen 'suhteessa kokemukseen' useissa työilmoituksissa. Riippuen työnantajasta, joka sitä käyttää, tällä lausunnolla voi olla erilaisia ​​​​merkityksiä.

Ymmärtäminen, mitä 'suhteessa kokemukseen' tarkoittaa ja miten se vaikuttaa rekrytointiprosessiin, voi auttaa sinua neuvotella reilu palkka .

Mitä tarkoittaa 'suhteessa kokemukseen'?

Termi 'suhteessa kokemukseen' viittaa palkkaan, jonka yritys tarjoaa hakijalle hänen ainutlaatuisen pätevyyden, kuten kokemuksen, taitojen, koulutuksen ja koulutuksen perusteella. Yrityksellä saattaa olla karkea palkkaluokka mielessä, mutta he eivät puhu siitä ennen kuin he tekevät tarjouksen.

Mitä tapahtuu, kun työnantaja määrittelee palkkaa vastaavan kokemuksen?

Jotkut vuokrauspäälliköt eivät halua paljastaa palkkatietoja työilmoituksessa, jotta he voivat tarjota pienempää palkkaa ja neuvotella hyväksyttävästä summasta sekä yritykselle että hakijalle. Muut rekrytointipäälliköt saattavat haluta haastatella suurempaa määrää mahdollisia henkilöitä ennen kuin he päättävät palkasta.

Vaikka työpaikkailmoituksessa olisi palkkio 'suhteessa kokemukseen', voit usein arvioida likimääräisen vaihteluvälin kuvauksen muiden elementtien perusteella, kuten:

• Sertifikaatit ja kokemukseen perustuvat lisenssit.
• Taidot ja koulutus.

Rekrytoija, joka vaatii vähintään viiden vuoden kokemuksen tai korkeamman tutkinnon, maksaa todennäköisesti enemmän kuin se, joka vaatii vain kahden tai kolmen vuoden kokemusta ilman tutkintoa.

Kuinka palkka määräytyy, kun määritellään 'suhteessa kokemukseen'.

Yritys määrää kokemukseen vastaavan palkan sen jälkeen, kun se on valinnut ehdokkaan. Tällaista palkkaa tarjoava yritys ottaa huomioon kaiken pätevyyden päättäessään millaista palkkaa antaa. Jos yritys päättää palkata sinut, se antaa sinulle tarjouskirjeen, joka sisältää palkkatietosi.

paistetut pavut sianlihalla ja papuilla

Kuinka neuvotella palkastasi

Jos saamasi palkkatarjous ei vastaa odotuksiasi, sinun tulee keskustella siitä rekrytointipäällikön kanssa. Näitä vaiheita voidaan käyttää viitteenä neuvoteltaessa palkkaasi.

Tutki työpaikkaa ja maantiedettä

Tarkista alasi vastaavien ammattien palkat löytääksesi järkevä vastatarjous. Harkitse työn nimikettä, vastuita ja pätevyystietoja. Tarkista, vastaavatko kokemus- ja koulutustasot. On myös hyödyllistä tarkastella aluettasi, koska eri paikkakuntien ammateissa on vaihteleva palkka.

Esimerkiksi suuren metropolin projektipäällikkö ansaitsee todennäköisesti enemmän kuin yhden maaseudulla. Tee vakuuttavasti korkeampi palkka käyttämällä kaikkea tätä materiaalia.

Käytä työkaluja, kuten palkka.com ja Maksuskaala .

meille historian trivia kysymyksiä ja vastauksia

Katso pätevyyttäsi

On tärkeää tunnistaa oma arvosi ja se, mitä voit tarjota yritykselle, mitä kukaan muu ei voi. Mieti, mitä kykyjä, valtuuksia ja lisätietoa voit tuoda pöytään ennen kuin neuvottelet korvauksestasi.

Jotta neuvottelusi olisi mahdollisimman tuottavaa, huomioi nämä ominaisuudet ja päätä, mitkä niistä ovat aseman kannalta oleellisimmat.

Esitä vakuuttavia syitä, miksi pätevyytesi oikeuttaa korkeampaan palkkaan koko rekrytointipäällikön kanssa pidetyn kokouksen ajan. Muista mainita, kuinka kokemuksesi sopii työhön ja kuinka aiot käyttää taitojasi yrityksen auttamiseksi.

Harjoittele neuvottelua

Jos työnkuvauksessa lukee 'palkka oikeassa suhteessa', ole valmis neuvottelemaan.

Neuvottelut voivat olla vaikeita, jos et ole niitä ennen käynyt, joten keskustelua on hyvä harjoitella etukäteen. Ota palkkauspäällikön rooli luotettavalta ystävältä tai perheenjäseneltä ja yritä neuvotella heidän kanssaan.

Tarjoa kilpailukykyinen palkkaluokka. Ja mainitse, että olet tutkinut tehtävän tyypillistä palkkaluokkaa. Ja miksi ansaitset enemmän. Mainitse, että ansaitset kilpailukykyisen palkan X, Y, Z perusteella. Muista sisällyttää etupaketti peruspalkkaneuvotteluihin.

Työnhakijoiden tulee odottaa, kunnes palkkatarjous on tehty, ennen kuin neuvottelut alkavat. Yritä olla pyytämättä liian korkeaa kilpailukykyistä korvausta. Tai tutkimuksesi voi näyttää väärältä.

voinko käyttää kermavaahtoa raskaan kerman sijaan

Luota itseensä

On tärkeää olla itsevarma ja välittää tietosi oikein keskustelun aikana. Esität väitteesi luottavaisena neuvottelijana tarjoamalla lisäselvityksiä ja yksityiskohtaisia ​​esimerkkejä.

Itsevarmumuksesi on erinomainen tapa osoittaa rekrytointipäällikölle, että olet tietoinen siitä, että ammatillinen pätevyys ansaitsee korkeamman palkan. Yritykset rakastavat itsevarmoja hakijoita, koska he ovat aloitteellisia ja antavat mielellään hyödyllistä palautetta.

Jousta

Palkasta neuvoteltaessa saatat huomata, että työnantaja epäröi tehdä suuria muutoksia tarjoukseen. On tärkeää miettiä pienintä tuloa ja ihanteellista palkkaasi. Muista olla joustava rekrytointipäällikön kanssa ja lähestyä häntä neuvottelu dialogina.

Myös muut edut, kuten loma-aika, sairausvakuutus, eläkesuunnitelmat ja kotoa työskentelymahdollisuudet, tulee ottaa huomioon. Toinen olennainen tutkittava tekijä on yrityksen kasvukyky. Jos sinulla on mahdollinen urapolku organisaatiossa, saatat pystyä ansaitsemaan parempaa palkkaa pitkällä aikavälillä.

Käytä peruslogiikkaa

Paras tapa tarjota vahvaa näyttöä korkeampaa palkkaa koskevasta ehdotuksestasi on käyttää logiikkaa. Koska sinulla on tapauksellesi tosiasiallinen perusta, logiikkaan keskittyminen tunteiden sijaan tekee neuvottelustasi houkuttelevamman.

Opi milloin lopettaa neuvottelut

Saatat huomata, että työnantaja on tiukka korvauksen suhteen. Jos et pääse sopimukseen, voi olla parempi kieltäytyä kohteliaasti tarjouksesta tai ottaa pienempi palkka.

jalanjäljet ​​hiekkasäkeessä

Useimmat yritykset antavat sinulle vähintään yhden arkipäivän tarjouksen arvioimiseen, joten ota aikaa ja analysoi kaikki vaihtoehdot perusteellisesti ennen päätöksen tekemistä.