Kerro minulle ajasta, jolloin osoitit johtamistaitojasi

Tell Me About Time When You Demonstrated Leadership Skills 1521010

Melkein milloin tahansa haastattelun aikana saatat kuulla kysymyksen: Kerro minulle ajasta, jolloin osoitit johtamistaitojasi. Valmisteltu vastaus tähän käyttäytymishaastattelukysymykseen auttaa pitkälle varmistamaan, että kerrot haastattelijalle tarkalleen, mitä hän odottaa kuulevansa.

Useimmat ihmiset ajattelevat, että tämä haastattelukysymys koskee vain johtotehtäviin tai operatiivisiin tehtäviin hakevia. Mutta se ei ole totta. Yleisemmin tämä kysymys kysytään niiltä, ​​jotka ovat yksittäisiä osallistujia. Tämä johtuu siitä, että haastattelija haluaa ymmärtää, kuinka voit näyttää johtajuuden merkkejä muulle tiimillesi, mikä lisää yleistä moraalia.

Mennään eteenpäin ja pohditaan, kuinka voit vastata tähän kysymykseen tehokkaasti.

Mitä vastauksen pitäisi sisältää

Kun harkitset vastausta tähän kysymykseen, sinun tulee olla varma, että korostat tilannetta, mutta varmista myös, että korostat muutamia muita osia. He olisivat:

• Ihmisten määrä, joille osoitit johtajuutta
• Mikä oli konkreettinen johtamistoimesi
• Vahva korrelaatio johtamistoiminnan ja hakemasi työtehtävän välillä
• Toimintasi vaikutus yritykseen tai muihin tiimin jäseniin
• Suhteellista esimerkkiä, jotta haastattelija tuntee olonsa mukavaksi vastauksestasi

Yksi kerros tämän yläpuolella olisi yrittää kartoittaa ja ymmärtää tiimisi motivaatioita saavuttaa paremmin yritysten yleiset tavoitteet, kaikki tässä tilanteessa, jonka asetat haastattelijalle. Tämä voi olla hyvin vaikeaa tehdä yhdellä iskulla. Mutta jos löydät täydellisen esimerkin menneisyydestäsi, käytä sitä.

Aiheeseen liittyvät: 13 käyttäytymishaastattelun kysymystä ja vastausta: opas, kuinka vastata

STAR-menetelmä käyttäytymishaastattelukysymyksillä

Koska tämä haastattelukysymys alkaa sanoilla Kerro minulle aika, tämä kysymys on luokiteltu käyttäytymishaastattelukysymykseksi. Tällöin haastattelija etsii tilannetta, josta olit erossa, ja kuinka osoitit erityisiä taitojasi selviytyäksesi tilanteesta.

STAR-menetelmä on tilanne/tehtävä, toiminta, tulos/resoluutio. Ja näin sinun pitäisi ajatella tapaasi vastata. Määrittele tilanne, jossa olit, toimi, jonka suoritit, ja tulos, joka sillä oli tilanteeseen kokonaisuutena. Näin voimme käsitellä lyhyesti STAR-menetelmää.

st.andrew christmas novena rukous

Aiheeseen liittyvät: 6 vajaakäyttöistä johtamistaitoa työpaikalla tai ansioluettelossa

2 esimerkkivastausta kertoaksesi minulle ajasta, jolloin osoitit johtamistaitojasi

Kun olin edellisessä yrityksessäni, oli pari viikkoa, jolloin meillä oli paljon johtajiamme lähtenyt yrityksestä. Se oli vaikeaa aikaa työntekijöillemme ja tiimin jäsenillemme. Heistä tuntui, että heidän työturvansa saattaisi olla kyseenalainen. Meitä oli joukkueessa noin 12 henkilöä. Ensimmäisten viikkojen jälkeen tajusin, että tiimimme ei kokoontunut keskustelemaan keskeneräisestä työstämme. Edellinen johtaja oli asian edistäjä. Joten päätin astua väliin ja järjestää tapaamisen, jossa voisimme kaikki keskustella työstämme. Se oli hetki, jolloin en usko, että emme tietoisesti tajunneet, kuinka tärkeitä nuo tapaamiset olivat joukkueellemme. Ja kaikki arvostivat sitä, että muistin nuo kokoukset ja varmistin, että jatkamme niiden tekemistä.

Kun olin edellisessä yrityksessäni, meillä oli muutama viikko aikaa saada päätökseen merkittävä projekti. Meitä oli noin 12 mukana tässä projektissa. Ja tiimimme tunsi olonsa hieman levottomaksi siitä, että meillä ei ollut vahvaa käsitystä projektin tarpeista. Jatkoimme eteenpäin ja valitettavasti teimme muutaman virheen. Johtoryhmä ei ollut täysin tyytyväinen tiimimme suoritukseen. Olin yksi ensimmäisistä, joka otti vastuun suorituksestamme ja sanoi, että voimme parantaa seuraavalla kerralla muutamia asioita. En pelännyt myöntää, että yritimme parhaamme, mutta opimme joitain opetuksia, jotka saivat muut työntekijät seuraamaan esimerkkiä. Johto kunnioitti meitä omistajuuden ottamisesta ja antoi meille uuden mahdollisuuden toiseen projektiin. Murskasimme sen.