Parhaat Culture Fit -haastattelukysymykset ja vastaukset

Top Culture Fit Interview Questions 1521350

Monet organisaatiot asettavat etusijalle sellaisten ihmisten palkkaamisen, jotka jakavat heidän yrityksensä arvot ja työtavat. Tämä auttaa säilyttämään yrityksensä kulttuurin. Kulttuuriin liittyviin haastattelukysymyksiin valmistautuminen voi auttaa sinua selittämään kykysi antaa arvoa heidän organisaatiolleen. Vastauksesi auttavat haastattelijaa päättämään, oletko tyytyväinen työskentelyyn siellä ja edistätkö yrityksen menestystä persoonallisuutesi, työtyylisi, perususkomusten ja asenteiden perusteella.

Mitä ovat kulttuuriin sopivat haastattelut?

Haastattelukysymykset kulttuurisesta sopivuudesta on tarkoitettu tunnistamaan hakijat, joiden arvot, asenteet ja käyttäytyminen ovat yhteneväisiä yrityksesi kulttuurin kanssa. Palkkaa joku, joka ei vastaa sinun yrityksen kulttuuria on merkittävä kysymys.

Haastattelun avulla rekrytointipäällikkö voi arvioida kulttuurista sopivuutta, johtamistyyliä ja viestintätyyliä. Haastattelulla varmistetaan, että sekä työ että työpaikkakulttuuri sopivat hakijaan. Ja se on tärkeä osa rekrytointiprosessia.

Mitä on yrityskulttuuri? Miksi se on tärkeää?

Aloitustason työntekijöistä ylimpään johtoon yrityskulttuurilla tarkoitetaan yrityksen asenteita, uskomuksia, käytäntöjä ja tavoitteita. Sen kulttuuri määrittelee sen, miten yksilöt ovat vuorovaikutuksessa toistensa kanssa ja miten organisaatio tekee valintoja. Kulttuuriin vaikuttavat se, kuinka monta toimintaa teet päivässä, kuinka usein yrityksesi kokoontuu ja kuinka avoin johto on keskustelemaan uusista ideoista.

Kun puhut työnantajille sopivuudestasi yritykseen, yksi asia on pidettävä mielessä, että käsitettä 'kulttuurisovitus' voidaan toisinaan käyttää poistamaan ja syrjimään hakijoita, jotka eivät ajattele, käyttäytyy tai näytä nykyisiltä työntekijöiltä, vaikka tahattomasti. Kulttuuri tuo yritykselle arvoa laajentamalla työntekijöiden kokemuksia ja näkökulmia. 'Kulttuuri lisää' tai kykysi antaa uusia ja lisäideoita ja kommentteja tiimille, on erinomainen vaihtoehto harkittavaksi.

Mitä hyötyä kulttuurihaastattelukysymyksiin valmistautumisesta on?

On erittäin tärkeää oppia a yrityksen kulttuuria ennen haastattelua kahdesta syystä. Tarkista aluksi, että organisaatio sopii sinulle hyvin tehtävien, työtovereiden kontaktien ja työilmapiirin suhteen. Tulet onnellisemmaksi työssä, jossa yrityksen arvot ovat samat kuin omasi, jossa tulet hyvin toimeen työtovereiden kanssa ja jossa sinua tuetaan ja kannustetaan.

Toiseksi sinun on vakuutettava rekrytointipäällikkö, että sovit hyvin yrityksen kulttuuriin. Voit muokata vastauksiasi haastattelijan kysymyksiin korostaaksesi yhteistä, kun tiedät, mitkä ovat yrityksen arvot, mitä yritys odottaa työntekijöiltä ja millaisia ​​ihmisiä he haluavat.

Kymmenen yleistä kulttuurisovitushaastattelukysymystä

Tässä on joitain kulttuurihaastattelukysymyksiä että haastattelijasi voi kysyä:

• Kuvaile sinulle ihanteellinen työilmapiiri.
• Anna esimerkki täydellisestä pomosi tai esimiehesi.
• Pidätkö muodollisista arvioinneista tai satunnaisista kokoontumisista saadaksesi palautetta suorituksestasi?
• Miksi olet kiinnostunut työskentelemään meille?
• Tykkäätkö työskennellä yksin vai osana ryhmää?
• Mitä työkaverisi ajattelevat sinusta?
• Miten kestät paineita?
• Kuinka tärkeää työn ja yksityiselämän tasapaino on sinulle?
• Mikä inspiroi sinua?
• Mitkä yritysarvoistamme vetoavat sinuun eniten?

