Irtisanominen vs. irtisanominen: keskeiset erot ja toimintasuunnitelma

Getting Fired Vs Laid Off 152808

Irtisanottu vs. irtisanottu, mitä eroa on? Ja mitä teemme, kun tämä tapahtuu meille töissä? Ensinnäkin on tärkeää, ettet hukuta itseäsi juuri kokemallasi työpaikan menetyksellä. Melkein jokainen joutuu jossain vaiheessa uraansa joutumaan irtisanoutumiseen tai irtisanoutumiseen.

Opi tärkeimmistä eroista irtisanomisen ja irtisanomisen välillä. Ja mitä tehdä asialle.

112 kaksoisliekki

Mitä 'pudotus' tarkoittaa?

Lomauttaminen tarkoittaa 'päästä irti' useista yritykseen liittyvistä syistä. Useimmiten muutokset yrityksessä ovat keskeinen motivaattori irtisanomisille.

Tämä voi tarkoittaa yritysostoa, sulautumisia, hankinnat tai supistaminen (kustannusten vähentäminen).

Irtisanomisia tapahtuu. Ne ovat yleisiä. Yrityksen taloudellinen tilanne saattaa muuttua ja sen on suoritettava lomautuksia kokonaiskustannustensa pienentämiseksi.

Kun yritys tekee tämän, se alentaa yrityksen kokonaiskustannuksia pysyäkseen hengissä markkinoilla. Useimmiten tiedät irtisanoutuvasi, kun useampi kuin yksi henkilö on mukana tässä prosessissa.

Syitä irtisanomiseen

Tässä on esimerkkejä syistä, miksi joku voi irtisanoutua:

• Kustannusten vähentäminen yrityksessä.
• Henkilöstön irtisanomiset .
• Yritysten rakennemuutos.
• Fuusiot ja yrityskaupat.
• Kenraali vähentäminen .
• Talouden taantuma.

Koska työntekijöiden palkat ovat usein työnantajan vuosibudjetin suurin luku, ne ovat ensimmäinen asia, jota leikataan, kun taloudelliset olosuhteet muuttuvat.

Mitä 'irtisanominen' tarkoittaa?

Kun sinut irtisanotaan tai irtisanotaan, se liittyy yleensä huonoon suorituskykyyn. Suorituskyky voi monissa olosuhteissa tarkoittaa monia asioita.

Se voi liittyä huonoon yhteistyöhön tiimisi kanssa, täyttämättömiin odotuksiin roolia kohtaan tai yksinkertaisesti 'huonosta sopivuudesta' tehtävään.

Irtisanominen tarkoittaa, että yritys lopetti työsuhteesi seuraavista syistä erityisesti sinulle.

Syitä irtisanomiseen

Tässä on esimerkkejä syistä, miksi joku voi saada potkut:

• Yleinen väärinkäytös liiketoiminnassa.
• Huono suorituskyky tai epätyydyttävä suorituskyky.
• Täyttämättömät odotukset.
• Varkaus.

Esimerkkejä irtisanomisesta

Työntekijä ei ole töissä enempää kuin viisi päivää peräkkäin. He eivät soittaneet tai puhuneet esimiehelleen koskien vapaa-aikaa tai palkallinen sairausloma . Esimies irtisanoo työntekijän huonon suorituksen vuoksi.

Yksi työntekijä päättää suullisesti häiritä toista työntekijää. Ensimmäinen työntekijä tapaa HR-osaston käsitelläkseen konfliktia. Toinen työntekijä päättää jatkaa häirintää. Työntekijä irtisanotaan virheen vuoksi.

Ero irtisanottujen ja irtisanottujen välillä

Irtisanotuille työntekijöille tarjotaan erokorvauksia. Irtisanottujen työntekijöiden on haettava työttömyyskorvausta samalla kun he etsivät uutta tehtävää muualta.

Tämä on keskeinen ero.

Tulevat työnantajat välittävät vähemmän lomautetuista työntekijöistä, kun taas he ovat huolissaan työntekijöistä, joiden takia irtisanottiin huono esitys .

Monissa tapauksissa työnantaja tarkistaa viitteitä, että työntekijä on irtisanonut entisen työnantajansa. Tulevan työnantajan yleinen skenaario tarkistaa referenssit ja selvittää syyn, miksi työnhakija etsii uutta työtä.

Sinut lopetettiin, jos:

• Pitää hakea työttömyyskorvausta. Joissakin tapauksissa et välttämättä saa työttömyyskorvausta, jos irtisanoudut ennen irtisanoutumista.
• Irtisanoudutko työsopimuksesi yksilöllisesti, etkä osana ryhmää.

Sinut irtisanottiin, jos:

• Ovat oikeutettuja erorahaan ja muihin henkilöstöedut .
• Voi kerätä työttömyysetuuksia.
• Pidetään osana työntekijöiden ryhmää, josta päästetään irti.
• Olivat osa tiettyjen ammattinimikkeiden ryhmää, joista päästettiin irti.

