Mikä on säilyttämisbonus? Kuinka se toimii?

Whats Retention Bonus 1521466

Mikä on säilytysbonus? Yritykset voivat haluta työkalun, joka kannustaa tärkeitä työntekijöitä pysymään mukana. Työntekijöiden säilyttämisbonukset saattavat kannustaa työntekijöitä pysymään yrityksessään. Säilytyspalkkioiden tehokkuuteen vaikuttavat useat tekijät.

Mikä on säilytysbonus?

Säilytyspalkkio, joka tunnetaan myös nimellä säilytyspalkkio tai säilytyspaketti, on kertaluonteinen maksu, jonka yritys maksaa työntekijälle, joka sitoutuu oleskelemaan yrityksessä tietyn ajan. Säilytyskannustimet ovat yleensä huomattavia rahasummia, jotka vaihtelevat 10 prosentista 25 prosenttiin työntekijän peruskorvauksesta. Aika, jonka työntekijä sitoutuu oleskelemaan yrityksessä, määräytyy paketin mukaan.

Suuret yritykset, joissa on yli 20 000 työntekijää, tarjoavat todennäköisimmin säilytyspalkkioita. Säilytyskannustimia tarjoavat kaikkien toimialojen yritykset, yleensä huipputason tai tärkeille henkilöille. Säilytyskannustimia tarjotaan tyypillisesti yritykselle vaikeina hetkinä, kuten fuusiossa tai yrityskaupassa, suurprojektissa tai avainvaiheessa. Yritykset käyttävät näitä kannustimia yhä enemmän estääkseen kilpailijoita rekrytoimasta arvostettua henkilöstöä.

Miten säilytysbonus toimii?

Säilytysbonukset eivät perustu siihen, kuinka hyvin teet työsi. Pikemminkin ne toimivat motivaattorina pysyä yrityksessä. Useimmissa tapauksissa yritykset rakentavat sopimuksen, jossa määritellään, kuinka kauan työntekijä pysyy yrityksessä palkkiota vastaan. Työntekijän odotettavissa oleva viipymäaika määräytyy yrityksen vaatimusten mukaan, vaikka se on harvoin rajoittamaton. Työntekijät voivat valita, saavatko bonuksensa yhdellä maksulla vai tietyn ajan kuluessa.

Säilytyspalkkion suuruus määräytyy useiden kriteerien mukaan, mukaan lukien kannustimen perustelut, kilpailevat palkat ja yrityksen taloudellinen tilanne. Tavallinen säilytyspalkkio on 10-15 % työntekijän peruspalkasta, mutta se voi olla jopa 25 %.

Säilytyskannustimen koon laskemiseksi työnantajien on arvioitava, miksi he tarjoavat sitä. Jos tavoitteena on estää työntekijää menemästä kilpailijan töihin, kilpailun palkka huomioidaan palkitsemispalkkion määrässä. Jos yritys haluaa pitää työntekijän vaikean projektin ajaksi, kannattaa miettiä, kuinka paljon lisää työtunteja henkilöltä pyydetään ja mikä on projektin kokonaisarvo. Yrityksen on myös arvioitava, kuinka paljon rahaa sillä on käytettävissään maksaa työntekijälle yhdellä maksulla.

Kun yritykset tarjoavat säilytysbonusta, katsotaanko se tuloksi?

Säilytyskannustimen hyväksymisellä työntekijänä on veroseuraamuksia. Bonuksia paikoillaan pysymisestä kutsutaan lisäpalkaksi. Työntekijän normaalin palkan lisäksi maksettavia palkkioita kutsutaan lisäpalkkaiksi.

The IRS pitää ylläpitopalkkiota tulona ja osana kokonaisbruttokorvausta, vaikka se ei olisi osa työntekijän palkkaa. Tästä johtuen sinun on kirjattava se tulona vuotuisiin veroihisi.

lahjaideoita 70-vuotiaalle naiselle

Yhdistelmäverotekniikkaa tai prosenttiveromenetelmää voidaan käyttää pidätyspalkkioiden verotuksessa. Aggregaattiverotekniikka tuottaa yleensä korkeamman veroprosentin kuin prosenttiveromenetelmä, vaikka tämä riippuu tiedoista. Kun päätät, miten säilytysbonustasi hallinnoidaan, on tärkeää kysyä neuvoa veroasiantuntijalta.

Koko säilytysbonus sisältyy vuosipalkkasi kokonaisveromenetelmän mukaisesti. Tämän summan perusteella lasketaan veroprosentti. Veroprosenttisi määräytyy W-4-lomakkeen mukaan.