1. Kuvaile optimaalinen työympäristö sinulle.

Haastattelijasi haluaa todennäköisesti tietää, viihdytkö jokapäiväisessä työssäsi, kuten avoimessa toimistossa, jossa ei ole seiniä tai kaappeja henkilöstön jakamiseksi, tai työpaikalla, joka mahdollistaa joustavat työajat ja etätyön. Voit myös sanoa, jos haluat työskennellä mieluummin yrityksessä, joka palkitsee yksittäisiä saavutuksia, tai työssä, joka edellyttää työskentelyä pääasiassa ryhmässä. Jotkut yritykset odottavat työntekijöiden olevan 'päivystys' vastaamaan sähköposteihin kaikkina vuorokauden aikoina, kun taas toiset pitävät kiinni aikataulusta yhdeksästä viiteen.

'Arvostan työskentelyä osana tiimiä yhteisen tavoitteen saavuttamiseksi.' Aikaisemmilla työpaikoillani oli avotoimistoja, joissa ei ollut kaappirajoja, mikä antoi meille mahdollisuuden saada palautetta ideoistamme muilta ja jakaa taakka tasaisesti.

2. Kuvaile johtajan tai esimiehen tyyppiä, jonka kanssa haluaisit työskennellä.

Haastattelijasi voi kysyä tämän kysymyksen nähdäkseen, kuinka vastaat ohjaukseen. Sen sijaan, että kuvailet yksityiskohtaisesti ongelmia, joita sinulla on ollut aiemman yrityksen kanssa, on ratkaisevan tärkeää suhtautua myönteisesti aikaisempaan työkokemukseesi. Yritä mukauttaa vastaustasi hakemaasi tehtävään ja osoita, että voit työskennellä itsenäisesti, mutta silti arvostat ohjausta.

'Ihanteellinen pomoni on henkilö, joka antaa henkilöstölle itsenäisyyden päivittäisessä toiminnassa, mutta on aina valmis vastaamaan kysymyksiin ja auttamaan tarvittaessa', sanoo eräs työntekijä.

3. Pidätkö parempana virallisia arviointeja tai satunnaisia ​​tapaamisia saadaksesi palautetta suorituksestasi?

Työntekijöiden arvioinnit standardoiduilla rubriikeilla ovat joissakin yrityksissä yleisiä, ja ne liittyvät tyypillisesti palkankorotuksiin. Toiset eivät suunnittele arvosteluja, vaan kommentoivat tilanteen niin vaatiessa. Haastattelijasi yrittää luultavasti selvittää, voitko saada arvioita ja korotuksia parittomina vuoden aikana vai haluatko tietää, milloin saat ne.

'Pidän säännöllisistä suorituksen arvioinneista vähintään kerran vuodessa, mutta arvostan myös epävirallista panosta silloin, kun se on tarkoituksenmukaista', sanoo yksi työntekijä.

4. Mikä motivoi sinua työskentelemään kanssamme?

Haastattelija voi kysyä tämän kysymyksen saadakseen selville, miksi valitset tämän yrityksen tai etsimäsi tehtävän. Se osoittaa, että et vain ole samaa mieltä yrityksen tavoitteen ja periaatteiden kanssa, vaan myös, että sinulla on syytä olettaa, että sovit kulttuuri .

'Arvostan suuresti tämän yrityksen myymiä korkealaatuisia tuotteita, ja minulla on kunnia edistää sen myönteistä mainetta alalla.' Luin juuri eräästä artikkelista, että tämä organisaatio on parhaimmillaan luovuuden edistäjänä toimiva työnantaja, ja koen, että luovana ihmisenä olisin arvokas lisä tiimiin.

5. Työskenteletkö mieluummin yksin vai ryhmässä?

Työnantajat voivat kertoa tähän kysymykseen antamasi vastauksen perusteella, oletko tyytyväinen tehtävän edellyttämään yhteistyöasteeseen. Esimerkiksi ura myyjänä voi edellyttää enemmän yhteistyötä ja jatkuvaa tiimityötä kuin teknisen kirjoittajan asema, joka saattaa viettää suurimman osan päivästään yksin työskennellen tehtäviensä parissa.

