5 vastausta kysymykseen mikä on työtyylisi?

5 Answers What Is Your Work Style 152654

130 enkeli numero rakkaus

Kun haastattelija kysyy, mikä on työtyylisi, saatat olla hieman hämmentynyt. Mikä on työtyylisi? Se vaikuttaa mielivaltaiselta kysymykseltä, johon voi olla vaikea vastata. Ottaen huomioon, että et ehkä istu ympäri päivää ja mieti, miten kuvailisit tyyliäsi. Meillä on paras opas, joka auttaa sinua vastaamaan saumattomasti tähän kysymykseen.

Miksi haastattelijat kysyvät, mikä on työtyylisi?

Joskus kuulet haastattelijan kysyvän tämän tai vastaavan kysymyksen, kuten Kuvaile työtyyliäsi. He yrittävät ymmärtää, kuinka hyvin sovit nykyiseen yrityskulttuuriin. Esimerkiksi Facebookin kaltaisissa ympäristöissä he ovat ylpeitä siitä, että heillä on hakkeri-mentaliteetti työssään. Tämä tarkoittaa, että kaikki yrittävät aina tehdä paremmin kuin edellisenä päivänä. Keksiminen, luominen, parantaminen, eteenpäin vieminen.

Kun he kysyvät tämän kysymyksen, he etsivät sinua auttamaan heitä ymmärtämään, sopivatko arvosi ympäristöön. Koska tämä haastattelukysymys esitetään epäsuorammin, haastattelija tarkastelee sitä, kuinka vastaat kysymykseen yhtä paljon kuin mitä annat heille.

Miksi arvosi ovat tärkeitä? Koska yritysten kasvaessa varmistamalla, että suurimmalla osalla työntekijöistä on samanlaiset arvot, varmistetaan, että he voivat työskennellä yhteistyössä minimaalisella kitkalla. Jos tätä kyselylinjaa ei luoda ajoissa, tämä asettaa yleensä riskin HR-osastolle. Ja koska se voi saada kaksi työntekijää joutumaan tyytymättömään tilanteeseen, jonka vain henkilöstöosasto voi käsitellä.

Vastaukset, joita haluat välttää

Vastaamalla tähän kysymykseen klassikollasi Olen ahkera, vastauksista ei ole paljon hyötyä. Itse asiassa, vaikka vastaisinkin sellaisella, että olen ylpeä siitä, että tapa kommunikoida muille ei todellakaan leikkaa sitä. Tämä johtuu siitä, että nämä ovat vastauksia, joita haastattelija odottaa kuulevansa. Ja sen vuoksi heiltä puuttuu innostusta ja luovuutta, jota haastattelija etsii.

Vältä vastausta, että:

• Tuntuu vähän tylsältä.
• Voidaan luokitella kliseeksi.
• Ei ole mitään persoonallisuutta.
• Älä sisällä luovuutta.
• Vastaukset, joita haastattelija saattaa odottaa kuulevansa.

Ennen haastatteluasi, valmistele vastauksesi tähän kysymykseen

Yksi tapa päästä kysymyksen edelle on viettää aikaa miettimään, mikä tekee sinusta ainutlaatuisen työtyylissäsi. Se ei voi olla helppoa, mutta ajattele työtäsi. Yritä muistaa hetkiä, jolloin kollegasi kehuivat sinua tavoilla, jotka koit erottuvan joukosta. Mitä vahvuuksia he mainitsivat. Kirjoita ne paperille ja laita ne luettelomerkein. Kun sinulla on se, sinulla on edellytykset sille, mitä voit alkaa tuomaan esiin itseäsi koskevassa vastauksessasi.

Haluat pitää vastauksesi seuraavien ohjeiden mukaisesti.

Vastausohjeet

• Pidä vastauksesi henkilökohtaisena, nöyränä, rehellisenä.
• Anna tiukkoja esimerkkejä, jos voit, mutta pidä ne lyhyesti.
• Mieti, mitä kohteliaisuuksia olet saanut kollegoilta ja mitä he kokivat heille.
• Varmista, että vastauksesi on enintään muutaman lauseen pituinen ja jonka voit helposti muistaa.

Jos sinulla on vaikeuksia muistaa hienoja hetkiä menneisyydestäsi, yritä kehittää vastaukseen lisäyksiä, jotka sisältävät itsesi ominaisuuksia, joista olet ylpeä. Oletko erityisen järjestäytynyt? Tunnetko olevasi joustava työtapasi suhteen? Oletko valmis oppimaan uusia asioita? Ota ne ominaisuudet, jotka tunnet erottuvan joukosta, ja liitä ne sen sijaan vastaukseen. Voit korostaa työsi ominaisuuksia, joita myös arvostat, mikä on organisoitua ja tehtävälistan murskaaminen voi olla yksi niistä.

Toinen asia, jota saatat haluta harkita, on se, mitä ominaisuuksia työ erityisesti vaatii ja kuinka voit sijoittaa vastauksesi siihen sopivaksi. Edellyttääkö työtehtävä esimerkiksi paljon tiimiyhteistyötä? Jos näin on, vastauksesi saattaa sisältää sen, että arvostat yhteistyötä. Ja ovat löytäneet tapoja olla osallistavia kaikille, mutta silti siirtäneet laivaa eteenpäin.

Kärki: Pidä vastauksesi lyhyenä, jotta voit muistaa sen ja toimittaa sen sujuvasti. Mitä pidempi vastaus on, sitä vaikeampaa on pitää käsikirjoitus.

