20 viitetarkistuskysymystä puhelimitse (2022)

20 Reference Check Questions Ask Phone 152424

Voi olla haastavaa keksiä oikeita viittaustarkistuskysymyksiä, joita voit kysyä saadaksesi oikeat näkemykset työnhakijasta. Referenssitarkastus on prosessi, jossa työnantaja voi vahvistaa ja vahvistaa hakijan kyvyn suorittaa työ.

Ne vahvistavat hakijan työhistorian, aiemman virkanimikkeen, työtehtävät, työtehtävät (päivittäiset toimet) ja yleisen pätevyyden työssä.

Mitä ovat viitetarkastukset?

Viitetarkistukset antavat työnantajille mahdollisuuden keskustella aiempien esimiesten ja esimiesten kanssa jonkun kyvystä suorittaa työ.

Sen avulla tuleva työnantaja saa käsityksen hakijan työtyylistä, vahvistaa hänen aikaisemman työhistoriansa ja varmistaa, että hakijalla on ansioluettelossa ja saatekirjeessä mainitut taidot.

Milloin viitetarkastus kannattaa tehdä?

Tarkistetaan viittauksia pitäisi tapahtua, kun työnhakijan kykyä suorittaa työssä on ratkaisemattomia kysymyksiä.

Ei täytyy tarkoittaa että et luota hakijaan. Useimmissa tapauksissa se tarkoittaa, että saatekirjeessä, ansioluettelossa ja haastattelussa ei ollut tarpeeksi tietoa saada käsitys siitä, että he ovat oikea henkilö tehtävään.

Viitetarkastus on parasta tehdä, kun:

enkeli numero 1044

• On epäselvää, onko heidän työhistoriansa pätevä.
• He listasivat liian monia taitoja ollakseen totta.
• Haluat vahvistaa heidän kykynsä suorittaa työ.
• Halu vahvistaa uran saavutuksia tai saavutuksia.

Miksi referenssitarkastus kannattaa tehdä?

Vertailutarkistus tulee tehdä, kun siihen on vahva halu vahvistaa ehdokkaan ammatillinen historia. Tai kun olet kiinnostunut oppimaan lisää hakijan vahvuuksista työssä.

Rekrytointipäällikön tulee ottaa yhteyttä työnhakijan antamiin referensseihin saadakseen lisätietoja toimivaltaa , ominaisuudet, pehmeitä taitoja , teknisiä taitoja , ja enemmän.

Viitetarkistuskeskustelujen tulisi olla nopea tapa oppia, kuinka he kohtelivat työtovereitaan ja miten heidän työtoverinsa suhtautuivat heihin työpaikalla.

Tärkeä: Viitetarkastuksen ei tarvitse liittyä jonkun työhistorian vahvistamiseen. Se voisi olla oppia lisää ehdokkaan sijoittamisesta oikeaan tiimiin, oikeaan projektiin ja paljon muuta.

rukous st annelle aviomiehen puolesta

Kuinka suoritat viitetarkastuksen?

Suorita viitetarkistus seuraavasti:

1. Ilmoita työnhakijalle, että olet yhteydessä hänen referensseihinsä.
2. Avaa lähdeluettelo tai viitekirjaimet työnhakijan tarjoama.
3. Soita referenssiin sähköpostitse tai puhelimitse.
4. Tunnista itsesi tulevaisuuden yritykseksi, jonka kanssa työnhakija haluaa työskennellä.
5. Varaa aika puhelimitse keskustellaksesi.
6. Ilmoita viitteelle ja työnhakijalle, että kaikki kysymykset pysyvät luottamuksellisina.
7. Tarkista työsuhteen päivämäärät, taidot, pätevyys ja muut kriteerit.
8. Kuvaile avoin työpaikka työnkuvaan viitaten.
9. Esitä viitteen tarkistuskysymykset.
10. Tee muistiinpanoja puhelun aikana.
11. Kiitos viitteelle heidän ajastaan ​​puhelun jälkeen.

Parhaat viitetarkistuskysymykset

Tässä on parhaat kysymykset, joita voit kysyä, kun haluat tarkistaa viitteet.

Mistä tiedät ehdokkaan?

Tämä kysymys auttaa tasoittamaan keskustelun. Se varmistaa, että viittaus auttaa vahvistamaan, että työnhakijalla oli ammatillinen suhde, ei henkilökohtainen.

Tällainen kysymys aloittaa keskustelun.

Kuinka kauan työskentelitte yhdessä?