'Olen aina menestynyt paikoissa, joissa voin tehdä yhteistyötä muiden kanssa', esimerkiksi. Olen vakuuttunut siitä, että erinomaista työtä tehdään, kun näkemyksiä ja ideoita jaetaan enemmän. Tarvittaessa pystyn kuitenkin täysin suorittamaan käytännön työtä.

6. Mitä työtoverisi ajattelevat sinusta?

Työnantajat käyttävät tätä kysymystä saadakseen tunteen persoonallisuudestasi ja taidoistasi. Työnantajat voivat verrata vastaustasi referenssiesi sinusta antamiin tietoihin, jotka voivat kuvastaa sitä, kuinka itsetietoinen olet. Haastattelijat tarkastelevat ominaisuudet ja persoonallisuuden ominaisuudet, jotka saattavat vaikuttaa menestykseesi tehtävässä.

'Entisellä työnantajallani teimme vuosittain vertaisarviointeja, jotka olivat varsin hyödyllisiä määritettäessä, miten työtovereideni suhtautuivat minuun.' He sanoivat toistuvasti, että olin luotettava, luonnollinen johtaja ja joku, joka toimi hyvin paineen alla kommenteissaan.

7. Kuinka käsittelet painetta?

Koska kaikki työt sisältävät jonkin verran stressiä, työnantajien on hyödyllistä tietää, miten käsittelet sitä ja selviät siitä. Haastattelijat etsivät erityisiä tapoja, joilla voit käsitellä stressiä.

Esimerkiksi ensimmäisessä työpaikassani yliopiston jälkeen oli tiukat määräajat ja raskas työtaakka. Huolimatta siitä, että se oli toisinaan epämiellyttävää, se opetti minua käsittelemään stressiä työssä. Pystyn selviytymään näistä vaikeista olosuhteista organisaationi ja yksityiskohtien huomioimisen ansiosta. Pidän prioriteetteja ja ajan tasalla teen päivittäisiä, viikoittaisia ​​ja kuukausittaisia ​​tehtäväluetteloita.

8. Kuinka tärkeää on löytää työn ja yksityiselämän tasapaino?

Tähän on vaikea vastata, koska eri yrityksillä on erilaisia ​​käsityksiä siitä, mikä on terve työn ja yksityiselämän tasapaino. Vaikka useimmat yritykset etsivät työntekijöitä, joilla on vahva työmoraali, he etsivät myös työntekijöitä, jotka osaavat sovittaa yhteen työ- ja yksityiselämän välttääkseen loppuunpalamisen.

Arvostan esimerkiksi terveellistä työn ja yksityiselämän tasapainoa. Mielestäni on tarkoituksenmukaista työskennellä toisinaan pidempiä työpäiviä aikaa vaativien toimintojen suorittamiseksi, mutta mielestäni on myös välttämätöntä ottaa aikaa töistä levätäksesi ja latautuaksesi, jotta voin olla mahdollisimman tehokas töissä.

9. Mikä inspiroi sinua?

Työnantajat voivat kertoa, ovatko motivaatiosi yhteensopivia roolin kanssa tähän kysymykseen antamasi vastauksen perusteella. Se kertoo myös yrityksille, oletko tarpeeksi itsetietoinen ymmärtääksesi, millainen työ sinua motivoi.

'Haluan palvella muita omaishoitajana minua suuresti.' Kun olin lapsi, isoäidilläni oli omistautunut hoitaja, enkä koskaan unohda sitä helpotusta ja turvaa, jota perheelleni tarjosi. Minua motivoi tieto siitä, että olen vaikuttamassa potilaideni ja heidän perheidensä elämään.

10. Mihin yritysarvoistamme samaistut eniten?

Useimmilla yrityksillä on ydinarvoja tai missiolausekkeita, joita ne käyttävät ohjaavina periaatteina toimiessaan. Vankka vastaus tähän kysymykseen osoittaa, että olet tehnyt kotitehtäväsi organisaatiossa ja että motivaatiosi on linjassa heidän kanssaan.