Bonuksen kiinteä verokanta 25 % lasketaan prosenttiverotekniikalla. Säilytyskannustimesta verotetaan 39,6 %, jos se ylittää miljoonan dollarin. Jos säilyttämiskannustimesi olisi esimerkiksi 1,3 miljoonaa dollaria, 300 000 dollaria verotettaisiin 39,6 prosentilla ja miljoona dollaria 25 prosentilla.

Säilytysbonusten edut

Säilytyskannustimet voivat olla tehokas strategia organisaatioille, jotka yrittävät ylläpitää tärkeitä työntekijöitä tai huipputason työntekijöitä. Yritykset voivat hyötyä säilyttämisbonuksista useilla tavoilla:

Tuottavuus

Vaikka ylläpitobonukset eivät ole suoraan sidoksissa työn suoritukseen, ne voivat motivoida työntekijöitä työskentelemään enemmän tai tuottamaan enemmän.

kampaperunat kinkulla ja juustolla

Uskollisuus

Jos työntekijä hyväksyy jatkamiskannustimen ja allekirjoittaa sopimuksen, jossa hän sitoutuu pysymään yrityksessä, hän ei todennäköisesti eroa ennen määräajan umpeutumista. Tämä voi auttaa yritystä saavuttamaan pitkäaikaisen uskollisuuden.

Luotettavuus

Säilytyskannustimet voivat auttaa luomaan luotettavan työntekijäryhmän yritykselle vaikeina aikoina, kuten fuusiossa tai suuren volyymin tuotantopanostuksessa. Tämän seurauksena kokonaistulot voivat parantua, koska yritys tietää, että ihmisiä tulee olemaan töissä.

Parempi moraali

Kun työntekijöille myönnetään työssäpidon kannustin, he todennäköisesti tuntevat olevansa arvostettuja ja arvostettuja yrityksessä. Bonuksilla tai ilman, korkea moraali voi auttaa lisäämään yleistä pitkän aikavälin säilyttämistä.

Johdonmukaisuus

Ulkopuoliset sidosryhmät, kuten sijoittajat, voivat arvostaa tärkeän henkilöstön tai huippujohtajien säilyttämistä yrityksen vaikeana aikana. Vakaa henkilöstö saattaa estää sijoittajia luopumasta yrityksestä muutosvaiheessa.

Kertamaksu

Kertamaksu on säilytysbonus. Tämä on loistava tapa kannustaa työntekijöitä pysymään yrityksessä ja palkita heitä heidän omistautumisestaan ​​pitäen samalla kokonaispalkkakulut alhaisina. Tämä pätee erityisesti silloin, kun yritys on läpikäymässä muutosta.

Pitää koulutetut/avainhenkilöt

Työntekijöille, jotka ovat äskettäin päättäneet koulutuksen tai täydennyskoulutuksen, voidaan tarjota säilyttämisbonuksia, jotta he eivät joutuisi kilpailijan luo. Avainhenkilöstön pitäminen on elintärkeää liiketoiminnan kasvulle. Taloudelliset kannustimet voivat edelleen varmistaa työtyytyväisyyden.

Kuinka päättää hyväksymisbonuksen hyväksymisestä

Jos työnantajasi on myöntänyt sinulle työssäpidon kannustimen, olet arvokas työntekijä, joka on saanut tunnustusta työstäsi. Sinun panoksesi ja kovat ja pehmeät kykysi ovat arvostettuja omaisuutta, ja yrityksen johto päätteli, että sinun menettämiselläsi työntekijänä olisi haitallinen vaikutus kokonaistuottavuuteen ja voittoon. Kun päätät, allekirjoitatko säilytyssopimuksen vai aloitatko neuvottelut, pidä seuraavat asiat mielessä.

Säilytysbonusten ja/tai taloudellisen kannustimen tarjoaminen tarjoaa monia mahdollisia etuja. Harkitse seuraavia asioita ennen hyväksymistä:

Syyt bonuksen tarjoamiseen

Työntekijöille myönnetään bonuksia useista syistä. Ota huomioon ratkaisevat tekijät tarjouksessasi. Yritys voi tarjota säilyttämispalkkiota erinomaisen henkilöstön säilyttämiseksi muutoskauden aikana tai jatkuvan menestyksen turvaamiseksi ja lahjakkaiden ihmisten lähtemisen kilpailijan palvelukseen. Tutki tunteitasi tarjouksen selityksistä ja päätä, oletko samaa mieltä yrityksen johtavista elementeistä vai pidätkö strategiaa kyseenalaisena. On tärkeää punnita näitä elementtejä parhaan valinnan tekemiseksi ja työskennelläksesi hyvämaineisen yrityksen kanssa.