Työsopimukset ovat erityisiä ylimmän tason johtajia. Työsopimukset ovat asiakirjoja, jotka yhteinen työntekijä allekirjoittaa.

Molemmissa sopimuksissa irtisanomistiedot katetaan yleensä sopimuksen päättyessä. Irtisanotuille työntekijöille voitaisiin tarjota työnvälityspalveluita. Tämäkin käsitellään sopimuksen lopussa.

Vapaaehtoinen työntekijä

An vapaana oleva työntekijä voi tarkoittaa eri asioita valtion työlainsäädännön perusteella.

Yleisesti ottaen vapaaehtoisella työntekijällä tarkoitetaan työntekijän ja työnantajan välillä allekirjoitettavaa sopimusta. Se viittaa siihen, että työnantajalla on mahdollisuus irtisanoa työntekijä milloin tahansa ja mistä tahansa syystä ilman syytä tai varoitusta.

Mitä tämä tarkoittaa?

Se tarkoittaa, että työnantajasi ei tarvitse ilmoittaa sinulle syytä, miksi hän päätti irtisanoa sinut.

Mitä tehdä molemmissa olosuhteissa

Tässä on mitä tehdä, kun hänet erotetaan tai päästään irti.

Selvitä mitä tapahtui

Selvitä mitä tapahtui. Saitko potkut vai vapautettiinko? Täältä voit määrittää sopivat seuraavat vaiheet. Kuten työttömyyden hakeminen saadakseen tuloja uutta työtä etsiessään.

Tai jos irtisanoudut, voit työskennellä työnhaun parissa. Ja määritä sopivat seuraavat vaiheet suorituskykyongelmien ratkaisemiseksi. Ja selitä tulevalle työnantajallesi, kuinka ratkaiset nämä ongelmat, jos sinut palkattaisiin hänen palvelukseensa.

Irtisanomisen luonne voi vaikuttaa tulevaan kelpoisuuteen turvata työpaikka tai turvattu työttömyys.

Tarkista irtisanomispakettisi

Jos sinut vapautettiin, on aika harkita irtisanomispakettisi tarkastelua. Ymmärrä, mikä on osa pakettiasi. Millaisen maksun saat? Perinteisesti kahden viikon palkka on yleinen.

Joissain tapauksissa työntekijöille, jotka irtisanottiin osana yrityksen supistamista, on tarjolla jopa kolmen kuukauden palkka.

Monet HR-edustajat voivat auttaa sinua ymmärtämään etupakettisi. Haluat ehkä saada etumatkan hakiessaan Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act -lakia (COBRA). Tämä on sairausvakuutusetuus, joka koskee irtisanottuja tai lomautettuja. Sen avulla henkilö voi saada sairausvakuutuksen määräajaksi samalla, kun hän etsii uutta työtä.

Monissa yrityksissä ja osavaltioissa sinulla voi olla laillinen oikeus maksa käyttämättömästä vapaa-ajasta .

Palauta yrityksen omaisuus

Varmista, että palautat kaikki yrityksen kannettavat tietokoneet, paperit tai muut asiakirjat, joita voidaan pitää vastuullisena, jos niitä pidetään hallussa.

Kommunikoi HR-osaston kanssa varmistaaksesi, että kaikki henkilökohtainen ja ammatillinen omaisuus palautetaan oikeille paikoilleen ennen toimistosta poistumista.

Kerää viimeinen palkkasi

Ennen kuin lähdet työpaikalta, sinun tulee aina kysyä lopullista palkkaasi. Tämä koskee niitä, jotka on irtisanottu. Tai ne, jotka päästetään irti. Molemmissa tapauksissa on maksettava lopullinen palkka.

Joissakin osavaltioissa työlainsäädäntö vaatii työnantajia maksamaan työntekijöilleen heti työsopimuksensa irtisanomisen jälkeen.

Työttömyyskorvaushakemus

Useimmissa tapauksissa lomautetut työntekijät voivat hakea työttömyysetuutta. Tätä varten heidän tulee rekisteröityä joko verkossa, puhelimitse tai joissakin osavaltioissa postitse. Verkossa tehty reklamaatio on nopein tapa varmistaa, että edut saadaan.

Varmista, että aloitat tämän arkistoinnin, koska näiden tietojen käsittely valtiolta voi viedä aikaa.

Hanki referenssejäsi

Kerää joku ammattilainen viittauksia , suosituskirjeitä tai projekteja, jotka voivat auttaa työnhaussa. Kummassakin tapauksessa, joko irtisanoutuessa tai irtisanoutuessa, jotkut työntekijät tai esimiehet voivat olla valmiita kirjoittamaan hehkuvan suosituskirjeen.

Pyri keräämään nämä varat mahdollisimman nopeasti.

Aloita työnhaku

Aloita joka tapauksessa työnhaku. Aloita työpaikkailmoitusten etsiminen, jotka voisivat sopia aiempaan työhistoriaasi ja kompetensseihisi. Irtisanotuilla työntekijöillä on vielä loistava ura edessään. Uuden työpaikan löytäminen voi kuitenkin vaatia normaalia vakuuttavampaa.