'Olen samaa mieltä yrityksesi arvon kanssa asettaa asiakas etusijalle', esimerkiksi. Uskon vakaasti erinomaisen asiakaspalvelun tarjoamiseen. Olen paljon halukkaampi palaamaan yritykseen, joka tarjoaa erinomaista asiakaspalvelua. Haluaisin työskennellä yrityksessä, joka kannustaa työntekijöitä asettumaan asiakkaiden asemaan ennen valintojen tekemistä.

Lisäkysymyksiä haastatteluun soveltuvasta kulttuurista:

• Mitä sinun tarvitsee ollakseen tuottava?
• Mikä on täydellinen työaikataulu sinulle?
• Mikä oli viimeisin kirja, jonka lopetit?
• Mikä on suosikki podcastisi, jota kuuntelet?
• Anna esimerkki ihanteellisesta työstäsi.
• Millainen johtaja olet?
• Mitkä ovat kiinnostuksen kohteesi ja intohimosi?
• Osallistutko johonkin hyväntekeväisyystoimintaan?
• Jos olisit työssä, mitkä tavoitteesi olisivat ensimmäisten 90 päivän aikana?
• Miten pidät työsuhteesi vahvoina?
• Tuotko koskaan työsi kotiin mukaasi?
• Mikä on yleisin väärinkäsitys sinussa?
• Mitä teet, jos joku on eri mieltä näkemyksesi tai ajatuksesi kanssa?
• Opitko tuntemaan työntekijäsi ja ystävystytkö heidän kanssaan?
• Minkä työhön liittyvän oppitunnin olet oppinut?
• Mikä on suosikkiaktiviteettisi tiimin rakentamiseen?
• Mitä haluat ylimmältä johtoryhmältä?
• Mitä sinulla on mielessäsi seuraavan viiden vuoden aikana?
• Mikä on mieluisin tapasi kommunikoida työtovereiden kanssa?
• Kuka ja mikä motivoi sinua?
• Mitä työkaluja käytät saadaksesi asiat valmiiksi nopeasti?
• Kerro minulle hetkestä, jolloin otit ammatillisen riskin.
• Miten suhtaudut takaiskuihin?
• Anna esimerkki ihanteellisesta työstäsi.
• Mitä tykkäät tehdä kun et ole töissä?

Kuinka valmistautua yrityskulttuuriin liittyviin kysymyksiin haastattelussa

Tässä on joitain ehdotuksia valmistautumiseen kulttuuriin sopivat haastattelukysymykset :

1. Selvitä, mikä muodostaa yrityksen kulttuurin.

Voit kohdistaa tutkimuksesi ja luoda täydellisempiä vastauksia, kun olet ymmärtänyt a yrityksen kulttuuria . Seuraavat komponentit näkyvät yleisesti yrityksen kulttuurissa:

Missio ja arvot.

Toiminta-ajatus kiteyttää organisaation keskeiset arvot ja tavoitteet. Joillakin yrityksillä on pitkiä ja monimutkaisia ​​tehtävänlausuntoja, kun taas toisilla on lyhyitä ja ytimekkäitä julistuksia. Tärkeintä on, että yrityksen toiminta-ajatus toteutuu sen jokapäiväisessä toiminnassa ja tavoitteissa.

Vuorovaikutus muiden kanssa.

Ihmiset voivat luoda toveruuden tunteen ja muodostaa syvempiä ammatillisia yhteyksiä, kun he työskentelevät menestyksekkäästi yhdessä. Tehokkaan, yhteistyökykyisen ja tukevan tiimin rakentaminen edellyttää työtovereiden tuntemista henkilökohtaisella tasolla.

Arviointi.

Lähes jokainen yritys arvioi työntekijöidensä suoritusta. Se, miten työntekijöitä arvioidaan, kuinka usein heidät arvioidaan ja kuinka menestys määritellään, ovat kaikki osa yrityskulttuuria. Yritys voisi tehdä epävirallisen neljännesvuosikatsauksen tai kattavamman kirjallisen raportin esimerkiksi kerran vuodessa.

Tunnustus ja juhlat.

Monet yritykset tunnustavat ja palkitsevat työntekijöiden saavutukset, jotta työntekijät pysyvät sitoutuneina ja tyytyväisinä ammatteihinsa. Jotkut ihmiset jopa juhlistavat henkilökohtaisia ​​virstanpylväitä, kuten vuosipäiviä tai avioliittoja.

