Example Hr Generalist Job Description 152498
Ilmainen HR-yleisen työnkuvaus. HR-yleinen on henkilöresurssien ammattilainen, joka vastaa useista henkilöstötehtävistä erikoistuneen työn sijaan. HR-yleinen valvoo monia yrityksen henkilöstöhallinnon toimintoja. Tämä sisältää koulutuksen, palkkaamisen, palkitsemissuunnitelmat, etuussuunnitelmat, yleisen henkilöstöhallinnon, työsopimusten laadinnan ja paljon muuta.
HR-yleisöllä on useita virkanimikkeitä, mukaan lukien vanhempi HR-päällikkö ja henkilöstöpäällikkö. Ja vaikka nimikkeet vaihtelevat, ammattilaisen vastuut ovat samat.
Akateeminen viitekirje (3)Ota JavaScript käyttöön
Akateeminen viitekirje (3)HR Generalist -työkuvausesimerkki
Yrityksemme etsii HR generalistia auttamaan erilaisissa henkilöstötehtävissä HR-osastolle. Tämä sisältää tiiviin yhteistyön muiden HR-ammattilaisten kanssa heidän työssään. Koulutusohjelmien suunnittelu, työpaikka- ja yrityspolitiikan muuttaminen, henkilöstöpolitiikkamme, kykyjen hankinnassa avustaminen, palkanlaskennan käsittely ja paljon muuta. HR-yleisellä tulee olla kokemusta henkilöstöjohtamisesta sekä kokemusta henkilöstökoordinaattorin, henkilöstöpäällikön ja muiden HR-asiantuntijoiden kanssa työskentelystä. Ihanteellisella hakijalla on vahvat ihmissuhde- ja esiintymistaidot. Ja sillä voi olla positiivinen vaikutus yrityksen menettelyihin.
HR Generalistin tehtävät ja vastuut
Esimerkkityötehtävät ja HR-yleisvastuut:
- Auta työntekijöiden ohjaamisessa henkilöstöetuohjelmien kautta.
- Auta henkilöstön rekrytoijaa rekrytointiprosessissa.
- Valvo yleistä HR-toimintoa yrityksessä ja auta tarvittaessa.
- Tarkkaile kaikkia yrityksen käytäntöjä, henkilöstön käsikirjoja ja paljon muuta.
- Työskentele tiiviissä jokaisen henkilöstöasiantuntijan kanssa varmistaaksesi HR-toiminnan tehokkuuden.
- Valvo muiden HR-yleisasiantuntijoiden tiimiä, joka voi tarjota työntekijöille heidän henkilöstötarpeensa.
- Auta palkkaavia johtajia heidän työpaikkailmoituksissaan ja muokkaa heidän työnkuvaansa.
- Seuraa kaikkia henkilöstöosaston hallinnoimia henkilöstöohjelmia.
- Varmista tehokkaat työntekijä- ja työsuhteet. Tämä sisältää työpaikkarikkomukset, riidat ja paljon muuta.
- Suunnittele, laadi ja jaa henkilöstöpolitiikkaa henkilöstölle.
- Vastaa henkilöstön henkilöstöön liittyviin tiedusteluihin. Ja tunnistaa kunkin osaston tulevat henkilöstötarpeet. Säilytä henkilöstörekisteriä ja tapaa henkilöstöä säännöllisesti.
- Luo ja jaa sisäistä viestintää etuuksien muutoksista. Muutoksia yrityksen käytäntöihin. Ja varmistaa, että henkilöstöllä on päivitetty yrityksen käsikirja yrityksen protokollien ja menettelytapojen noudattamista varten.
Yleiset HR-vaatimukset
Pätevällä hakijalla tulee olla seuraavat tiedot:
- Liiketalouden, markkinoinnin tai viestinnän kandidaatin tutkinto.
- Eduksi katsotaan aikaisempi kokemus henkilöstöhallinnon tehtävistä.
- Sinulla tulee olla aikaisempaa kokemusta henkilöstöhallinnosta.
- Aikaisempi kokemus HR-yleisön tehtävistä katsotaan eduksi.
- Valtion työlainsäädännön tuntemus on eduksi.
- Ihmissuhdetaidot, vaikuttamistaidot ja sopeutumiskyky ovat eduksi.
- Kyky hoitaa ja hallita yrityksen toimintatapoja. Hallinnoi etuussuunnitelmia (mukaan lukien 401 000 suunnitelmat). Ja auttaa työntekijöiden henkilöstöasioissa.
- Vahvat suulliset kommunikaatiotaidot, esiintymistaidot ja kyky esittää organisaatiomuutoksia yritykselle.