Mielikuvasi yrityksestä ja oma kokemuksesi

Tarkista, ovatko omat uskomuksesi ja prioriteettisi edelleen linjassa sen organisaation kanssa, jossa työskentelet. Harkitse aikaisempaa vuorovaikutustasi yrityksen kanssa ja kokemaasi johtamistyyliä. Työonnellisuus vaikuttaa yrityskulttuuriin.

Alasi työmarkkinoiden nykytila

Etsi avoimia työpaikkoja, jotka vastaavat nykyisiä valtuuksiasi ja velvollisuuksiasi. Voit aloittaa etsimällä töitä työnimikkeesi perusteella. Selvitä, mikä on työmarkkinoiden tila ja kuinka helppoa sinun olisi saada työpaikka, jonka tulot ja vastuut vastaavat nykyistä. Kun tiedät valintasi ja sen, onko nykyinen palkkasi oikeudenmukainen, voit tehdä tietoon perustuneen päätöksen siitä, sopiiko säilyttämiskannustin sinulle vai ei.

Verovelvollisuutesi

Yrityksen palveluksessa oleskelun bonukset ovat verollisia. Verovelvollisuutesi voi poiketa vuosipalkastasi, koska nämä ovat lisäpalkkoja. Kun päätät, otetaanko säästöpalkkio vai ei, pidä veroprosentti mielessä. Veroasiantuntija voi vastata kysymyksiisi kokonaisverosta tai prosenttiverosta. Voi olla taloudellisesti edullisempaa pyytää korotusta bonuksen sijaan.

Pyydä neuvoa veroasiantuntijalta, jos harkitset tätä kertakorvausta.

Ammattimatkasi

Säilytyssopimuksessa määrätään, kuinka kauan pysyt yrityksessä. Mieti, kuinka jäämispäätöksesi vaikuttaa ammatilliseen polkuun ja kykyyn edistyä. Halusitpa edetä yrityksessäsi, ota selvää, onko sinulla siihen mahdollisuuksia ja miten aseman vaihto vaikuttaisi sopimukseesi.

Yleisiä kysymyksiä

Kysymyksiä bonuksista.

Mikä on bonus?

Bonus on rahallinen lahja, joka ylittää vastaanottajan odotukset. Organisaatiot käyttävät kannustin- ja tulospalkkioita henkilöstönsä motivoimiseen ja palkitsemiseen. Bonus voi kannustaa työntekijää suoriutumaan työssä.

Miten säilytysbonukset toimivat?

Säilytyspalkkio on kertaluonteinen palkka tai palkinto, joka annetaan työntekijälle normaalin palkan lisäksi kannustimena työssä pitämiseen. Jos työnantaja uskoo, että avaintyöntekijä aikoo lähteä kilpailijan luo, hänelle voidaan maksaa työssäpidätyspalkkiota hänen pitämisestä.

Kuka voi allekirjoittaa säilytysbonuksen yrityksen puolesta?

Ylimmät johtajat ovat ainoita, jotka voivat allekirjoittaa kertaluonteisen rahallisen kannustimen. Yleensä johtajat ovat osa keskustelua. Johtajat kuitenkin hyväksyvät lisäbudjettipyynnön.

Mikä on bonussopimus?

Oleskelupalkkiosopimus, joka tunnetaan myös nimellä säilytyspalkkiosopimus, on yrityksen ja avainhenkilön välinen kirjallinen sopimus, joka kannustaa henkilöä pysymään yrityksessä. Siirtymäaikana tällaista sopimusta hyödynnetään usein kannustamaan tärkeitä työntekijöitä pysymään yrityksessä.

Milloin säilytysbonusta tarjotaan ja maksetaan?

Jos osasto esimerkiksi suljetaan, he voisivat tarjota säilyttämisbonuksia parhaiten suoriutuneille/arvokkaimmille työntekijöille saadakseen heidät jäämään.

Suurin osa säilyttämiskannustimista maksetaan 3–12 kuukauden kuluttua kaupan päättymisestä. Tärkeillä työntekijöillä, jotka ovat ratkaisevan tärkeitä pitkän aikavälin menestykselle, voi kestää 24–36 kuukautta. Oleskelubonussopimuksiin voi sisältyä myös nopeutuslauseke, jonka mukaan ne erääntyvät, jos ostaja irtisanoo työntekijän työsuhteen.

Millaisen summan voin odottaa säilyttämisbonuksella?

Säilytyskannustimet ovat yleensä huomattavia rahasummia, jotka vaihtelevat 10 prosentista 25 prosenttiin työntekijän peruspalkasta. Aika, jonka työntekijä sitoutuu oleskelemaan yrityksessä, määräytyy paketin mukaan. Suuret yritykset, joissa on yli 20 000 työntekijää, tarjoavat todennäköisimmin säilytyspalkkioita.

novena to st lucy suojelija silmille