Vuorovaikutus suuren yleisön kanssa.

Monet yritykset tukevat yhteisön tiedotusohjelmia. Varainkeruutoiminta tai vapaaehtoisohjelma ovat kaksi esimerkkiä. Organisaatiossa yhteisön osallistuminen voi olla valtavan ylpeyden lähde.

Viestintä.

On tärkeää ymmärtää, miten työntekijät ja johto ovat vuorovaikutuksessa keskenään. He voivat esimerkiksi lähettää toisilleen sähköposteja tai tekstiviestejä. Uutiskirjeen voi julkaista yritys tai osasto. Viestintä saattaa liittyä myös siihen, onko esimiehesi tavoitettavissa vastaamaan kysymyksiin, onko hänellä 'avoin ovet' -käytäntö vai onko sinun varattava tapaaminen vai ei.

Oppimista ja kehittymistä työelämässä.

Jotkut yritykset välittävät työntekijöidensä henkilökohtaisesta kehityksestä ja mahdollisesta ammatillisesta menestyksestä. He voisivat maksaa lukukausikorvauksen tai liittyä esimerkiksi verkkokoulutusohjelmaan.

Työympäristö.

Myös työtila voi vaikuttaa organisaation kulttuuriin. Sinulla voi olla oma toimisto tai koppi, tai voit työskennellä avoimessa tilassa. Monissa yrityksissä työntekijät voivat leikata ja sisustaa työtilojaan, kun taas toisissa on muodollisempia järjestelyjä. Muita huomioita ovat toimiston melutaso ja se, onko etätyö sallittu vai ei.

Alkuperä tarina.

Yritykset, olivatpa ne nuoria tai vakiintuneita, ovat yleensä ylpeitä perinnöstään. Jotkut yritykset haluavat henkilöstönsä ymmärtää yrityksen perustajien henkilökohtaisia ​​tarinoita ja sen kasvua.

2. Opi lisää yrityksen kulttuurista.

Indeed-yrityssivuilla voit tutustua yrityksen kulttuuriin, lukea arvosteluja, esittää kysymyksiä, etsiä avoimia työpaikkoja ja paljon muuta. Tässä on muutamia muita tapoja oppia lisää potentiaalisen työnantajan kulttuurista:

Siirry yrityksen verkkosivuille saadaksesi lisätietoja.

Voit yleensä nähdä yrityksen toiminta-ajatuksen sen verkkosivuilla sekä nähdä kuinka he ovat tuottaneet verkkotekstin ja suunnitellut sivuston. Voit myös lukea yrityksen uutiskirjeen aiemmat versiot saadaksesi lisätietoja organisaation toiminnasta.

Tutustu sosiaalisen verkostoitumisen sivustoihin.

Yritykset kertovat sosiaalisen median profiileissaan yleensä sen, mistä he ovat ylpeimpiä. Saatat saada selville, mitä tapahtumia he juhlistavat, sekä asiakkaiden kommentteja, työpaikkakuvia ja paljon muuta. Heidän sosiaalisen median läsnäolon perusteella sinun pitäisi pystyä tunnistamaan, onko yrityskulttuuri epävirallista vai ammattimaista.

Tutki painettua mediaa.

Yritystä koskevat artikkelit sanoma- tai aikakauslehdissä saattavat antaa käsityksen sen kulttuurista. Medialähteet esimerkiksi kattavat usein yrityksen yhteisöllisen toiminnan, mikä saattaa osoittaa, että se arvostaa sosiaalista vastuuta.

Kysy haastattelijalta.

Useimmissa työhaastatteluissa on mahdollisuus esittää kysymyksiä, joten hyödynnä tämä tilaisuus tiedustellaksesi yrityksen kulttuurista. On mahdollista, että haastattelija voi olla vaikuttunut siitä, että käytit aikaa miettivien kysymysten esittämiseen.

Keskustele yrityksen työntekijöiden kanssa.

Kysy joltakulta, joka työskentelee vastaavassa asemassa kuin etsit, millaista on työskennellä siellä. Työntekijöiden tehtävänimikkeet ja yhteystiedot ovat usein saatavilla yrityksen verkkosivuilla tai ammatillisten verkostoitumissivustoilla.