Entisenä kollegana tai johtajana on tärkeää, että referenssit vahvistavat työhistorian. Ja auttaa vahvistamaan, että yhdessä vietetty aika on tarpeeksi, jotta ehdokkaiden kykyjä voidaan tarkastella.

Mikä oli heidän työtyylinsä?

Tämä aloittaa keskustelut työnhakijan suorituksista tai uudesta palkasta. Esitä tämä kysymys nähdäksesi, kuinka entinen johtaja vastaa.

Hyvän vastauksen pitäisi antaa käsitys seuraavista:

• Kuinka he tekivät yhteistyötä muiden työntekijöiden kanssa.
• Millaisia ​​työntekijöitä he olivat.
• Jos heillä olisi kyky olla johtaja / johtaja jonain päivänä.

Tunnetko heidän päivittäiset työtehtävänsä ja toimintansa?

Entisenä työntekijänä, työtoverina tai esimiehenä hänen tulee pystyä kuvailemaan ehdokkaiden työtehtäviä ja päivittäisiä toimintoja.

Hyvän vastauksen pitäisi auttaa:

• Aseta keskustelun taso.
• Anna näkemys ehdokkaan päivittäisestä painopisteestä.
• Auta ymmärtämään mitä he ei toiminut.

Mitkä olivat heidän päävastuunsa?

On parasta oppia huipputasolta, kuinka he ovat olleet vuorovaikutuksessa yrityksen kanssa. Jos hakijat hakevat markkinointitehtäviä, oliko hakijalla päivittäisiä velvollisuuksia markkinoinnin suhteen?

Se voi auttaa:

• Ehdokkaan kokemuksen vahvistaminen.
• Mainitun ansioluettelon ja saatekirjeen faktojen tarkistus.

Otivatko he suunnan hyvin?

Loistava työntekijä on henkilö, joka välittää yrityksestä ensin ja itsensä jälkeen. Tämäntyyppisellä kysymyksellä kontakti voi antaa sinulle käsityksen hänen suunnanottokykyistään. Mikä on yhtä tärkeää kuin heidän kykynsä seurata suuntaa.

Voi auttaa ymmärtämään:

• Heidän käytöksensä työpaikalla.
• Jos he ottavat muiden neuvoja hyvin vastaan.
• Ja jos henkilö oli testamentti.

Otivatko he palautteen hyvin?

Palautteen saaminen on tärkeä osa mitä tahansa työtä. Voivatko he esimerkiksi saada esimieheltä palautetta, jonka avulla he voisivat kehittää taitojaan edelleen? Tai ota palautetta parantaaksesi mitä ei mennyt hyvin projektissa.

Miten he tukivat tiiminsä jäseniä?

Tämän avoimen kysymyksen pitäisi tarjota viite ja mahdollisuus puhua tosielämän esimerkkien kautta. Ja voisi auttaa vuokrauspäällikköä päättämään, minkä haastattelukysymyksen hän esittää.

Esitä kysymys ja anna viitteen kertoa tarina.

Soveltuuko ehdokas mielestäsi tähän tehtävään?

Muista kysyä tätä vasta kuvattuasi tämänhetkisen avoimen työpaikan. Käytä muutamia työstä kertovia seikkoja saadaksesi käsityksen. Työnimike, yleiset tehtävät ja yleiset vastuut.

halvat kotitekoiset halloween-asut aikuisille

Mitä sinun pitäisi oppia:

• Jos johtaja kokee olevansa työhönsä sopiva.
• Johtajalla voi olla lisäsuosituksia työnhakijan kanssa työskentelemisestä.

Miten he tulivat toimeen muiden kanssa?

Kysymys, joka voi auttaa oppimaan ominaisuuksia työpaikalla. Jos työnhakija on intohimoinen työhönsä, tämä voisi olla paikka oppia sijoittamaan hänet paremmin.

Johtaja saattaa kertoa sinulle:

• Aikoja, jolloin työnhakija oli turhautunut.
• Millaisiin ryhmiin työnhakija sopii parhaiten.

Onko hakijalla mielestäsi tähän tehtävään vaadittavat taidot?

Vaikka vastaus voisi olla yksinkertainen 'kyllä' tai 'ei'-kehote. On parasta saada vahvistus edelliseltä työnantajalta.

Opi kuinka he ajattelevat päivittäisistä taidoistaan ​​ja toiminnoistaan ​​​​työssä.

Mitä he tekivät hyvin?

Kysy ja anna viitteen kertoa sinulle tarina. Jos viite ei kerro mitään tärkeää. Tai oivaltava. Yritä käyttää jatkokysymystä, kuten jokin seuraavista:

• Milloin heillä meni todella hyvin?
• Mitä merkittävää he saivat aikaan?