Useimmat työnantajat ymmärtävät irtisanomiset, koska lomautuksia tapahtuu usein. Uusi työnantaja voisi olla epäröivämpi irtisanotun työntekijän suhteen.

Joka tapauksessa, hae nopeasti uusi työpaikka. Älä tuhlaa aikaa.

Lomautettu, mikä se on?

Lomautus on palkaton virkavapaus. Lomautetut työntekijät säilyttävät edelleen teknisesti asemansa, he eivät ansaitse palkkaa. Työnantajalle tämä on väliaikainen järjestely, jossa työntekijät pääsevät palaamaan työhönsä myöhemmin.

Ero lomautettujen ja irtisanottujen välillä

Keskeinen ero lomautuksen tai lomautuksen välillä on se, että lomauttaminen on pysyvä sopimus työnantajan ja työntekijän välillä. Lomautuksen saaminen tarkoittaa sitä, että työnantaja tarjoaa lopulta tulevina kuukausina työntekijälle paluuta alkuperäiseen työhönsä.

Eteenpäin työnhaussasi

Tässä on tapoja edetä työnhaussa.

Irtisanominen

Irtisanominen merkitsee positiivisia lähtökohtia yrityksestä.

Monissa tapauksissa lomautetut työntekijät sopivat hyvin tulevalle työnantajalle. Koska se ei liity suorituskykyyn. Tai mikä tahansa sopimaton käyttäytyminen. Se on yksinkertaisesti yrityksen huonoa onnea, joka oli ratkaistava työntekijöiden irtisanomisilla (tarve leikata kustannuksia).

Sinun syy jättää työpaikka , haastattelujen aikana tai saatekirjeessäsi voi johtua yrityksen irtisanomisista. Yleisesti ottaen lomautus on helppo pomppia takaisin.

Jos irtisanotaan tai erotetaan

Tällä voi olla merkittävä vaikutus uuden työpaikan löytämiseen. Sitä pidetään negatiivisena konnotaationa työntekijöiden saavutuksiin.

Paras tapa toipua irtisanoutumisesta on ymmärtää perustelut. Ja sitten laadi pelisuunnitelma siitä, kuinka hoidat sen seuraavan työnantajasi kanssa.

Eli työhaastattelussa voit selittää seuraavat asiat:

Minut lopetettiin viimeisessä asemassani. Syynä oli luottamuksen menettäminen liiketoimintaa kohtaan. Ja ilmaisen tämän luottamuksen menetyksen tiimilleni. Ymmärrän nyt, että tämä ei ole paras tapa motivoida joukkuetta. Työskentelen jo tämän parissa. Ja olen saanut uravalmennusta, joka auttaa minua käsittelemään stressiäni paremmin ja ammattimaisemmin.

Molemmissa tapauksissa pysy rauhallisena

Parasta on pysyä rauhallisena. Muutama asia, jonka voit tehdä pysyäksesi rauhallisena:

• Aloita uusi työpaikan haku mahdollisimman nopeasti.
• Hae niitä etuja, joihin olet oikeutettu.
• Kerätä suosituskirjeitä ja viitekirjaimet niin nopeasti kuin mahdollista.
• Tee suunnitelma urapolkullesi. Ja pysy siinä.

Vinkkejä mitä tehdä, kun irtisanouduit

Tässä on muutamia vinkkejä, joita noudatat, jos työnantajasi irtisanoo työsuhteesi:

• Kysy työnantajaltasi miksi sinut irtisanottiin. Vaikka on olemassa suuri mahdollisuus, he eivät jaa näitä tietoja. Siinä tapauksessa se auttaa selventämään tilannettasi työttömyysetuuksien suhteen.
• Ennen kuin allekirjoitat työnantajan mainitseman sopimuksen, muista etsiä työsuhdelakimies, joka voi auttaa sinua ymmärtämään sopimuksen.
• Tarkista paikalliselta ja osavaltion työttömyystoimistolta, oletko oikeutettu työttömyysetuuksiin valtion puolesta.
• Siirrä 401 000 suunnitelmasi ja eläkkeesi arvo toiseen järjestelyyn. HR-edustajasi tulee auttaa sinua tässä pyynnössä ja tässä prosessissa.
• Vältä puhumasta negatiivisesti työnantajastasi, kun haet uutta työtä tai haastattelet toista työpaikkaa.
• Pyydä esimieheltäsi a suosituskirje jos olisit hyvissä väleissä heidän kanssaan. Sen avulla on helpompi näyttää mahdollisille työnantajille, miksi sinut irtisanottiin. Ja että sinulla oli hyvä suoritus yrityksen kanssa jonkin aikaa.
• Varmista, että noutat viimeisen palkkasi. Tai tiedustele milloin viimeinen palkkasi toimitetaan sinulle.