Mitkä ovat erityyppiset työtyylit

Ei todellakaan ole monia tapoja kuvata työtyyliä tiettyjen kiinnostuksen kohteiden osalta. Yleisesti ottaen haluat, että vastauksesi sisältää ominaisuuksia verrattuna yksityiskohtiin. Esimerkiksi liikkeenjohdon kirjassa ei ole täydellistä työtyyliä. Mutta ominaisuutesi voivat sisältää seuraavanlaisia ​​asioita.

• Yhteistyössä
• Innovatiivinen
• Empaattinen
• Vilpitön
• Rehellinen
• Intohimoinen

5 parasta vastausta kysymykseen Mikä on työtyylisi?

Esimerkki yksi

Olen erittäin ylpeä kyvystäni pysyä kaikkien käsissäni olevien tehtävieni kärjessä. Olen ylpeä työtyylistäni, että olen järjestäytynyt, tekee muistiinpanoja ja varmistaa, että vastuu on otettu. Siitä voi seurata hyvä viestintä ja varmistaa, että jokaiselle aloitteeseemme osallistuvalle henkilölle on selkeät työlinjat.

Esimerkki kaksi

Oma-aloitteisuus ja avoin uusille haasteille ovat aina olleet osa työtyyliäni. Ja jos on mahdollisuus ottaa uusi vastuu. Ja olla vastuussa jostain merkittävästä yritysten aikajanalla. Aion olla ensimmäinen, joka pyytää tilaisuutta. Olen ylpeä siitä. Ja pyrin aina suuruuteen, kun minulla on nuo mahdollisuudet.

Esimerkki kolme

Olen tullut siitä näkemyksestä, että nopeus ei ole ainoa asia, jolla on merkitystä. Työn laatu yhdistettynä tehokkuuteen on täydellinen paikka työlleni. Pyrin aina löytämään täydellisen alueen pitkän tehtävälistan suorittamiseen. Mutta tee se myös tavalla, joka vahvistaa kollegoitani.

Esimerkki neljä

Olen ylpeä siitä, että olen luotettava ihminen. Jos kollegani pyytävät minua tekemään jotain heidän hyväkseen, olen aina ensimmäinen, joka yrittää auttaa. Jos en voi auttaa henkilökohtaisesti, pyrin varmistamaan, että autan heitä löytämään jonkun, joka voi auttaa. Tätä varten koen, että voin olla erittäin yhteistyökykyinen heidän kanssaan ja auttaa varmistamaan, että olen osa tiimiä joustavasti.

Esimerkki viisi

Työtyylini suhteen yritän olla paras ihminen jokaiselle tiimini jäsenelle. Jokainen ihminen tarvitsee jotain erilaista saavuttaakseen työllään mahtavuutta. Yritän poistaa itseni yhtälöstä ja ajatella empaattisesti, mitä he tarvitsevat. Yritä sitten olla paras tuki työn suorittamisessa. Tämä tarkoittaa, että mikään työ ei ole liian suuri eikä mikään liian pieni. Ne ovat kaikki tärkeitä tehtäviä.

Mitä muuta voit tehdä valmistautuaksesi tähän kysymykseen

Jos voit, yritä käyttää aikaa oppiaksesi ympäristöstä, jota aiot haastatella. Suurimman osan ajasta yritys näyttää, kuinka se on ylpeä työstään yrityksen Web-sivuston Tietoja meistä -sivulla. Tällä sivulla kuvataan usein heidän organisaationsa arvot. Ja jos et löydä sitä sieltä. Sitten voit nähdä, onko heillä blogia tai jonkinlaista kirjallista materiaalia, kuten lehdistötiedote, joka sisältää ympäristöarvot. Kun sinulla on se, voit käyttää sitä hyödyksesi vastauksessasi.

lahja 90-vuotiaalle naiselle

Muita kysymyksiä, joita saatat saada joko ennen tätä haastattelukysymystä tai sen jälkeen, ovat Mikä tekee sinusta ainutlaatuisen? Tai miten kuvailisit johtamistyyliäsi? molemmat ovat epäsuoria kysymyksiä. Kysymykset, joita haastattelija etsii saadakseen selville, kuinka vastaat kysymykseen, enemmän kuin arvioidakseen antamaasi todellista vastausta. Onnea haastatteluihin!

Työnhakijan UKK

Kysymyksiä työtyyliarvioinnista ja työympäristöstä työnhakijoilta.

Miksi työnantajat välittävät työtyylistä?

Erilaiset työtyylit tarkoittavat erilaista tuottavuutta. Se voi auttaa heitä arvioimaan ydinosaamistasi, jotta uusi työnantajasi voi sovittaa sinut paremmin tiimiin ja tehtäviin. Tämä auttaa rekrytointipäällikköä ja rekrytoijaa sijoittamaan sinut työpaikalle ja varmistamaan, että sovit hyvin tiimiin, johon sinun pitäisi liittyä.

Liittyykö tämä johtamistyyliini?

Ei, tämä kysymys eroaa johtamistyylistäsi. Kyse on enemmän henkilökohtaisesta työtyylistäsi. Rekrytointipäällikkösi saattaa kysyä sinulta, kuinka mittaat itseäsi esimiehenä tai pomona. Joka liittyy enemmän kykyysi hallita joukkuetta.

Mitä minun pitäisi välttää esille tuomasta?

Kaikki, mikä osoittaa yksilöllistä työtyyliäsi, ei ole jotain, jota et ymmärrä. Ei esimerkiksi mainita, kuinka suoritat tehtäviä, vaan mainitsee sen sijaan mahdollisen työnantajasi sen sijaan, mitä persoonallisuustestissäsi mainitsi. Nämä ovat eri asioita. Persoonallisuuden piirre voi olla mielenkiintoista tuoda esille ystävällesi. Mutta sitä ei kerrota mahdolliselle työnantajalle.