Mitä he eivät tehneet niin hyvin?

Toinen kysymys, jossa viitteen pitäisi tarjota tarina. Jos he eivät vastaa yksityiskohtaisesti, kokeile jotakin seuraavista vaihtoehtoisista kysymyksistä:

• Jos sinun pitäisi antaa tälle työnhakijalle neuvoja, mikä se olisi?

Miksi he jättivät nykyisen asemansa?

Listaus syy jättää työpaikka työhakemuksessa tai työhaastattelussa voi olla tärkeää. Tämän kysymyksen esittäminen viitteelle vahvistaa työnhakijoiden ansioluettelon ja jatkaa tosiasiat.

Voitko kertoa minulle heidän aktiivisesta kuuntelustaidosta?

Yritä mainostaa viittausta kertoa sinulle toimiva skenaario, jossa työnhakija käytti aktiivista kuuntelutaitoa.

Tai jos työnhakija tarjosi heille aktiivisen kuuntelun taitoja säännöllisesti.

Voitko kertoa minulle heidän kommunikaatiotaidoistaan?

Pyydä kertomaan nopea tarina heidän kommunikaatiotaidoistaan. Oliko aikoja, jolloin heidän kommunikointitaitonsa olivat erinomaisia? Tai köyhä?

Miten työnhakija hoiti kokoukset?

Palkkaatko ne uudelleen, jos voisit?

Yksinkertainen 'kyllä' tai 'ei' kysymys. Kun johtaja vastaa, voi olla hyödyllistä esittää seuraavia kysymyksiä:

• Mitkä heikkoudet mielestäsi vahingoittavat heitä?
• Onko heillä kyky puhua asiakkaille?
• Miten heidän esimiehensä työskenteli heidän kanssaan?
• Oliko ketään muuta, jonka kanssa tämä henkilö työskenteli?
• Luuletko, että heillä oli kaikki tarvittavat resurssit tehdäkseen hienoa työtä?

Luuletko, että he pystyvät tekemään sen työn, josta puhumme?

Kysymällä tätä pidemmälle keskusteluun voi varmistaa, että viittaus tuntuu riittävän mukavalta paljastaakseen enemmän kyseisestä työnhakijasta.

Saatat saada 'kyllä' tai 'ei' kysyessäsi. Jos saat ei, yritä vastata jollakin seuraavista kysymyksistä:

• Miksi luulet, että he eivät pystyisi tekemään työtä?
• Liittyykö se heidän pehmeisiin taitoihinsa vai koviin taitoihinsa?
• Luuletko, että he voisivat tehdä työn tulevaisuudessa?
• Onko mahdollista, että he voisivat tehdä työn oikealla mentoroinnilla?

Ovatko he luotettavia?

On tärkeää selvittää, onko työntekijä luotettava. Tulevatko he töihin? Edistävätkö he hyvinvointia ja yhteistyötä tiiminsä kanssa?

Se on enemmän kuin vain ilmestymistä ajoissa. Kyse on omaksumisesta yrityskulttuuria ja olla joukkueen avainpelaaja.

Ovatko he luotettavia?

Pysyykö he yrityksen mukana vaikeina aikoina? Pystyvätkö he ajamaan 'ylös- ja alamäkiä' asianmukaisesti?

pyhän ann novenan rukous

Kun haasteita tulee, ovatko he edelleen motivoituneita?

Esitä tämä kysymys oppiaksesi nämä oivallukset.

Tarkastusvihjeet

Yksinkertaisia ​​vinkkejä viitteiden tarkistamiseen.

Aloita helpoilla kysymyksillä.Aloita aina kysymyksillä, jotka avaavat keskustelun.Älä vastaa kysymyksiin.Esitä kysymyksiä, älä vastaa niihin. Kysymyksesi tulee olla avoimia, ei suljettuja.Etsi väärennettyjä viittauksia.Onko tämä ammatillinen vai henkilökohtainen referenssi?Vakuuta kaikkia luottamuksellisuudesta.Kaikki kysymykset pysyvät luottamuksellisina. Ilmoita työnhakijalle ja tämän tiedotteen viite.Tarkista työsuhteen päivämäärät.Yksinkertainen tapa varmistaa, että työnhakija on rehellinen ansioluettelonsa ja saatekirjeensä kanssa.Suorita viitetarkastukset puhelimitse.Sovi päivämäärä/aika sähköpostitse. Ja haastattelu puhelimitse.Tee muistiinpanoja.Muistiinpanot auttavat viittaamaan keskusteluun myöhemmin.